Разбираю вопрос подписчика: как найти работу в IT в США, если совсем нет опыта. В самом вопросе есть противоречие — если у человека нет проектов и подтвержденного опыта, то нет и доказательств компетенции, есть только потенциал. Объясняю позицию работодателя: при найме есть два риска — профессиональный (человек не справится) и культурный (не впишется в команду). Кандидат без опыта представляет оба.
Рассказываю, как устроен пайплайн найма — от ботов, которые фильтруют резюме по ключевым словам, до рекрутера и интервью-лупа. Даю конкретные советы: участвовать в опенсорс-проектах, создать свой проект на GitHub и позиционировать его как стартап, правильно оформить резюме, чтобы пройти через роботов, искать возможности через нетворкинг и рефералы, рассмотреть интерншипы.
Предупреждаю, что без опыта и профильного образования пытаться сразу попасть в Google или Amazon — нереально, нужно сначала набрать опыт в компаниях попроще.
👉🏻 Телеграм-канал: https://t.me/ilyabezdelev_blog
