يُعتبر التحدث عن القضايا المتعلقة بالعمل بالتالي خطوة قد تنطوي إما على مخاطر وإما على مكافآت. فإذا طرحت فكرة قيّمة أو أعربت عن شاغل ما وتقبّله مديرك منك، فسيقدّر لك اهتمامك ويكافئك عليه. لكنك إن أثرت قضية مشتتة أو مزعزعة، فقد يعاقبك عليها. لذلك ينصحك المقال التالي بممارسة الصمت الاستراتيجي.
اضغط هنا لقراءة المقال

حصلت أخيراً على وظيفتك الأولى. وعندما تقدمت بطلب للحصول عليها، بدا أنها الوظيفة المثالية من حيث المسمى والوصف الوظيفي والمؤسسة. وكانت عائلتك وأصدقاؤك يتفقون معك في أنها تناسبك تماماً. ولكن الآن، بعد مرور 6 أشهر، وجدت أنها ليست كما كنت تتوقع. فأنت لا تفعل كل الأشياء الرائعة التي ذُكرت في الوصف الوظيفي، وبالكاد تعكس مسؤولياتك مسماك الوظيفي. وأصبحت تشعر أنك عاجز ومتعب ومخدوع. ‎إذا بدا كل ذلك مألوفاً لك، فاعلم أنك لست وحدك مَن تشعر بذلك.
اضغط هنا لقراءة المقال

قد لا نكون قادرين دائماً على إدارة وقتنا في ظل تزايد المتطلبات المُلِحة التي تُفرَض علينا في أماكن العمل والمهمّات اللامتناهية التي يجب إنجازها. ويعدّ الوقت مورداً محدوداً غير قابل للمرونة، لكن الطاقة ليست كذلك. وهناك طرق يمكن من خلالها إعطاء نفسك دفعة من الحيوية التي تحتاجها عندما يُداخلك الشعور بالإحباط: اكتب غايتك على ورقة لاصقة، والصقها على مكتبك، أنشئ "جدار التشجيع"، تخلَّص من مثيرات الإزعاج، وأنشئ قائمة ممنوعات.
اضغط هنا لقراءة المقال

تُعدّ الهوية الذاتية مهمة عندما يتعلق الأمر بالقيادة. وأظهرت البحوث أن اعتبار المرء نفسه قائداً هي الخطوة الأولى المهمة في سبيل تولّيه مناصب قيادية، في حين أن الإحجام عن ذلك قد يقف عائقاً في وجه تولّي الأفراد الأكفاء تلك المناصب. لماذا لا يتقبّل الموظفون تخيّل أنفسهم كقادة إذاً؟ لمعرفة المخاوف التي تمنع الموظفين من اعتبار أنفسهم قادة إليك المقال التالي.
اضغط هنا لقراءة المقال

 في الواقع، يرتكب الجميع الأخطاء في العمل. قد تفقد أعصابك في أثناء العمل أو ربما تنسى إرسال تقريرٍ كان من المفترض أن ترسله في المساء، هناك دائماً أوقات نخطئ فيها أو نفشل. مع ذلك، فإن طبيعة الوظيفة تنطوي دائماً على هذه الأخطاء، ولكن يجب عليك التعامل معها بشكلٍ جيد، وإلا فإنك تقلل من جدارة ثقة رؤسائك في العمل بك وتضر بسمعتك. لذلك يقدم لك المقال التالي مجموعة من الاستراتيجيات لمساعدتك على استعادة الثقة وتقليل الضرر وإصلاح الموقف.
اضغط هنا لقراءة المقال

في العالم المثالي، يجب أن يكون الشخص الإداري الذي يجري مقابلة العمل معك قادراً على قياس مواهبك بدرجة عالية من الدقة بحيث لا تحتاج اللجوء إلى أي شكل من أشكال التباهي أو الترويج للذات. إلا أنّ الحكم على المواهب ليس بالأمر السهل، خاصة في التفاعلات القصيرة مع الآخر كما هو الحال في مقابلات العمل: هناك تداخل بين تقييمات المقابلة والتقييمات اللاحقة للأداء بنسبة 4% فقط. فكيف يمكن للمتقدمين إبراز نقاط القوة في المقابلة الشخصية؟
اضغط هنا لقراءة المقال

في حال كنت تبحث عن وظيفة حالياً، فإليك سؤالاً أريدك أن تجيب عنه: كيف تتخيل نفسك في الشركة؟ هل ترغب في العمل ضمن فريق يسوده التعاون والسرعة باتخاذ القرارات والقدرة على التكيف مع التغيير؟ هل تريد أن تشعر بالراحة في تركيز كل جهودك في العمل؟ هل تتطلع إلى العمل في شركة تشجع الابتكار مع تقبل الفشل وارتكاب الأخطاء والتعلم منها؟  إليك خمسة أسئلة يجب أن تطرحها خلال مقابلة التوظيف لمعرفة المزيد عن ثقافة المؤسسة.
اضغط هنا لقراءة المقال

جميعنا نود أنّ نكون خطباء أقوياء أمام الجمهور. ونحلم بأن نعلم كيفية مخاطبة الجمهور بشكل صحيح وأن نقف بثقة على المسرح لنلقي خطاباً أو نقدّم عرضاً ما، وأن نتعامل مع أصعب الأسئلة بكل سهولة، فنحصد الهتافات والتصفيق عند مخاطبة الجمهور. إلا أن الواقع عادة ما يكون أقل مثالية، إذ تستحوذ علينا مخاوفنا في أغلب الأحيان، ونبدأ بالتخيل أننا سنتعثر على الدرج، أو سننسى كلمات النص الذي بين أيدينا، أو سنفشل في الإجابة عن سؤال ما أو التوصل إلى استنتاج، أو سنخسر جمهورنا.  وحتى تبدد هذه المخاوف إليك المقال التالي.
اضغط هنا لقراءة المقال

نشأ معظمنا وهو يعتقد أن النجاح الحقيقي في الحياة المهنية يعني أن يكون "المدير"، لكن هذه فكرة خاطئة. فلست بحاجة إلى أن تكون مديراً لتتمتع بحياة مهنية مثمرة ومُرضية. فقد تغير المشهد المهني بشكل كبير في العقود العديدة الماضية. وقد أتاح التقدم التكنولوجي فرصاً لا حصر لها للأشخاص الذين يرغبون في تركيز نموهم على تطوير مهارات وخبرات فنية محدَّدة. لذلك يقدم لك المقال التالي بعض الطرق من أجل تنمية حياتك المهنية إذا لم تكن تهوى أن تتبوأ المناصب الإدارية.
اضغط هنا لقراءة المقال

من المثير أن تبدأ وظيفة جديدة. ولكن ذلك يحتاج إلى بذل جهد كبير لفهم كمية هائلة من المعلومات الجديدة وتصنيفها واستيعابها. يمكن لهذه المهمة أن تزيد الحمل المعرفي على عقلك، وإذا لم تتم إدارتها بشكلٍ صحيح، فستقلل من بريق وظيفتك الجديدة الرائعة. إذاً كيف تتعامل مع الحمل الزائد للمعلومات؟ إليك المقال التالي.
اضغط هنا لقراءة المقال