AI is overal en we kunnen er niet om heen.

Het effectief leren inzetten en als 'collega' beschouwen lijkt evident.

Eentje die we goed moeten trainen, bijsturen en soms zelfs controleren.

Echter er valt me iets op met hoe we, als leider, naar het resultaat kijken.

Daar gaat deze aflevering over!

Wil je ook je medewerkers beter leren trainen, laten groeien en tot top resultaten laten komen door in te zetten op o.a. feedback, coaching en heldere communicati?

Check hier Grow2Lead, het groepstraject voor stevig leiderschap (tweemaal per jaar)

It's tiiiiiiime, zou Mariah zeggen.

Maar ik heb het niet over Kerstmis, maar over de jaarlijkse of twee-jaarlijkse evaluatiegesprekken.

Jij hebt al veel aan je hoofd, dus ik heb de voorbereiding voor jou in 5 stappen uitgelegd.

Veel plezier!

Heb je nog een vraag?

Boek dan een kennismakingsgesprek hier of mail me op [email protected]

Als leiders zitten we allemaal vol goede intenties.

We willen anderen inspireren, challengen, doen groeien en motiveren. Dat zijn onze intenties.

In realiteit bereiken we vaak iets anders.

Ik leg je het verschil uit tussen intentie en impact en geef mijn tips mee om meer impact te realiseren door een bredere waaier aan communicatiestijlen uit te proberen.

Wil je graag verder sparren over dit of een ander topic? Boek dan hier een kennismaking in.

We communiceren zo veel en vaak ook zo snel, dat we voorbijgaan aan de ruis die we zelf creëren in onze woorden.

Merk jij ook periodes op van veel emotie (frustratie, ergernis, pijn of kwaadheid), dan sijpelt dit ongetwijfeld door in hoe je communiceert.

Hoe jij je voelt, hoe je denkt heef namelijk een grote invloed op je communicatie.

Leer in deze aflevering hoe je van 'systeem' switcht tussen snelle en emotionele communicatie naar gebalanceerde, weloverwogen communicatie.

Wil je graag kennismaken na het beluisteren van deze podcast, boek dan gerust een half uur in via deze link.

Het overkomt de beste teams en hoeft zeker niet noodzakelijk negatief te zijn. In woelig water worden de sterkste teams gebouwd.

In deze aflevering hoor je aan de hand van twee recente voorbeelden van klanten mijn advies over hoe je conflict aanpakt.

En vooral hoe je ervoor zorgt dat je teamleden het ook zelf kunnen.

Dit zijn voorbeelden die naar boven komen van leiders die een traject volgen bij mij (in groep of individueel).

Info over Grow2Lead en Jezelf als Leider vind je in de links.

Communicatie is overal! Continu komt er een tsunami aan mails, chats, reels, koffiebabbels en meetings op ons af.

Hoe zorg je dat jij gehoord wordt en dat je communicatie ook echt landt? Je hoort het in deze aflevering.

In het Grow2Lead traject is er een volledige module rond helder en effectief communiceren met nog veel diepgaandere technieken en tips.

Wil jij meer info? Check het hier.

Hoe zet je de stap van expert naar leider?

En hoe word je dan ook ervaren door anderen als leider binnen je domein?

Ik vroeg het aan Eline De Wilde, HR Manager bij Ontoforce en voormalig VP People bij HelloCustomer.

Een open en eerlijk gesprek over de leercurve, de twijfels en en het belang van je netwerk.

Veel plezier!

Interesse in leiderschapsbegeleiding? Bekijk dan hier mijn aanbod.

Ik heb altijd geïnvesteerd in mijn netwerk. Niet om er iets uit terug te krijgen, al is de return over de jaren heen wel heel duidelijk.

In deze aflevering leer je de verschillende dimensies kennen van je professioneel netwerk, hoe en waar je er kan in investeren, maar ook hoe je er kan voor zorgen dat je er ook iets uithaalt.

Het kan je als leider sterker maken en je wint er jaren ervaring mee, als je het goed aanpakt.

Hoe ga je in gesprek met iemand die veelvuldig uitvalt?

Dat was het onderwerp van een sessie met een leider die ik begeleid.

Gesprekken waar zowel veel emoties zijn als dat er veel op het spel staat, pak je best zorgvuldig aan.

Haal de emotie eruit, maar leg toch alles op tafel - zo behoud je ook het vertrouwen in de relatie.

Wil jij ook begeleid worden zoals deze leider?

Boek dan hier een kennismaking in.

Toen deze dame naar mij kwam met de vraag: "Hoe zorg ik ervoor om minder geleefd te worden op het werk?"

Ze liep van meeting naar meeting, van brandje naar brandje, van chat naar chat en op weg naar huis voelde ze steeds weer een zwaar gevoel.

Want haar to-do-lijst was alleen langer geworden, haar meetings had ze niet voorbereid en productief of impactvol voelde ze zich ook niet.

Het probleem: ze hield onvoldoende vast aan haar prioriteiten omdat het leven telkens overnam.

Ik legde haar een eenvoudige tool uit om de rust terug te laten keren.

Voel jij je ook geleef, overwhelmed of zonder focus?

Boek een kennismaking in, en we kijken of 'Jezelf als Leider' iets voor jou is.