NO TE LÍES CON TU EX. El Podcast de Experiencia de Empleado.

Henar Vega es Ingeniera de Telecomunicaciones y además Licenciada en Psicología. Trabaja habitualmente en proyectos de diseño de experiencias, lo que le ha llevado a profundizar en lo que mueve a las personas más allá de lo que está a la vista de todos.

Acaba de publicar un libro muy necesario, "Trabajar en Llamas", sobre el síndrome del profesional quemado.

En esta conversación trataremos diferentes temas, desde las causas del burnout a la forma en la que los líderes deberían gestionar a los empleados quedamos.

Con todos vosotros, Henar Vega y "Trabajar en Llamas".

Maider Gorostidi es consultora organizacional y socia de EMANA, empresa de formación basada en la mirada sistémica.

Su forma de entender el diálogo le ha llevado a profundizar sobre el “disenso” como una manera de enfrentarse a un relato compartido por todas las partes implicadas.

La pregunta que nos lanza Maider es muy simple: “¿Podemos funcionar como equipo y que no estemos de acuerdo?”

Si queréis conocer la respuesta os invito a escuchar la conversación con Maider Gorostidi y la importancia de abrazar el disenso como parte de la naturaleza humana.

Marián es una experta en Diseño Organizacional. Tiene muy claro que las personas son lo primero, algo que demuestra en todos sus proyectos y que le sirve de guía para innovar en su territorio, el de las organizaciones.

Marián, formada como arquitecta, piensa sus lógicas de intervención como si fueran espacios a construir.

Aprenderéis mucho si escucháis este capítulo. No conozco a nadie que no haya superado expectativas cuando ha conocido a nuestra invitada de hoy.

Marta Freire es la autora de un libro magnífico, "Ponte en modo DISC", en el que explica de forma muy sencilla todo lo relacionado con esta metodología que analiza los diferentes estilos de comunicación.

Conocer la metodología DISC ayuda a comunicarnos mejor y a empatizar, porque te permite entender mucho mejor a quien tienes enfrente.

Así que si tienes curiosidad por entender qué es eso del DISC ... este es tu episodio ;)

Elena Enríquez de Salamanca es la CEO de TOUCH IN TOUCH, una consultora dedicada a la selección de personas. Nos ha contado de forma sencilla los tres elementos clave de una buena experiencia de candidato: agilidad, información y flexibilidad.

Porque el proceso de selección es el primer touchpoint en la experiencia de cualquier profesional y eso también merece ser cuidado.

ARHOE (Comisión Nacional para la Racionalización de los Horarios Españoles) es una organización sin ánimo de lucro que nació en el año 2003 para favorecer la conciliación y la igualdad a través de la reflexión sobre los horarios de trabajo.

Sandra Martínez Plaza forma parte de su Junta Directiva y es la Coordinadora del grupo de trabajo sobre Conciliación, Igualdad y Corresponsabilidad.

Con ella hemos hablado de todos los retos que tenemos como país en relación a la racionalización de horarios y al posicionamiento de las empresas sobre este tema capital en la experiencia de cualquier trabajador.

Las relaciones tóxicas son el factor nº1 entre los elementos que predicen la rotación. Es la conclusión a la que llegaron en el MIT en un estudio realizado entre abril y septiembre de 2021 durante lo que se llamó "The Great Resignation".

A partir de ese éxodo de talento, la empresa REVELIO LABS analizó lo que publicaron on line más de 34 millones de profesionales de EE.UU. y el resultado fue demoledor: sufrir una relación tóxica multiplica por 10 las posibilidades de que un profesional termine abandonando su empresa.

De esto hemos hablado con Oriol Lugo, psicólogo experto en este campo, para que nos aclare unos conceptos clave:

- "¿Qué se entiende por relación tóxica?"

- "¿Cómo se manifiesta?"

- "¿Podemos salir de una relación tóxica?"

- "¿Qué hacemos si no podemos abandonar la empresa?"

Es un verdadero privilegio contar con un experto para tratar un tema tan crítico en el campo de la "Experiencia de Empleado".

Con todos vosotros ... Oriol Lugo y la toxicidad en las relaciones.

Alejo Ecube es el fundador de FDSA, una empresa de más de 50 empleados que se ha convertido en referencia de modelo de "Autogestión".

Precisamente ese es el título de su libro, "Autogestión". Cómo el dar autonomía a las personas permite obtener mejores resultados.

Hablaremos con Alejo de la organización en tribus, de su propósito alrededor del crecimiento de las personas con las que trabaja ... y de dibujar ;)

David Criado lleva más de 10 años impulsando un cambio cultural en las organizaciones. A través de VORPALINA, su empresa de consultoría, y de TRAINING DAYS ACADEMY, ha logrado impactar en multitud de personas para humanizar todo tipo de empresas.

Hemos hablado con David de su transformación personal y de sus convicciones profesionales. Y también hemos hablado de filosofía :)

En fin, os encantará escuchar un discurso pausado y reflexivo acerca del cambio que necesitamos para conectar con las personas.

Antonio Rodríguez lo ha dejado todo para dedicarse a humanizar las organizaciones. Comenzó trabajando como abogado, pero se dio cuenta que había muchas cosas que mejorar en el modo en el que se trabajaba en las organizaciones.

Su libro "Felicidad Eficiente" defiende la necesidad de dotar de sentido a lo que hacemos, alineando la esfera personal y la profesional en torno a los valores compartidos.

Os recomiendo esta conversación con Antonio en la que da algunas claves para impactar en el negocio a través de la felicidad de las personas.