NO TE LÍES CON TU EX. El Podcast de Experiencia de Empleado.

David Tomás, además de ser uno de los fundadores de Cyberclick, es el autor de un libro maravilloso: "La empresa más feliz del mundo". 

Este ha sido su sueño desde siempre, crear un lugar donde la experiencia de trabajar contribuyera a que las personas fueran más felices.

Y lo ha conseguido :) 

Su empresa, Cyberclic, es un modelo de coherencia entre lo que se dice y lo que se hace.

Os recomiendo además seguir su Podcast: “Lunes Inspiradores”. Llevan ya más de 250 episodios compartiendo conocimiento alrededor de culturas saludables y modos de lograr la felicidad en el trabajo.

Un verdadero lujo de episodio este de David Tomás ... ¡disfrutadlo!

Joumana Mattar es diseñadora y consultora, ha trabajado en FJORD y también en EY para ocupar actualmente el puesto de “Senior Global Success Manager” en ADECCO.

Joumana es experta en diseño organizacional y ha colaborado con diferentes compañías en su transformación cultural.

En nuestra conversación escucharéis qué entiende Joumana por “confianza” y cómo los rituales contribuyen a la cohesión de los equipos.

También nos ha dado varios consejos relacionados con la escucha de los empleados, un aspecto de enorme relevancia en la construcción de una buena Experiencia de Empleado.

En este capítulo veremos cómo la cultura se puede convertir en un pilar competitivo clave para una organización global.

SIMON es una empresa española de soluciones de iluminación con más de 100 años de existencia. Muchos de vosotros habréis utilizado productos de SIMON, pero probablemente no hayáis sido conscientes de ello :)

En SIMON trabajan más de 4.000 personas y están presentes en alrededor de 90 países.

Esteban Bretcha es su CEO y tiene claro que las personas son el centro de su actividad. A través de la conversación sobre sus prioridades descubriréis un interés sincero por crear una cultura diferente.

Os recomendamos escuchar hasta el final. Sus referencias de empresas que marcan la diferencia ha sido todo un hallazgo.

Jesús Carreras acompaña a las organizaciones en su camino de encontrar modos de organización más resilientes y nuevas formas de trabajar en equipo. Viene del mundo del diseño estratégico, la experiencia de usuario, y la Sociología. Su aproximación al desarrollo organizacional es una

mezcla entre el pensamiento sistémico y los procesos de innovación centrados en las personas. Actualmente colabora de forma activa con

empresas y centros de formación en diseño y facilitación del cambio, como The Hero Camp, La Nave Nodriza, el IED y la UCM. Además es socio de

SANNAS, la Asociación de empresas de Triple Balance.

En esta conversación Jesús Carreras nos hablará de organizaciones preparadas para el aprendizaje y de lo importante que es que los equipos sepan el "¿para qué estamos haciendo esto?" y el diseño de "sistemas operativos sociales" en donde entra la participación, pero no necesariamente la democracia.

Emili Pascual es desde el año 2018 el Director de Experiencia de Empleado en Banco Sabadell. Su trayectoria dentro del área de RRHH le ha permitido conocer de primera mano la evolución de unos equipos centrados en tareas administrativas a unos equipos centrados en personas.

Nuestra conversación girará alrededor de las prioridades en las que trabaja actualmente: 

1. Escucha de los empleados.

2. Comunicación.

3. Bienestar de las personas.

4.  Perspectiva global de "Experiencia de Empleado".

En este capítulo conoceréis a Jody Parra, que reflexionará sobre la conexión entre el espacio de trabajo y la cultura de las organizaciones. Jody es un profesional muy reconocido en el ámbito del Diseño Estratégico. Su experiencia internacional abarca multitud de sectores y tipos de organización. Con una preocupación constante por crear impacto a través del diseño, actualmente Jody lidera el equipo de consultoría en el grupo 3G, compañía líder en transformación de espacios de trabajo. Desde allí ayuda a las organizaciones a transformar sus edificios teniendo a la vista la cultura y los retos que acompañan la gestión del cambio.

Jody es un profesional entregado en cuerpo y alma a su trabajo. Su pasión por lo que hace, unido a su claridad de ideas en todo lo relacionado con los procesos de cambio son una inspiración constante.

Además de su reconocida labor como divulgador en el ámbito de los RRHH, Tomás Pereda es el Subdirector General en la Fundación MásHumano, desde donde trabaja en diferentes iniciativas en favor de la transformación de las compañías hacia organizaciones más humanas.

Ademas Tomás Pereda tiene una trayectoria de éxito dirigiendo el área de RRHH de grandes empresas como Unidad Editorial, Hertz, Pascual, Iberdrola, Dupont o IKEA.

Con Tomás hemos hablado de la brecha cultural que existe entre las empresas que apuestan por las personas y aquellas cuya única prioridad son las cifras, y cómo este aspecto se está convirtiendo en un factor competitivo de gran relevancia.

Bea Macarrón lleva desde el año 2019 liderando el área de Experiencia de Empleado en TELEFÓNICA. Su trayectoria profesional hasta llegar a este puesto ha sido muy singular, comenzando su carrera en el campo del voluntariado, realizando desde labores jurídicas (su formación es de Abogada), pasando por la formación o la gestión de personas. En el año 2014 decide dar un giro a su carrera y estudia un MBA en LAUREA (Helsinki, Finlandia), centrado en Innovación y Diseño de Servicios. Al volver a España comienza una nueva etapa en Garaje de Ideas. Después de 3 años trabajando como profesional de diseño estratégico, pasa al Área de Personas de Telefónica.

En la conversación con Bea Macarrón tuvimos la oportunidad de hablar de los retos que tiene una profesional de Experiencia de Empleado en una empresa global: su labor de pedadogía, las métricas, la experimentación, el escalado, etc.