NO TE LÍES CON TU EX. El Podcast de Experiencia de Empleado.

Alfonso Bustos es el Head of Digital Academy en Ricoh Europe, profesor del Máster de RRHH de la Universidad Pompeu Fabra y miembro del Consejo Asesor de la Harvard Business Review. Desde hace 2 años forma parte de la Red de Consultoría global “Wikistrat”. 

Nos ha parecido especialmente interesante en el perfil de Alfonso su involucración en la iniciativa de la UE en la designación del año 2023 como “el año de las habilidades en Europa”, de lo que será sin duda una gran oportunidad para elevar estratégicamente estos temas dentro de las organizaciones.

Con Alfonso hemos conversado alrededor del reskilling, como sabéis uno de los mayores retos a los que se enfrentan las empresas y que al mismo tiempo incide de forma directa en el compromiso y motivación de los empleados.

Hemos hablado con Carlos Piera de un temazo: la claridad.

Para quienes no conozcáis a Carlos, es uno de los fundadores de DELIVERING HAPPINESS, una empresa referencia para quienes nos dedicamos a Experiencia de Empleado.

Hace apenas unos meses aceptó el reto de liderar el área de People en BUFF.

Podríamos haber hablado con Carlos de multitud de temas, su experiencia da para varios libros ;) Pero fue precisamente eso, un proyecto de libro que está gestando, lo que nos llevó al tema de la claridad.

Espero que disfrutéis tanto de la conversación como nosotros, es genial encontrarte alguien que se enfrenta a esta cuestión con la profundidad con la que lo hace Carlos.

Enjoy!

Raquel Gascó es ingeniera industrial en SCHNEIDER ELECTRIC en donde lleva trabajando los últimos 16 años.

Hemos aprovechado para hablar con ella sobre el mundo de la mujer en el ámbito de la tecnología y la ciencia. Sobre el reto de lograr una verdadera inclusión y el modo en el que SCHNEIDER ELECTRIC se enfrenta a este reto.

Y también hemos hablado de cómo deben ser las organizaciones que quieran atraer y retener talento femenino.

Aurea Benito lleva más de 15 años trabajando en ISDIN, en donde es la Corporate People Director. Pero también es la Vicepresidenta de la Asociación Española de Directores de RRHH, por lo que tiene un conocimiento amplísimo de la realidad de los problemas a los que se enfrentan los Directores de RRHH.

Cuando le propusimo un tema para hablar en nuestro Podcast, eligió "el Propósito alrededor del Plan de Talento". Probablemente porque ella es la primera convencida de lo necesario que es responder a la pregunta de “¿Por qué trabajamos?” y en la búsqueda de sentido tras lo que hacemos.

Nuestra conversación con Aurea ha girado por tanto alrededor del Propósito, los Valores y los Comportamientos asociados a esos Valores.

Nury Rector es la responsable global de Learning & Development en GLOBAL SAVINGS GROUP. Además ha trabajado en el área de RRHH de grandes compañías como MASSIMO DUTTI (grupo INDITEX), ALMIRALL y NATURGY entre otros.

Nury es una convencida de que apostar por la Experiencia de Empleado es siempre una inversión rentable para cualquier organización. Su ámbito de expertise es el Desarrollo y Crecimiento de las Personas, que conecta de forma clara con el compromiso de los profesionales con las empresas en las que trabajan. 

Además, su especialización en FUTURE OF WORK por el MIT, unido a su apuesta por el diseño de “Culturas de Aprendizaje” en las organizaciones, la convierten en una invitada muy valiosa para nuestro Podcast.

Macarena Estévez es una reconocida profesional en multitud de ámbitos de la tecnología. Data Science, Analytics, AI, Future of Work ... y Metaverso.

Hemos tenido la oportunidad de hablar con Macarena sobre los efectos que tendrá el Metaverso en las personas, las empresas y los Departamentos de RRHH.

Bienvenidos al futuro. Con todos vosotros ... ¡Macarena Estévez!

Alejandro Briceño es el Responsable de Cultura y Experiencia de Empleado en OPINNO. Entró cuando apenas eran 25 personas y ahora está a cargo de más de 300 profesionales.

Hablaremos con Alejandro de la metodología que han seguido para acompañar el crecimiento de su compañía, de los KPI’s que utilizan para medir su evolución y del rol que desempeña un profesional de Experiencia de Empleado que quiera generar impacto.

Si quieres entender qué hace un responsable de Experiencia de Empleado en una empresa en crecimiento, ¡este es tu episodio!

Isabelle Auroux es la fundadora de LIGHTUP, una empresa que lleva 4 años asesorando y acompañando a organizaciones en el cambio hacia crear culturas verdaderamente humanas e inclusivas . 

Además lleva 20 años entrenando los comportamientos a traves del coaching, La facilitación y el training.

Pero por encima de todo esto, Isabelle Auroux es experta en el campo de la Inclusión. 

Este será precisamente el foco de nuestra conversación, la inclusión. Hablaremos de cuál es la situación actual, hacia dónde se están dirigiendo las organizaciones y cómo intervenir de una forma eficaz para transformar la realidad.

Laura Leszman es la fundadora de Bondi X, una referencia en People Experience.

Lo interesante de Laura es su trayectoria, porque ha tenido la oportunidad de profundizar en ámbitos del conocimiento que se han convertido en los pilares del futuro de nuestra profesión: Service Design, Tecnología, People Analytics y Agile.

Os invito a escuchar esta charla tan inspiradora de la mano de Laura Leszman, una curiosa compulsiva sobre cómo trabajamos los humanos trabajamos y el modo en el que la tecnología puede ayudar a avanzar hacia organizaciones más empáticas.

Jaime Puig ha sido elegido uno de los Linkedin Top Voice 2022 por su labor de divulgación alrededor del Recruitment y de una nueva forma de entender los RRHH. Es además la persona que está detrás de un evento que va tomando fuerza, los HR Lovers Afterwork. 

Jaime es un apasionado por lo que hace, su entusiasmo es contagioso y cuando escuchéis el Podcast os daréis cuenta que su éxito no es fruto de la casualidad. Ha sabido conectar tres dimensiones que cada vez hablan más entre sí: el marketing, los RRHH y la tecnología.

En el año 2017 se dió cuenta que el "inbound marketing" tenía mucho sentido en el ámbito de RRHH. Y que además todo ese mundo conectaba con su habilidad natural para relacionarse a través de las redes sociales y para la comunicación.

Bueno, os invitamos a escuchar el capítulo de principio a fin, os va a resultar muy inspirador.