NeverNotGrowing

Wil jij ook een team waar minder gezaagd wordt, minder met de vinger gewezen wordt en meer gedaan wordt?

Wil jij dat je team uitdagingen samen aangaat en elkaar versterkt ipv in silo's werkt?

Dan wil jij de teamcultuur die elke leidinggevende, CEO en eigenaar wil.

In deze aflevering hoor je hoe ik twee leiders (een leidinggevende in een grote KMO en een eigenaar van een scale-up) begeleid in het bouwen van zo'n sterke teamcultuur.

Het startpunt is niet wat je denkt: je start namelijk bij jezelf.

Link naar groepstraject Start2Lead.

Link naar individueel traject Jezelf als Leider.

Link naar agenda om kennismaking in te plannen.

Voor leiders, HR, people managers:

Veel leidinggevenden vermijden lastige gesprekken, maar wist je dat er twee soorten vermijdingsgedrag bestaan? De ene groep stelt moeilijke gesprekken uit, terwijl de andere wél de confrontatie aangaat, maar de kern ontwijkt. In deze aflevering ontdek je hoe je beide patronen bij jezelf herkent én hoe je als leider sterker en effectiever wordt in je communicatie. Inclusief praktische tips om conflicten niet langer te mijden, maar écht aan te pakken.

💡 Luister nu en leer hoe je vermijdingsgedrag doorbreekt! 🎧 #Leiderschap #Zelfleiderschap #Communicatie #Conflictvaardigheid #Mindset

Heb je nood aan begeleiding bij communicatie in je team of voor jezelf? Dan kan je hier een kennismaking inplannen.

Gezien worden door anderen als leider, inspirerende leidinggevende of people manager binnen je domein, is een gigantisch compliment.

Eline De Wilde, mijn vorige gaste, duidde Eveline Van Belle, Head of People bij Bizzy aan als HR leider in haar vak. Iemand die authenticiteit uitstraalt, ondersteunt door te luisteren en anderen laat groeien door een klankbord te zijn.

Beluister en bekijk de volledige aflevering voor meer inspiratie rond menselijk leiderschap.

De feedback cultuur: het geven en krijgen van feedback is het onderwerp van veel boeken, gesprekken en opleiding/ trajecten en is onlosmakelijk verbonden aan leiderschap.

Deze aflevering voor alle people managers, leiders, leidinggevenden, maar ook HR en medewerkers geeft je alle info over wanneer (niet) je feedback geeft, hoe je het aanpakt en wat het belangrijkste van allemaal is... jouw intentie.

Link naar kennismaking

Link naar Start2Lead

Elk jaar opnieuw voeren honderden leidinggevenden en HR professionals gesprekken over salaris. Een verhoging of niet, een promotie of niet. Het kunnen lastige salarisgesprekken worden.

Een goede voorbereiding is dan ook cruciaal: in deze aflevering hoor je hoe je je kan voorbereiden op vlak van proces, jezelf en je teamlid.

Om dan het gesprek zelf in te duiken in 2 stappen.

De link naar de website vind je hier - mijn linkedinpagina staat hier.

Wil jij dit jaar een grote sprong maken in je leiderschap? Boek dan een kennismakinggesprek in.

Naast leiderschapsvaardigheden in je persoonlijke ontwikkeling als leider, is je identiteit als leider (leidinggevende, people manager) vinden dé manier om meer rust te vinden en het leiderschap lichter te maken.

In deze aflevering krijg jij als leidinggevende de tools en de oefening om die identiteit te achterhalen en te gebruiken als startpunt bij complexe uitdagingen of momenten waarbij je je overweldigd voelt.

Alle info op mijnwebsite.

Alle info vanStart2Lead (waar we in groep o.a. die identiteit tot in de puntjes helder zetten).

Je team inspireren én motiveren om helemaal voor die resultaten en successen te gaan, waar begin je als leidinggevende, leider, people manager, CEO of HR?

Betrokkenheid en productiviteit verhogen om zo sneller tot betere resultaten te geraken, hoe start je daarmee?

Onderzoek geeft ons een heleboel vage termen als autonomie geven, open communicatie, inclusieve werkvloer, die je niets concreet opleveren.

In deze aflevering vertel ik je do's en don'ts van motivatie met vooral een concrete aanpak hoe jij jouw team kan motiveren en inspireren en zo de productiviteit en betrokkenheid te verhogen.

Eén ding kan ik je al zeggen: salaris alleen doet het niet. Je loonbeleid kennen is wel cruciaal. Wil je daar meer mee aan de slag: één adres: https://www.linkedin.com/in/soukainabouddount/

Wil jij ook in het volgende start2leadtraject en zo alle tools en know-how in huis hebben om je team te leiden door weer en wind, inclusief die moeilijke gesprekken?

Schrijf je hier in.

Als HR professional of (startende) leider, leidinggevende, people manager zit je vol ambitie en goesting om resultaten en successen te boeken. In leiderschap mag je groeien en jezelf uitdagen.

Let op voor deze 3 valkuilen om jezelf onderweg niet voorbij te lopen en al dat harde werk verloren te zien gaan.

Info Start2Lead

Inschrijving Start2Lead

(kan 2* per jaar, kijk op de website voor de volgende editie)

Wekelijkse één-op-één meetings? Je bent fan of niet.

Studies tonen echter aan dat leiders die regelmatig één-op-één gesprekken houden, betere resultaten kunnen voorleggen én minder verloop zien in hun teams.

Voor mij is het één-op-één gesprek DE tool om echt successen te behalen, resultaten te boeken.

Door wederkerend tijd en energie vrij te maken, bouw je veiligheid en vertrouwen op, kunnen er ook moeilijkere onderwerpen besproken worden en win je tijd, eerder dan het te verliezen!

Wil je na het beluisteren van deze aflevering ook meer weten over het START2LEAD traject?

Laat dan hier je gegevens achter (of kijk op de website).

De doelen zijn helder.

De plannen gemaakt.

En nu, nu loopt je agenda overvol aan een sneltempo.

Je voelt het onmiddellijk, die druk.

Ook ik ervaar dit gevoel aan het begin van het jaar, of in 'drukke' periodes.

In deze aflevering vertel ik je hoe ik hiermee omga en hoe ik ervoor zorg dat de druk me niet overmant.

Dit thema van zelfleiderschap, alsook andere thema's als leadership mindset, helder communiceren, feedback geven en ontvangen en je team coachen in performance en groei worden behandeld in het START2LEAD traject.

De wachtlijst is nu open, je erop zetten kan hier.

Meer info over het START2LEAD traject vind je hier.