Wie Frauen mit Interessenkonflikten umgehen

EXPERTENGESPRÄCH | Als Frau in eine Führungsposition zu gelangen, ist bereits eine Herausforderung für sich. Dies in der Männer-dominierten Handwerkerbranche zu schaffen, legt aber noch einmal eine Schippe drauf. Claudia Frese hat es dennoch geschafft. Seit 2014 ist sie CEO des Handwerkerportals MyHammer. Im Gespräch mit Marina und Miriam erzählt sie von ihrem Werdegang und wie sich diese ungewöhnliche Position auf ihren Führungsstil auswirkt. Ein paar Learnings hat das Role Model auch im Gepäck.

Du erfährst...

...wie sich Frauen in “Männerdomänen” durchsetzen können

...welcher Führungsstil wann am Besten geeignet ist

...welche Rolle Gender-Bias spielt

...wie in Zukunft mehr Frauen in Führungspositionen kommen

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Diese Episode dreht sich schwerpunktmäßig um Diversity: Lasst uns Organisationen neu, offen und tolerant denken! Nachdem wir anfangs die Organisationsentwicklerin Marina Löwe und Ratepay-Gründerin Miriam Wohlfarth wiederholt vor dem Mirko hatten, um dich für Diversity zu sensibilisieren, diskutiert Joel mittlerweile regelmäßig mit Lunia Hara (Diconium) zu Themen rund um Leadership und Diversity. Dabei geht es den beiden explizit nicht um Mann oder Frau, sondern um die Schaffung von Empathie füreinander sowie ein ganzheitliches Bild und Verständnis für verschiedene Rollen und Perspektiven.

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||||| PERSONEN |||||

👤 Miriam Wohlfarth, Serial Fintech Founder I CEO I Author I Supervisory Board Member

👤 Marina Löwe,

👤 Claudia Frese,

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||||| SPONSOREN |||||

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||||| KAPITEL |||||

(00:00:00) Vorstellung und Einführung ins Thema

(00:06:12) Allein unter Männern?

(00:11:47) Aktueller Stand: Frauen in Führungspositionen

(00:21:08) Warum eBay schon früh divers war

(00:27:30) Strategien: anpassen oder dominieren

(00:32:48) Gender Biases erkennen und überwinden

(00:46:44) Welches Mindset brauchen Rolemodels

(00:50:41) Skills für Führungspositionen

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||||| WIR |||||

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