Neue Arbeitswelt mit Zukunft

By Smaro Sideri Rechtsanwältin Fachanwältin für ArbeitsrechtBusiness Careers Management

Neue Arbeitswelt mit Zukunft episodes

November 04, 2022Wie sieht die Arbeitswelt von morgen aus?
Ich wurde inteviewt von Simona Deckers für den The Paths of Purpose Podcast
Alles verändert sich auch die Arbeitswelt. In machen Bereichen langsam in anderen sehr schnell.
Vor kuzem durfte ich in einem sehr schönen Interview für den Podcast The Paths of Purpose Podcast die Fragen von Simona Deckers zur Veränderung in der Arbeitswelt beantworten.
Was wird wichtiger in Zukunft?:
flexible Arbeitszeiten und Arbeitsmodelle
Fortbildung und Weiterbildung sowie berufliche Querentwicklungen
Vereinbarkeit von Beruf- und Privatleben
Änderung der Unternehmeskultur und der Führung
ich freue mich, wenn du den Podcast bewertest und in deinem Netzwerk teilst.
Schreibe mir gerne dein feedback an [email protected]
Wenn du ein Update über die aktuellen Änderungen im Arbeitsrecht in 2022 in Kurzform haben möchtest, melde dich gerne zu meinem Webinar am 12.12. um 15 Uhr an
aktuelle Rechtsprechung und Gesetzesänderungen im Arbeitsrecht
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31 min
October 26, 202230-Stunden-Woche als Vollzeit I Interview mit Janina Rohmann
Hybrides Arbeiten & eine 30-Stunden Woche bietet die Grabowski & Rohmann Personalberatung GmbH
In dieser Woche habe ich ein sehr spannendes Interview mit der Geschäftsführerin Janina Rohmann von der Grabowski & Rohmann Personalberatung GmbH.
Janina Rohmann hat zusammen mit Lena Grabowski im Frühjahr 2022 ihr eigenes Unternehmen gegründet.
Dabei hat sie sich gefragt, warum immer mehr Personal in den einzelnen Branchen, als auch explizit im Bereich Personaldienstleistungen verloren geht.
Sie stellte sich dabei folgende Fragen:
"Was können wir tun, um ein attraktiver Arbeitgeber zu sein?
Was hätten wir uns von früheren Arbeitgebern gewünscht?"
Das Ziel ist Vereinbarkeit von Beruf, Familie, Ehrenamt, Weiterbildung und Freizeit zu leben!
Erfahre in dieser Podcast-Episode:
wie Janina Rohmann ihr Unternehmen für Bewerber attraktiv gestaltet
warum eben nicht ausschließlich die reduzierte Stundenwoche ein entscheidender Faktor ist
warum Teilzeit besonders effektiv sein kann
warum alle Unternehmen umdenken sollten, um ihr Personal zu binden
welche Tipps sie anderen Arbeitgebern mitgibt, um gutes Personal zu finden und zu halten
Mehr über Janina Rohmann & ihr Unternehmen
Webseite: Grabowski & Rohmann Personalberatung GmbH
LinkedIn Profil: Janina Rohmann
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LinkedIn: smaro_sideri
36 min
October 19, 2022 Nachhaltigkeit & Vereinbarkeit in Produktion und Schichtbetrieb
Interview mit Melanie Wörner, HR-Managerin bei Debatin GmbH
Flexibilität und Vereinbarkeit ist in einem Produktionsbetrieb nicht möglich?
In dieser Podcastfolge zeigt Melanie Wörner HR-Managerin der Firma Debatin GmbH in Bruchsal, wie dort die Wünsche der Mitarbeiter möglichst umgesetzt werden und Unmögliches möglich gemacht wird. In der Produktion mit Schichtbetrieb sind einige Besonderheiten zu beachten.
Dennoch sind flexible Arbeitsmodelle Möglich. Bei Debatin gibt es deshalb trotz Schichtbetrieb unterschiedliche Arbeitszeiten und Arbeitsmodelle.
Besonderen Wert legt die Unternehmensleitung von Debatin auf die Unternehmenswerte, die gemeinsam mit den MitarbeiterInnen erarbeitet wurden und an einem ganz besonderen "Wertetag" erlebbar gemacht wurden. Das Ganze gekrönt mit einem coolen Rap- Wertesong, der in dieser Episode als kurzes Häppchen zu hören ist.
Einfach großartig, was diese Firma für ihre Beschäftigten alles anbietet und damit auch ein nachahmenswertes Vorbild ist.
Website Debatin
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26 min
October 11, 2022Es geht nicht um Kontrolle, es geht um Fairness
Interview mit Daniel Vogler, Geschäftsführer der ZMI Arbeitszeiterfassung überall
Wir räumen auf mit dem Schreckgespenst der Zeiterfassung.
Müssen jetzt alle Unternehmen nach dem Urteil des Bundesarbeitsgerichts zur Arbeitszeiterfassung die Stempelruhr einführen?
Ich spreche mit dem Geschäftsführuher der ZMI-Arbeitszeiterfassung überall" Daniel Vogler über die Entwicklung der Zeiterfassung und die modernen Möglichkeiten der digitalen Zeiterfassung.
Hier kannst du Kontakt zu Daniel Vogler aufnehmen.
Die wichtigsten aktuellen Infos, Rechtsprechung und konkrete Anwendungsbeispiele für Arbeitszeitmodelle habe ich in meinem Videokurs Arbeitszeit, Teilzeit, Vertrauensarbeitszeit und Arbeitszeiterfassung ca. 1 Stunde für 47 Euro zusammengefasst.
hier kommst du zu meiner Website
www.arbeitsrecht-sideri.de
Ich freue mich wenn du meinen Podcast abonnierst, weiterempfielst oder bewertest :-)
23 min
October 05, 2022Mom Hunting - Recruiting neu gedacht | Unternehmen bewerben sich bei Career Moms
Interview mit den Gründerinnen von Mom Hunting Virginia Thrun und Nadine Schneider
Virginia Thrun und Nadine Schneider sind die Gründerinnen der, wie sie sagen, Talentbörse "Mom-Hunting".
Denn Talentmangel und Fluktuation sind die derzeit größten Probleme am deutschen Arbeitsmarkt
Mit Mom-Hunting sprechen die Gründerinnen Career-Moms und familienfreundliche Unternehmen an und bringen diese zusammen.
Mom-Hunting ist ein Jobportal mal ganz neu gedacht. Hier bewerben sich Unternehmen für neues Personal.
Die Mission ist es, mehr Vereinbarkeit & Diversität ins Management zu bringen
Erfahre in dieser Podcast-Episode:
-Wie der Recruiting-Prozess abläuft
warum es auch sinnvoll sein kann Teilzeitkräfte anzustellen
Wie Jobsharing dabei helfen kann
welche 3 Wiedereinstiegs-Szenarien die beiden Gründerinnen bei den Müttern beobachtet haben
worauf gutes Personal heutzutage wirklich Wert legt
was unter dem Begriff Career-Mom zu verstehen ist
welchen Zahlen die beiden Gründerinnen über die Anmeldedaten verraten
welches Feedback von den Unternehmen kommt
warum Mom Hunting „nur“ Mütter anspricht
**Webinar Angebot:
Oktober 2022 um 19:00 Uhr kostenlos
Mobiles Arbeiten und Homeoffice; wer darf, wer muss?**
Zum Webinar mit mir bei Focus Online
Mehr über MomHunting:
Webseite: momhunting.de
Instagram: mom_hunting
34 min
September 28, 2022Jobsharing für Führungskräfte -Weleda macht es vor!
Ein Interview mit Angestellter und HR über Teilzeitmodelle, die für beide Seiten funktionieren
Verantwortung darf auf unterschiedliche Schultern verteilt werde - so haben alle was davon.
Dr. Meike Schmitt ist Head Actives Development R&D NOC bei der Weleda AG und hat nebenberuflich "Mama macht Karriere" gegründet. Seit 6 Jahren arbeitet Meike zusammen mit ihrer Tandempartnerin in einem Jobsharing Modell.
Dies ermöglicht beiden Angestellten Beruf und Familie zu vereinbaren ohne die leitende Führungspostion in einer 100 % Beschäftigung nachzugehen.
Martina Nauer ist HR Business Partner bei Weleda und hat den Wiedereinstieg von Meike nach der Babypause mit begleitet. Sie berichtet in diesem Interview, wie Weleda sich erstmals auf das Experiment Jobsharing eingelassen hat und wie die Suche nach einer Tandempartnerin für Meike verlief.
In dieser Episode hörst du erstmals die Sicht aus beiden Positionen und welche Vorteile als auch Herausforderungen Jobsharing Modelle mit sich bringen.
Erfahre in dieser Podcast-Episode:
👉🏻 was Jobsharing genau ist
👉🏻 wie Jobsharing im Arbeitsalltag funktionieren kann
👉🏻 wie Unternehmen den passenden Tandempartner im Auswahlverfahren finden
👉🏻 welche konkreten Vorteile das Unternehmen dank Jobsharing erhält
👉🏻 warum moderne Arbeitszeitmodelle zukünftig immer wichtiger werden
👉🏻 wie Weleda den Ansatz „kollegiale Führung und Zusammenarbeit“ fördert
👉🏻 wie Meike mit ihrer nebenberuflichen Tätigkeit "Mama macht Karriere" anderen Müttern beim Wiedereinstieg in den Job unterstützt
Karriere Webseite Weleda: Karriereportal
Webseite " Mama macht Karriere"
**Webinar Angebot:
Oktober 2022 um 19:00 Uhr
Mobiles Arbeiten und Homeoffice; wer darf, wer muss?**
Zum Webinar mit mir bei Focus Online
36 min
September 21, 2022Elternguides für Unternehmen | Wie elvisory Mitarbeitende für Familienfreundlichkeit qualifiziert
Nadja Alber ist eine der Gründerinnen von elvisory. Das Unternehmen bildet Mitarbeitende von kleinen und mittelständischen Unternehmen zum Elternguide aus. Ein Elternguide kümmert sich um die Themen Vereinbarkeit von Familie und Beruf und ist Ansprechpartner für eigene Mitarbeiter.
Der Vorteil dabei liegt für die Führungskräfte klar auf der Hand:
interne Mitarbeiter verfügen über umfangreiche Kenntnisse über die Abläufe und Unternehmenskultur des Unternehmens
das Vertrauen von Ratsuchenden ist höher, als sich an einen externen Dienstleister zu wenden
Unternehmen müssen heutzutage sich um die Vereinbarekiet von Familie und kümmern. Nicht nur, weil es bestimmte gesetzliche Vorgaben einzuhalten gilt, sondern auch um qualifizierte Fachkärfte an ihr Unternehmen zu binden.
Erfahre in dieser Episode:
✅ was ein Elternguide für Aufgaben im Unternehmen übernimmt
✅ wann und wie die Ausbildung zum Elternguide abläuft
✅ die Höhe die Kosten für die Ausbildung zum Elternguide
✅ warum jedes Unternehmen einen internen Elternguide für seine Mitarbeiter haben sollte
Webseite elvisory: https://elvisory.de/
Ausbildung zum Elternguide: https://elvisory.de/unternehmen/eltern-guide/
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30 min
September 18, 2022 Zurück zur Stempeluhr? Sonderfolge zur Arbeitszeiterfassung
Aufregung über das aktuelle Urteil des Bundesarbeitsgerichts zur Arbeitszeiterfassung
Es geht durch die Medien: die aktuelle Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts zur Verfplichtung der Arbeitgeber alle Arbeitszeiten zu erfassen.
Die Pressemitteilung des Bundesarbeitsgerichts kannst du hier lesen.
In dieser kurzen Podcastfolge erkläre ich, was diese Entscheidung genau bedeutet und ob tatsächlich wieder die Stempeluhren in den Betrieben eingeführt werden müssen.
Die wichtigsten aktuellen Infos, Rechtsprechung und konkrete Anwendungsbeispiele für Arbeitszeitmodelle habe ich in meinem Videokurs Arbeitszeit, Teilzeit, Vertrauensarbeitszeit und Arbeitszeiterfassung ca. 1 Stunde für 47 Euro zusammengefasst.
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9 min
September 14, 2022 Mit betrieblicher Altersvorsorge als Arbeitgeber punkten!
So geht Mitarbeiterbindung durch maßgeschneiderte Altersvorsorge
Mitarbeiterbindung ist das leichtere Recruiting.
Soziale Verantwortung der Unternehmen für die eigenen Mitarbeiter schafft Bindung. Wie wäre es diese Bindung langfristig durch betriebliche Altersversorgung zu schaffen?
Die junge Generation sagt: Unsere dringendste Forderung ist die Sicherung der Alterseinkünfte!
Cordula Vis-Paulus ist Expertin für betriebliche Altersversorgung und berät Unternehmen über das System BAV und behebt fehlendes Wissen mit anschaulichen Erklärungen.
In dieser Podcast-Episode erfährst du:
✅ wie Unternehmen durch das aktive Anbieten der betrieblichen Altersversorgung Mitarbeiter gewinnen und an sich binden können
✅ warum das Thema Altersversorgung auch in der Verantwortung der Unternehmen liegt
✅ Warum Teilzeit arbeiten nicht einfach nur " ich tue was für meine Rente" ist
✅ wie Unternehmen mit einer BAV Steuern und Sozialversicherungen einsparen könnten
Tipp aus der Episode: bAV-Förderung für Geringverdiener
bis 960 € pro Jahr als geförderter Arbeitgeberbeitrag sind steuerfrei‼️
Mehr über Cordula Vis-Paulus
Webseite: cordula-vis-paulus.de
LinkedIn: Cordula Vis-Paulus
Email: [email protected]
38 min
September 07, 2022 Nebenberufliche Selbständigkeit als Gewinn für dein Unternehmen
Interview mit Sarah Sorhagen
Die Kombination zwischen einer Anstellung und einer nebenberuflichen Selbstständigkeit wird immer beliebter.
Es muss kein entweder oder sein und für den Hauptarbeitgeber kann das auch ein großer Gewinn sein, wenn seine Mitarbeiter unternehmerisches Denken einbringen, neue Netzwerke aufbauen und sich persönlich weiterentwickeln.
Auch das macht einen attraktiven Arbeitgeber aus: seine Beschäftigten als vielseitig Interesierte Menschen zu sehen und zu fördern.
Gibt es arbeitsrechtlich etwas zu beachten?
Ja, eine Nebentätigkeit muss dem Hauptarbeitgeber anzeigt also mitgeteilt werden. Wäre die Nebentätigkeit eine direkte Konkurrenztätigkeit, hat der Arbeitgeber die Möglichkeit die Nebentätigkeit zu untersagen.
Wenn die die Tätigkeit bei Steuerwerk interessiert, findest du hier mehr Infos
Bist Du auf der Suche nach einem Mentor oder Mentorin oder bietest du selbst ein Mentoring an, kannst du dich bei Sarah Sorhagen auf fempowermentoringmelden
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33 min