Nordh Executive Search

Künstliche Intelligenz krempelt den Arbeitsmarkt um – und zwar schneller, als viele glauben. 

In dieser Folge spreche ich über die heimliche Disruption durch KI, wie Tools wie cluely.com Live-Interviews verändern, und warum sogar KI-Vorreiter wie Palantir auf radikale Effizienz setzen: „10x Umsatz mit weniger Leuten“. 

Was bedeutet das für Ihre Karriere, Ihre Bewerbungsstrategie und Ihr Unternehmen? Praxisbeispiele, Tipps und Insights – kompakt und auf den Punkt. Jetzt reinhören!

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Im digitalen Zeitalter ist unsere Reputation zerbrechlicher denn je. Ob LinkedIn, Firmenfeier oder WhatsApp – ein falscher Post, ein unbedachtes Foto oder Kommentar, und Ihre Karriere kann sich in Sekunden ändern. 

In dieser Folge spreche ich über die wahren Gefahren, wie Sie solche Risiken vermeiden und warum niemand immun ist – vom CEO bis zum Berufseinsteiger. 

Mit echten Beispielen aus der Arbeitswelt und klaren Praxistipps aus 18 Jahren Headhunter-Erfahrung.

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Häufige Jobwechsel polarisieren – sind sie Karrierekiller oder ein Zeichen von Mut und Anpassungsfähigkeit? In dieser Folge spreche ich offen über die Realität hinter kurzen Stationen, was wirklich zählt (Impact, Story, KPIs!) und wie Sie als Kandidat oder Entscheider klug damit umgehen.

Mit Beispielen aus meiner eigenen Karriere und 18 Jahren Erfahrung als Headhunter im DACH-Raum.

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Warum bekommen oft nicht die perfekten Lebensläufe den Zuschlag, sondern die Kandidaten mit dem besten Auftritt? In dieser Folge zeige ich Ihnen, wie Sie mit klaren Aussagen, konkreten Ergebnissen, mutigen Fragen und echter Lösungskompetenz im Interview überzeugen.

Mit vielen Praxisbeispielen aus IT-Sales, Cybersecurity und Executive Search – für alle, die 2025 im Bewerbungsgespräch die Nase vorn haben wollen.

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Im zweiten Teil meiner ATS-/KI-Serie zeige ich Ihnen, wie Sie im digitalen Bewerbungsmarkt 2025 mit klarem CV, Storytelling, gezieltem Netzwerken und persönlicher Headhunter-Unterstützung aus der Masse herausstechen. 

Praxisnahe Beispiele und konkrete Strategien für die DACH-Region – so sichern Sie sich die besten Interviews und den Zugang zu exklusiven Jobs. Jetzt hören, Strategie umsetzen und Karriere-Booster nutzen!

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Bewerben im Jahr 2025 – alles nur noch KI und Algorithmen? 

In Teil 1 dieser Mini-Serie räume ich als Headhunter mit den größten Mythen rund um ATS, automatische Absagen und angeblich „unüberwindbare“ Filter auf. Sie erfahren, wie diese Systeme wirklich funktionieren, warum Menschen immer noch entscheiden und wie Sie Ihr Profil nicht für Bots, sondern für Entscheider schärfen.

Mit echten Beispielen und einem klaren Teaser auf die Umsetzungstipps in Teil 2. Jetzt reinhören!

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Künstliche Intelligenz verändert den Arbeitsmarkt radikaler, als viele glauben:

Vom spektakulären Urteil gegen Workday wegen Altersdiskriminierung bis zur Warnung vor massenhaften Arbeitsplatzverlusten durch KI – was heißt das für Sie als Kandidat:in oder Unternehmen?

In dieser Folge zeige ich, warum niemand mehr sicher ist – egal ob Berufseinsteiger oder erfahrener Profi. Mit Praxisbeispielen, aktuellen Insights aus den USA und konkreten Handlungstipps für die DACH-Region.

Mehr dazu wie immer auf https://www.nordh.de/de/blog/white-collar-bloodbath-how-ai-could-wipe-out-50-of-office-jobs-what-you-need-to-know

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Ein bahnbrechendes US-Urteil erschüttert die HR-Tech-Welt: Workday muss sich wegen Altersdiskriminierung durch seine Recruiting-Software verantworten. 

Was bedeutet das für Bewerber:innen über 50, für Unternehmen in Deutschland und Europa – und für den künftigen Umgang mit KI im Recruiting?

In dieser Folge zeige ich, wie die Gefahr von „Bias“ sich von Menschen auf Maschinen verschiebt – und wie Sie als Senior-Profi jetzt reagieren können.

Mit konkreten Praxis-Tipps, Handlungsempfehlungen und Insights aus meiner täglichen Arbeit als Headhunter.

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Der moderne Bewerbungsprozess ist zum Massengeschäft geworden – anonyme Algorithmen, endlose Interviewrunden und Ghosting sind Alltag.

In dieser Folge spreche ich Klartext:

• Was hinter dem Bewerbungsfrust steckt
• Wie Sie als IT-Sales-, PreSales- oder Cybersecurity-Profi den entscheidenden Unterschied machen
• Und warum spezialisierte Headhunter und persönliche Kontakte heute wichtiger sind als jede Plattform

Mit ehrlichen Einblicken, Praxisbeispielen und konkreten Tipps aus meiner täglichen Arbeit.

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Ü50 im Vorstellungsgespräch – So machen Sie Erfahrung zum echten Vorteil

Viele Senior-Kandidaten unterschätzen ihren Wert – und scheitern an klassischen Fallstricken im Bewerbungsprozess. In dieser Folge erfahren Sie:

• Wie Sie mit Ihrem Alter souverän umgehen und typische Vorurteile aktiv entkräften
• Warum Erfahrung, Netzwerk und Innovationsbereitschaft wichtiger sind als je zuvor
• Welche Beispiele und Argumente wirklich überzeugen – und wie Sie moderne Tools für Ihre Positionierung nutzen

Ein Podcast für alle, die im IT-Sales, PreSales oder Cybersecurity auch jenseits der 50 ihre Karriere neu denken und sich gezielt positionieren wollen.

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