Als we het hebben over leiderschap, ligt de aandacht onmiddellijk op het leiding geven aan een team.

Anderen leiden dus.

Dan vergeten we een belangrijke stap.

👉 Het START wel bij JOU.

(nee, niet je ego, je succes, jouw doel)

Wel je mindset en je eigen fundamenten.

Hoe ga je om met hoe anderen reageren, wat anderen verwachten, ...?

In deze aflevering geef ik je mee wat de basis is van zelfleiderschap; en hoe je die twee basisfundamenten kan inzetten om jezelf te leiden naar wie en waar je wil zijn.

Wil je hierover verder praten en kijken hoe ik jou hierin kan begeleiden?

Dan kan je hier een kennismakingsgesprek inboeken.

Toen ik dit doorhad, was het een magisch moment.

Een keermoment in mijn verhaal. En dit wil ik ook met jou delen.

Het is een verrassende aflevering over Strategie en hoe je sneller van Droom naar Realiteit kan - professioneel of privé.

Ik vertel je ook waarom je best niet onmiddellijk springt naar je actieplan zodra je droom helder wordt.

Er is nog iets belangrijkers te doen eerst.

Deze aflevering kon niet tot stand komen zonder de fascinerende strategiesessie die ik volgde bij Bert Vandebuerie, oprichter van Connexi, tijdens het Bryotraject van Voka.

Heb jij een vraag over (zelf)leiderschap? Laat het me weten op [email protected] of boek een kennismaking in hier.

In deze aflevering hoor je hoe jij tijdens het Grow2Lead (vroeger Start2Lead) traject de fundamenten bouwt van doelgericht leiderschap zonder jezelf te verliezen onderweg.

Ongeacht of je een team aanstuurt of niet.

Je hoort ook hoe ik vorige deelnemers bijsta en begeleid tijdens hun specifieke uitdagingen in hun rol.

Veel luisterplezier.

Je vindt alle info over het Grow2Lead traject hier.

Boek je graag een kennismakingsgesprek in, dat kan hier.

Heb jij ook regelmatig het gevoel dat je verdrinkt in het werk?

Het overkomt ons allemaal. En sommigen gaan er van uit dat het gewoon 'part of the deal' is.

Dat hoeft het niet te zijn.

In deze aflevering ontdek je welke 3 vragen je jezelf kan stellen als je regelmatig hapt naar adem.

Meer info over mijn aanbod vind je hier.

Als je er de laatste boeken over leiderschap op na leest, podcasts over beluistert en praat met collega's, lijkt het wel alsof je één of ander supermens moet zijn om goed leiding te kunnen geven!

In deze aflevering duw ik leiderschap van de troon en kies ik resoluut voor menselijk en vooral haalbaar leiderschap.

Leiderschap waar je nog mag ademen, fouten maken en op elkaar leunen.

Benieuwd? Luister dan nu.

Interesse in het Grow2Lead traject, waar ik een kleine groep begeleid in het vinden van rust, het creëren van ademruimte in de rol en het versterken van fundamentele leiderschapsvaardigheden?

Alle info hier.

Wil je graag eerst kennismaken? Boek dan een gesprek in in mijn agenda.

Altijd op zoek naar manieren om meer te bereiken zonder te trekken en sleuren, kwam ik op deze ontdekking:

Er zit zoveel verborgen talent in je team, dat niet wordt ingezet. Of toch niet ten volle. Daar liggen veel mogelijkheden.

In deze aflevering laat ik je zien hoe je bijna moeiteloos verborgen talent spot, benoemt en versterkt.

Ik geef ik je niet alleen een voorbeeld uit mijn eigen ervaring als leidinggevende waarin ik dit heb toegepast, maar ook 3 eenvoudige stappen om er zelf mee aan de slag te gaan.

Ik verwijs hiervoor ook graag naar het boek 'Multiplier' van Liz Wiseman die exact konden verwoorden wat ik al jaren deed.

Voel je dat dit soort visie en manier van leiderschap jou ligt?

Check dan mijn eigen leiderschapstraject 'Grow2Lead', waar ik heel diepgaand een groep van max 10 leidinggevenden, ondernemers en HR professionals begeleid en ondersteun naar meer inzicht over jezelf als leider, je leiderschapswaarden en hoe je die kan inzetten op de lastige momenten

- sterke leiderschapsvaardigheden zoals psychologische veiligheid en connectie creëren, feedback geven, helder en inspirerend communiceren en coachen

Wil je graag persoonlijk kennismaken en/of gewoon wat vragen kunnen stellen over dit traject? Boek dan hier een gesprek in (gratis).

Eén van de valkuilen waar leidinggevenden in trappen is energie steken in de groei en ontwikkeling van een teamlid in een domein waar ze niet in willen groeien.

In deze aflevering leg ik je niet alleen uit hoe je het verschil kan spotten tussen domeinen waar teamleden in willen groeien en waar niet, maar ook hoe je ervoor kan zorgen dat groei en ontwikkeling van vaardigheden binnen je team een teamsport en leuk wordt.

Op het einde geef ik ook een eenvoudige oefening mee om dit voor jouw team in kaart te brengen en hoe je daarmee aan de slag gaat.

Wil je ook in je eigen groei als leider investeren?

Bekijk dan zeker het Grow2Lead traject

Via begeleide oefeningen, onderbouwde content en tussentijdse check-in momenten krijg je een helder beeld in waar jij hebt te investeren om je groei te versnellen en bouwen we een haalbaar plan.

Alle info en inschrijven kan via deze link.

Het hoeft niet altijd complex te zijn. Liefst niet zelfs.

Je eigen groei als leider aanpakken kan je eenvoudig en zonder veel poespas met de 3 tips in deze aflevering.

Het zijn de 3 dingen die ik zelf nog steeds toepas en in het verleden al met succes toegepast hebt.

Of je nu ondernemer bent met een team, of leidinggevende in een KMO of corporate.

Of je nu al jaren leiding geeft of net die eerste leidinggevende rol ambieert.

Deze tips zijn voor iedereen!

Wil je een extra duwtje in de rug?

Bekijk dan mijn Grow2Lead traject

Info en inschrijven kan via deze link.

De training/coachings zijn live en in kleine groepjes (max 10).

Snel zijn is dus de boodschap.

De kranten staan vol van burn-outs en bore-outs.

Mensen, en zeker leiders zijn vaak overwerkt (te veel werken, druk, stress, en te weinig impact) en onderbenut (je talent wordt niet ingezet, ontwikkeld of benut).

Dat kan niet de bedoeling zijn, én is voor onze maatschappij ook geen duurzaam verhaal.

Hoe stap je hieruit en hoe wordt leiding geven lichter, zonder in te boeten in de resultaten?

Dat hoor je in deze aflevering.

Ik ben gepassioneerd om leiderschap met ademruimte en resultaten zo laagdrempelig mogelijk te maken.

De workshops waar ik naar verwijs zijn omgevormd tot een traject.

Alle info en inschrijven kan je via deze link.

Na een herstructurering, de implementatie van nieuwe methodologie of tool, of gelijk welk andere verandering, komt de vraag:

"Hoe kan ik mijn team nu inspireren?"

"Hoe kan ik mijn team meenemen in dit verhaal?"

Die vraag krijg ik zowel van leidinggevenden in bedrijven als van ondernemers die hun passie willen overbrengen naar hun team.

In deze aflevering vertel ik je wat je best niet doet en uiteraard hoe je wel aan de slag kan.

Het belangrijkste om te weten is dat 'inspireren' geen knop is die je AAN/UIT kan zetten.

Mensen inspireren vraagt lange-termijn denken en doen.

Wacht dus niet tot je moet inspireren, want dan ben je te laat.

Wil je zelf ook anderen inspireren?

Zorg dan dat je leiderschapsvaardigheden op punt staan. Alle info over Grow2Lead vind je hier.