Mit Covid-19 ist die Frauenquote in der Führungsetage vieler Unternehmen weiter zurückgegangen: 2020 waren nur acht Prozent der Vorstandsmitglieder der größten österreichischen Unternehmen weiblich. Die Gründe, warum Frauen nicht ins obere Management aufsteigen, sind vielfältig: Karrierenarben durch Kinderbetreuung, der mangelnde Zugang zu männlichen Netzwerken oder hartnäckige Vorurteile über mangelnde Durchsetzungsfähigkeit sind nur einige Punkte von vielen. Laut Tanja Sternbauer von "Female Factor" brauchen Frauen vor allem drei Eckpfeiler, um sich in der Männerdomäne Wirtschaft dennoch durchzusetzen: "Selbstvertrauen, Kompetenzen und Connections." Bei diesen drei Punkten setzen Frauennetzwerke digital und analog an.