Elk jaar opnieuw voeren honderden leidinggevenden en HR professionals gesprekken over salaris. Een verhoging of niet, een promotie of niet. Het kunnen lastige salarisgesprekken worden.

Een goede voorbereiding is dan ook cruciaal: in deze aflevering hoor je hoe je je kan voorbereiden op vlak van proces, jezelf en je teamlid.

Om dan het gesprek zelf in te duiken in 2 stappen.

De link naar de website vind je hier - mijn linkedinpagina staat hier.

Wil jij dit jaar een grote sprong maken in je leiderschap? Boek dan een kennismakinggesprek in.

Naast leiderschapsvaardigheden in je persoonlijke ontwikkeling als leider, is je identiteit als leider (leidinggevende, people manager) vinden dé manier om meer rust te vinden en het leiderschap lichter te maken.

In deze aflevering krijg jij als leidinggevende de tools en de oefening om die identiteit te achterhalen en te gebruiken als startpunt bij complexe uitdagingen of momenten waarbij je je overweldigd voelt.

Alle info op mijnwebsite.

Alle info vanStart2Lead (waar we in groep o.a. die identiteit tot in de puntjes helder zetten).

Je team inspireren én motiveren om helemaal voor die resultaten en successen te gaan, waar begin je als leidinggevende, leider, people manager, CEO of HR?

Betrokkenheid en productiviteit verhogen om zo sneller tot betere resultaten te geraken, hoe start je daarmee?

Onderzoek geeft ons een heleboel vage termen als autonomie geven, open communicatie, inclusieve werkvloer, die je niets concreet opleveren.

In deze aflevering vertel ik je do's en don'ts van motivatie met vooral een concrete aanpak hoe jij jouw team kan motiveren en inspireren en zo de productiviteit en betrokkenheid te verhogen.

Eén ding kan ik je al zeggen: salaris alleen doet het niet. Je loonbeleid kennen is wel cruciaal. Wil je daar meer mee aan de slag: één adres: https://www.linkedin.com/in/soukainabouddount/

Wil jij ook in het volgende start2leadtraject en zo alle tools en know-how in huis hebben om je team te leiden door weer en wind, inclusief die moeilijke gesprekken?

Schrijf je hier in.

Als HR professional of (startende) leider, leidinggevende, people manager zit je vol ambitie en goesting om resultaten en successen te boeken. In leiderschap mag je groeien en jezelf uitdagen.

Let op voor deze 3 valkuilen om jezelf onderweg niet voorbij te lopen en al dat harde werk verloren te zien gaan.

Info Start2Lead

Inschrijving Start2Lead

(kan 2* per jaar, kijk op de website voor de volgende editie)

Wekelijkse één-op-één meetings? Je bent fan of niet.

Studies tonen echter aan dat leiders die regelmatig één-op-één gesprekken houden, betere resultaten kunnen voorleggen én minder verloop zien in hun teams.

Voor mij is het één-op-één gesprek DE tool om echt successen te behalen, resultaten te boeken.

Door wederkerend tijd en energie vrij te maken, bouw je veiligheid en vertrouwen op, kunnen er ook moeilijkere onderwerpen besproken worden en win je tijd, eerder dan het te verliezen!

Wil je na het beluisteren van deze aflevering ook meer weten over het START2LEAD traject?

Laat dan hier je gegevens achter (of kijk op de website).

De doelen zijn helder.

De plannen gemaakt.

En nu, nu loopt je agenda overvol aan een sneltempo.

Je voelt het onmiddellijk, die druk.

Ook ik ervaar dit gevoel aan het begin van het jaar, of in 'drukke' periodes.

In deze aflevering vertel ik je hoe ik hiermee omga en hoe ik ervoor zorg dat de druk me niet overmant.

Dit thema van zelfleiderschap, alsook andere thema's als leadership mindset, helder communiceren, feedback geven en ontvangen en je team coachen in performance en groei worden behandeld in het START2LEAD traject.

De wachtlijst is nu open, je erop zetten kan hier.

Meer info over het START2LEAD traject vind je hier.

De juiste doelstellingen zetten en communiceren is het begin.

Met een plan erachter zorg je dat doelen behaald kunnen worden.

In deze aflevering hoor je 3 tips om onmiddellijk met je doelen aan de slag te gaan, zodat je team resultaten kan opleveren.

Vind je dit interessante materie, en wil je graag verder inzetten op mindset, vaardigheden en zelfleiderschap om jouw team en bedrijf verder te laten groeien?

Zet je dan op de wachtlijst van het volgende START2LEAD traject.

Meer info over het traject hier.

Heb jij al gehoord van het 'ja, maar' brein?

Je kent het zeker en vast wel: je vertelt over een uitdaging, een probleem en je krijgt onmiddellijk 37 tips. En bij elk van die tips denk je in jezelf "Ja, maar zo eenvoudig is dat niet!".

Het is de meest menselijke reactie, want je brein wil je veilig houden en bij wat we kennen.

Toch zorgt het 'ja, maar' brein voor veel onnodige weerstand tegen veranderingen.

In deze aflevering leg ik uit hoe het 'ja, maar' brein werkt, en vooral hoe je kan losbreken uit dat denkpatroon.

Ik verwijs ook naar het reflectie werkboek. Bij nieuwe doelstellingen hoort immers vaak een 'ja, maar'.

Je kan het ⁠hier⁠ downloaden.

Blik vooruit in 5 vragen - als vervolg op de 5 terugblik vragen van de vorige aflevering - en zet die intenties om in gerichte acties.

De kunst is om het licht aan te pakken (1 à 2 acties per onderdeel) en de acties te spreiden over een heel jaar.

In deze aflevering begeleid ik je plan van aanpak aan de hand van 5 vragen voor een jaar vol veerkracht en groei.

Je hoort tal van laagdrempelige manieren van hoe jij goede intenties omzet in effectieve ontwikkeling.

Als laatste zit er ook nog een bonus oefening bij om ook eens te kijken hoe jouw leven er mag uitzien binnen 10 jaar!

Het werkboek als begeleiding kan je hier downloaden.

We laten het jaar niet zo maar achter ons.

Al jaren reflecteer ik bewust over het voorbije jaar en het liefst aan de hand van doelgerichte vragen.

Niet de typische: 'Welke doelen heb je behaald/niet behaald?'

Wel diepgaande vragen over je mindset, veerkracht en momenten die je gevormd hebben dit jaar.

Beluister de 5 terugblik-vragen in deze aflevering.

De 5 vooruitblik vragen voor het volgende jaar vind je in aflevering 34.

Ben je net als ik een schrijver, download dan hier het bijhorend reflectie werkboek af.

Veel plezier en laat me zeker weten wat het met je doet!