Exact één jaar geleden besloot ik om geen alchohol meer te drinken - én dat heeft me een boost gegeven om te staan waar ik nu sta met mijn bedrijf.

Een atypische beslissing, zeker voor een bon vivant als ik, en in deze aflevering hoor je wat er aan voorafging, waarom ik deze beslissing nam en hoe dit jou kan helpen.

Zonder dat jij alcohol hoeft af te zweren!

Wil je na deze aflevering kennismaken?

Via deze link boek je vrijblijvend een gesprek in.

We hebben allemaal wel een situatie waarin we niet verder kunnen zonder een collega/baas te overtuigen.

En tijd hebben we ook allemaal te kort. Dat tekort aan tijd, heeft als gevolg dat we vaak 'te beperkt' kijken naar juist die cruciale situaties.

In deze aflevering geef ik je mijn twee tips mee, die ik ook geef aan mijn klanten, als ze iemand willen overtuigen op het werk van een project, beslissing, of iets anders.

Je hoort ook hoe mijn klanten ermee geholpen werden adhv hun voorbeelden.

Veel luisterplezier.

Interesse in het Grow2Lead traject: info en inschrijven kan hier.

Laten we deze mythe even de wereld uithelpen.

Alles wat ik vertel over zelfleiderschap heeft niet als doel één of andere utopische staat bereiken waarin er altijd rust is.

Het is het omgekeerde: stevig zelfleiderschap betekent jezelf telkens weer (en steeds sneller) naar rust brengen.

Mijn klanten krijgen altijd deze twee voorwaarden voorgeschoteld voor je met zelfleiderschap wat kan.

Luister mee.

Op zoek naar begeleiding hieromtrent en voel je iets voor mijn aanpak en visie? Boek dan hier een kennismaking in.

Interesse in het boek dat ik vermeld?

The 7 habits of highly effective peopel, Stephen Covey.

Iedereen wil met zijn of haar team resultaten behalen. Opleveren.

Logisch toch?

Studies tonen echter aan dat enkel daar op focussen .... de resultaten niet of tijdelijk verbeteren.

Waar dan wel aan werken?

Psychologische veiligheid en connectie!

Geen quick fix, al vertel ik je in deze aflevering wel hoe je onmiddellijk aan de slag kan gaan.

Zoals beloofd, hieronder de links naar de studies, auteurs waar ik naar verwijs én het 1-op-1 aanbod van NeverNotGrowing waar we samen aan de slag gaan met jou, je team en de context.

Link naar Google Aristoteles project.

Link naar Lencioni model

Link naar mijn 1-op-1 aanbod

Vertragen, afstand nemen, we horen het overal en continu.

En het is ook één van mijn stokpaardjes in mijn gesprekken met klanten over zelfleiderschap & leiderschap.

Het is een enorm krachtige tool om jezelf tot rust én inzicht te brengen.

Maar soms, heel soms, werkt het helemaal NIET.

Waarom? Dat hoor je in deze aflevering.

Ben je getriggerd door deze aflevering en wil je even kennismaken? Dat kan hier.

Liever wat rondneuzen op mijn website? Dat kan hier.

Wat is er nodig om jezelf als leider te positioneren?

En als leider te voelen?

Daar gaat het in deze aflevering over.

En ik zoom specifiek in op HR als Leider, omdat daar nog veel potentieel zit.

Het zit namelijk zo:

HR heeft al een hele evolutie achter de rug en is niet meer enkel een uitvoerend departement.

Maar hoe krijg je nu een seat at the table?

Ik geef mijn 4 meest waardevolle tips mee, na jaren leider te zijn in een HR rol.

Naar aanleiding van mijn passie en energie rond het thema HR als Leider, bied ik nu ook een mentoring programma aan voor HR professionals.

Zodat jij je als HR leider kan positioneren, je een seat at the table krijgt, én je je niet alleen leider voelt. Je wordt ook zo gezien.

Meer info over mijn aanbod vind je hier.

Boek je na het horen van deze aflevering graag een kennismaking in? Dat kan hier.

We krijgen allemaal vroeg of laat te maken met weerstand.

Van je collega's over een project.

Van je team over een beslissing.

Van jezelf over de visie die van bovenaf wordt opgelegd.

En ik merk over het algemeen dat mensen daar op één van drie manieren en geen enkele daarvan helpt je vooruit.

In deze aflevering bied ik een vierde manier aan om echt mét die weerstand te werken ipv tegen de weerstand werken.

Het is een tip die bij mij zo goed werkt, dat ik weerstand nu helemaal niet meer zie als iets negatiefs, maar juist aanvaard als informatie en het stap voor stap wegwerk!

Ben jij een (HR) leider en heb jij te maken met weerstand bij je collega's, team, baas en vind je het niet evident om daar mee om te gaan?

Dan kan je hier een kijkje nemen.

Wil je graag tips toegestuurd krijgen rond leiderschap en zelfleiderschap, laat dan hier je gegevens achter.

Als we denken aan leiderschap, denken we al snel aan de typische leiderschapsvaardigheden zoals anderen laten groeien door feedback en coaching of inspirerend communiceren.

In deze aflevering vertel ik je hoe zelfleiderschap en leiderschap zodanig verweven zijn, en hoe ze elkaar versterken.

-----------------------------------------------------------------

💡Vind je dit een interessant topic of vind je het niet evident om zelfleiderschap en leiderschap in de praktijk te brengen?

Dan begeleid ik je graag.

👉 Je kan vrijblijvend een kennismaking inplannen hier.

💡Wil je op de hoogte gehouden worden van mijn nieuw aanbod over dit onderwerp?

👉 Laat je gegevens dan achter via deze link.

Misschien ambieer je een volgende rol, inclusief nieuwe titel ;-).

Misschien verlang jij naar een bredere invulling van je huidige rol, meer of andere verantwoordelijkheden.

Hoe dan ook, wat jouw 'next step' ook is, in deze aflevering hoor je hoe je jouw kansen gigantisch vergroot om die volgende stap ook realiteit te maken.

Geen theorie of stappenplan, wel een helder concept, waar niet alleen jij heel veel van zal leren, je zal ook veel sneller gezien worden als kandidaat voor die volgende rol.

Door dit concept toe te passen zat ik nog geen jaar later in mijn eerste leidinggevende rol.

Nog een jaar later stuurde ik een globaal team aan.

Wil je nog een stap verder gaan en je hier ook in laten begeleiden, dan kan je hier vrijblijvend een kennismakingsgesprek inplannen.

Wil je op de hoogte blijven van mijn nieuwste aanbod? Dan laat je hier je gegevens achter.

Als we het hebben over leiderschap, ligt de aandacht onmiddellijk op het leiding geven aan een team.

Anderen leiden dus.

Dan vergeten we een belangrijke stap.

👉 Het START wel bij JOU.

(nee, niet je ego, je succes, jouw doel)

Wel je mindset en je eigen fundamenten.

Hoe ga je om met hoe anderen reageren, wat anderen verwachten, ...?

In deze aflevering geef ik je mee wat de basis is van zelfleiderschap; en hoe je die twee basisfundamenten kan inzetten om jezelf te leiden naar wie en waar je wil zijn.

Wil je hierover verder praten en kijken hoe ik jou hierin kan begeleiden?

Dan kan je hier een kennismakingsgesprek inboeken.