Moment noch! (Über)Leben in der Arbeitswelt mit Simone Schweitzer und Gästen

Warum schweigen Menschen in Meetings, obwohl sie eigentlich etwas beitragen könnten?

Ein Meeting mit acht oder zehn Menschen — und eigentlich reden immer dieselben.

Schnell entstehen dann Erklärungen:

Aber oft steckt deutlich mehr dahinter.

In der Folge geht es unter anderem um:

Denn Menschen verhalten sich oft viel logischer, als es von außen erstmal aussieht.

In der nächsten Folge spreche ich mit Susanne Ehmann über ermutigende Führung und darüber, warum Menschen unter manchen Führungskräften sichtbar werden — und unter anderen eher verstummen.

Du hast Fragen, Gedanken oder Themenwünsche für zukünftige Folgen?

Herausforderungen im Job?

Du willst dein Team erfolgreich durch herausfordernde Zeiten führen oder den Teamzusammenhalt stärken?

Hier findest du mich:

In dieser Folge dreht Toni den Spieß um – und stellt Simone die Fragen.

Was treibt sie an? Was hat sie geprägt? Und warum ist jemand, der 27 Jahre in Konzernen gearbeitet hat – auch als CFO im Lufthansa-Konzern – heute Psychotherapeutin und Coach?

Eine persönliche Folge über Führung, Loslassen, Muster – und eine Karriere, die so nur funktioniert, wenn man einfach weitergeht.

Das erwartet dich:

Du hast Fragen, Gedanken oder Themenwünsche für zukünftige Folgen?

Herausforderungen im Job?

Du willst dein Team erfolgreich durch herausfordernde Zeiten führen und/oder den Teamzusammenhalt steigern?

Hier findest du mich:

Hier meine Co-Moderatorin Toni Schmidt: https://www.linkedin.com/in/tschmi-dt/

Mitarbeiterwünsche tauchen oft unerwartet auf.

Und trotzdem entsteht schnell ein Spannungsfeld.

In dieser Folge geht es genau darum:

➡️ Woran sich erkennen lässt, dass ein Wunsch zum Spannungsfeld wird

Herausforderungen im Job?

Du willst dein Team erfolgreich durch herausfordernde Zeiten führen oder den Teamzusammenhalt stärken?

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Hier meine Co-Moderatorin Tony Schmidt:

„Hier fehlt es an fehlt Wertschätzung.“

Ein Satz, bei dem fast jede Führungskraft sofort innerlich in Aktionismus oder Abwehr geht.

In dieser Folge schaue ich auf einen der größten Flutschbegriffe im Führungsalltag: Wertschätzung.

Denn häufig steckt dahinter etwas ganz anderes — zum Beispiel das Bedürfnis nach Zugehörigkeit, Fairness, Sicherheit oder dem Gefühl, als wirksamer Teil des Teams gesehen zu werden.

Du erfährst in dieser Folge:

Eine Folge für Führungskräfte, die weg wollen von oberflächlichen Tipps — und hin zu echter sozialer Stimmigkeit im Team.

Du hast Fragen, Gedanken oder Themenwünsche für zukünftige Folgen?

Herausforderungen im Job?

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Die Aufgabe ist klar.

Nur: Die Mittel fehlen. Entscheidungen liegen woanders, Ressourcen sind gebunden, Prioritäten verschieben sich.

Und am Ende steht trotzdem eine Person da, die liefern soll.

Genau um dieses Spannungsfeld geht es in dieser Folge. Simone und Tony sprechen darüber, warum Verantwortung und Gestaltungsspielraum in Organisationen so oft auseinanderfallen – und was das mit Menschen macht, die trotzdem Ergebnisse liefern sollen.

Es geht um typische Reaktionen, um strukturelle Ursachen und um die Frage, wie man mit solchen Situationen sinnvoll umgehen kann.

Inhalte der Folge:

➡️ Warum Probleme häufig einzelnen Personen zugeschrieben werden – obwohl sie strukturell entstehen

Eine Folge für alle, die verantwortlich gemacht werden – und sich fragen, warum es manchmal trotzdem nicht reicht, um Dinge wirklich voranzubringen.

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Herausforderungen im Job?

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Loyalität gilt als wichtiger Wert im Arbeitsleben.

Aber was passiert, wenn Loyalität plötzlich in verschiedene Richtungen zieht?

In dieser Folge sprechen Tony und Simone über ein Thema, das viele Menschen aus ihrem Berufsalltag kennen – Loyalitätskonflikte.

Als Führungskraft oder Mitarbeitende:r steht man oft gleichzeitig in mehreren Beziehungen:

Solange diese Loyalitäten zusammenpassen, fühlt sich Arbeit stimmig an.

In der Folge geht es unter anderem um Fragen wie:

Toni und Simone teilen dazu persönliche Erfahrungen, Beobachtungen aus der Praxis und Gedanken darüber, wie man in solchen Situationen Orientierung finden kann.

Themen der Folge

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Herausforderungen im Job?

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Ehrlichkeit gilt als Tugend – auch im Job.

Doch im Arbeitsalltag ist es selten so einfach. Denn an Offenheit können Karrieren hängen, Beziehungen, Loyalitäten und manchmal sogar Existenzen.

In dieser Folge geht es nicht darum, Ehrlichkeit infrage zu stellen, sondern bewusster mit ihr umzugehen. Wann hilft Offenheit wirklich weiter? Wann dient sie eher der eigenen Entlastung? Und darf man von anderen erwarten, immer ehrlich zu sein?

Eine kurze Folge über Ehrlichkeit, Verantwortung und den Umgang mit den Folgen von Kommunikation im Job.

Key Takeaways aus der Folge

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Hier meine Co-Moderatorin Tony Schmidt:

Nach der letzten Folge kamen einige Rückfragen:

Sind Sinnkrisen nur ein Thema der Lebensmitte? Und wie zeigt sich Sinn ganz konkret im Arbeitsalltag?

In dieser Folge wird es praktisch.

Auf Basis der drei Sinn-Ebenen von Viktor Frankl – Erleben, Gestalten, Haltung – schauen wir diesmal auf typische Situationen aus dem Berufsleben:

➡️ Reorganisation

Was passiert emotional bei einer Reorg?

Es geht nicht um große, abgehobene Fragen, sondern um konkrete Stellschrauben im Alltag.

Mit einer einfachen Übung am Ende, die hilft, wieder mehr von dem sichtbar zu machen, was im Job eigentlich passt.

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Herausforderungen im Job?

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Hier meine Co-Moderatorin Tony Schmidt:

In dieser Folge geht es um die Sinnfrage im Job und im Leben – und darum, warum sie in bestimmten Lebensphasen auftaucht. Thematisiert werden Midlife-Momente, Vergleichsdruck durch soziale Medien und das Gefühl, motiviert sein zu wollen und sich trotzdem leer zu fühlen.

Im Zentrum steht die Frage, wie Sinn entsteht und warum er nichts Statisches ist. Anhand von Viktor Frankls Logotherapie wird deutlich: Sinn ergibt sich durch Erleben, Gestalten und die eigene Haltung – auch im Arbeitsalltag und unabhängig von perfekten Rahmenbedingungen.

Takeaways

Keywords

Du hast Fragen, Gedanken oder Themenwünsche für zukünftige Folgen?

Herausforderungen im Job?

Du willst dein Team erfolgreich durch herausfordernde Zeiten führen oder den Teamzusammenhalt stärken?

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Hier meine Co-Moderatorin Tony Schmidt:

Sehr viele Menschen wollen sich beruflich verändern – viele spüren gleichzeitig, dass Bewerbungsprozesse aktuell deutlich zäher geworden sind.

Diese Folge widmet sich genau diesem Gefühl und ordnet ein, was dahintersteckt.

Darum geht es

▶️ Rückgang offener Stellen und Abkühlung des Arbeitsmarkts

Zum Abschluss geht es um Wachstum im Übergang – Stolz auf das Erreichte, Zugehörigkeit als Stütze und darum, warum Jobwechsel heute kein Sprint mehr sind, sondern eher ein Ausdauerlauf.

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