في الأوقات التي ترتفع فيها مستويات القلق كالتي نعيشها اليوم، تصل قدرتنا على اتخاذ القرارات إلى حدها، خصوصاً أنها مرهقة أساساً. وهذا ما يمنعنا عن اتخاذ القرارات الأفضل في كل شيء، بدءاً من طرق إدارة أموالنا وصولاً إلى الطرق المثلى لحماية عائلاتنا. لذلك نقدم لك في هذا المقال دليلاً أولياً حول عراقيل صناعة القرارات السليمة.
اضغط هنا لقراءة المقال

هناك أناس لديهم الموهبة والاجتهاد معاً، لكن وجودهما سويً ينجم عنه عادة شدّ وجذب بين الاثنين. تجعل الموهبة الأشخاص كسالى، لحاجتهم بذل جهد أقل من أجل تحقيق الهدف ذاته الذي يسعى إليه غيرهم. من ناحية أخرى يساعد الاجتهاد الناس في تعويض ما ينقصهم من الموهبة، وهو ما يفسر أهمية أن يدرك الإنسان حدود إمكاناته.لكن إلى أي حد تُعتبر الموهبة مهمة حقاً؟ اعرف ذلك من خلال قراءة المقال التالي.
اضغط هنا لقراءة المقال

جميعنا نستحق أن نحظى بفرصة لنكون في أفضل أحوالنا وأن يحيط بنا زملاء يعينوننا على استحضار أفضل ما لدينا. لا وجود لمكان عمل مثالي للجميع، لذا على كل منا اكتشاف مكان العمل الذي يقدم له أفضل فرصة للقيام بعمل رائع. تعرّف إلى أنواع الشركات في هذا المقال.
اضغط هنا لقراءة المقال

 يُستخدم مصطلح "فيلكرو" (Velcro)، الشريط اللاصق المعروف، لوصف أنماط السلوك التي يتبعها المدراء في التفاوض مع رؤسائهم أو زملائهم، والتي من شأنها أن تلصق (أو تحبس) البعض في مواقف تفاوضية ضعيفة تقوض نجاحهم ونموهم الوظيفي.  "الفيلكرو" يمكن أن يتخذ العديد من الأشكال تعرّف إليها في المقال التالي.
اضغط هنا لقراءة المقال

 في عالم تتزايد فيه التغييرات غير المتوقعة، حيث تستمر الفرص بالقفز يمنة ويسرة كالغزلان الرشيقة، لا يكفي الركض بسرعة كبيرة. بل يجب أن تتطور الشركات إلى أن تمتلك مهارات التوقف التوقف المفاجئ والانعطاف السريعين التي تتلاءم مع قدرتها على الانطلاق بسرعة كبيرة متزايدة. وعندما تفعل ذلك، سيصبح السعي لتحقيق النمو مثمراً أكثر، وستزداد قدراتها التنافسية قوة. اقرأ أكثر عن التوقف المفاجئ عن العمل في المقال التالي.
اضغط هنا لقراءة المقال

 بغضّ النظر عن مستوى كفاءة مديرك، يجب عليك التعامل معه لإنجاز عملك والتقدّم من الناحية المهنية كما هو مفترض. فالتعامل مع مديرك يكون أفضل إذا قمت بوضع طلباتك وتعاملك معه ضمن إطار حاجاتك. لذلك باستخدام العقلية المناسبة وبعض الأدوات العملية ستتمكن من تجاوز عدم كفاءة مديرك، وستتمكن من الازدهار أيضاً.
اضغط هنا لقراءة المقال

 لم تعد فكرة التقاعد وقضاء الوقت في لعب الغولف تحمل نفس الجاذبية كما كانت عليه في السابق. فقد أفاد استطلاع أجراه "ميريل لينش بنك أوف أميركا"، بأن 72% من الموظفين فوق سن 50 عاماً يرغبون في مواصلة العمل بعد التقاعد تحديداً. لذلك إذا كنت من أولئك الذين يسعون للعثور على عمل مفيد في فترة تقاعدهم، قد تكون بحاجة إلى الكثير من التخطيط، والقبول ببعض التسويات التي ستجدخا في المقال التالي.
اضغط هنا لقراءة المقال

قد تعتقد أنك شخص معطاء أو صبور عندما تستمع إلى ثرثرة زميل عمل يتحدث دون توقف، لكن صبرك ذلك قد يجعل مشاعر الاستياء تتفاقم داخلك. ومن المحتمل أننا تعرضنا للموقف نفسه في مرحلة ما من حياتنا المهنية،  لذلك إذا كنت تخشى أن وضع حدود مع الزميل الثرثار في حياتك سيجعله يشعر بالإساءة أو يضر علاقتك به، ففكر في الأثر الذي يخلفه صبرك عليه فيك. ولكي تضع هذه الحدود بطريقة دبلوماسية ومتفهمة اقرأ المقال التالي.
اضغط هنا لقراءة المقال

تتنوع دوافع الموظفين لاتخاذ خطوات مهنية كبيرة في خضم حركة الاستقالة الكبرى، ومن هذه الخطوات تغيير الشركة وإنشاء شركة جديدة والخروج من القوة العاملة بأكملها. أثبتت الجائحة للبعض أن العمل المرن عن بعد ممكن، وشكلت تنبيهاً صارخاً لحقيقة أن الإنسان يعيش مرة واحدة.  يمكنك اتباع الخطوات المذكورة في هذا المقال كي تضمن أنك تتبع عملية صناعة قرار منهجية.
اضغط هنا لقراءة المقال

 لدى كل منا رغبة شديدة في الشعور بالتقدير - من قبل القادة والزملاء والمؤسسة التي نعمل فيها. لكن للأسف، يشعر العديد من الموظفين بعدم الاحترام في العمل.  لذا، ماذا تفعل عندما تشعر أنك حبيس ذلك الشعور؟ عليك أن ترفع هامتك. إذ تظهر الأبحاث أن أفضل استجابة للشعور بعدم الاحترام هو اتخاذ خطوات لتعزيز الشعور بالنمو. إذن كيف يمكنك التركيز على الشعور بالنمو لتحقق النجاح في عملك؟ إليك المقال التالي.
اضغط هنا لقراءة المقال