Nordh Executive Search

In dieser Folge spreche ich darüber, warum ein lokal verwurzelter Headhunter der Schlüssel zu erfolgreichen Besetzungen im IT-Vertrieb ist.

🔹 Warum Unternehmen Headhunter engagieren – und was sie wirklich erwarten

🔹 Der Mehrwert eines lokalen Experten: Marktkenntnis, Netzwerke & persönliche Direktansprache

🔹 Zusammenarbeit mit internen Recruiting-Teams – eine Win-Win-Situation

🔹 Warum Kandidaten auf nicht-deutschsprachige Anfragen oft nicht reagieren

🔹 Wie Unternehmen den richtigen Headhunting-Partner auswählen

💡 Fazit: Recruiting ist Teamsport! Die besten Ergebnisse entstehen durch gezielte Zusammenarbeit zwischen internen Recruitern & spezialisierten Headhuntern.

https://www.nordh.de

Viele Kandidaten fallen in Gehaltsverhandlungen auf eine psychologische Falle herein: den Decoy Offer-Trick. Unternehmen präsentieren zwei scheinbar attraktive Optionen – doch beide sind strategisch so gestaltet, dass sie dem Unternehmen mehr nutzen als Ihnen!

In dieser Episode erfahren Sie:

✔️ Was genau ein „Decoy Offer“ ist & wie Unternehmen es einsetzen

✔️ Warum diese Wahlmöglichkeit Sie manipulieren soll

✔️ Wie Sie den Trick durchbrechen & selbstbewusst verhandeln

✔️ Weitere Manipulationstaktiken in Gehaltsgesprächen

💡 Lernen Sie, wie Sie die Kontrolle über Ihre Gehaltsverhandlung behalten! 🎧 Jetzt reinhören

https://www.nordh.de

Unbesetzte Schlüsselpositionen kosten nicht nur Geld, sondern auch Marktanteile, Produktivität und Innovation. Doch wann lohnt es sich wirklich, einen professionellen Headhunter einzuschalten?

In dieser Folge spreche ich über:

✔ Die Kosten unbesetzter Positionen und deren Auswirkungen

✔ Warum Top-Kandidaten nicht auf Stellenanzeigen reagieren

✔ Wann Diskretion & Vertraulichkeit im Recruiting entscheidend sind

✔ Der strategische Vorteil gegenüber internen HR-Teams

✔ Die Probleme rein erfolgsbasierter Headhunting-Modelle – warum diese oft nicht funktionieren

✔ Mein Alleinstellungsmerkmal als Headhunter mit über 20 Jahren Erfahrung im Enterprise Sales

https://www.nordh.de

In dieser Episode analysiere ich die neuesten Entwicklungen auf dem globalen Arbeitsmarkt im Jahr 2025. Mit Fortschritten in der Künstlichen Intelligenz – von Generative AI bis Agentic AI – und politischen Veränderungen wie dem Amtsantritt von Donald Trump sowie den bevorstehenden Neuwahlen in Deutschland erleben wir eine beispiellose Disruption.

Doch eines bleibt klar: Je mehr automatisiert wird, desto wichtiger wird der menschliche Faktor.

💡 Highlights dieser Episode:

• Wie KI den Arbeitsmarkt verändert und welche Chancen sich in Vertrieb und Cybersecurity ergeben.

• Warum Unternehmen Menschen suchen, die über Technologie hinaus denken können.

• Mein einzigartiger Mehrwert als Headhunter: Über 20 Jahre Erfahrung in Sales und Management helfen mir, Talente und Unternehmen perfekt zusammenzubringen.

🎧 Hören Sie rein und erfahren Sie, wie Sie sich in einer KI-dominierten Welt als Fachkraft optimal positionieren können.

https://www.nordh.de

In dieser Folge spreche ich, erfahrener Headhunter und IT-Sales-Experte mit über 40 Jahren Branchenerfahrung, über die Bedeutung von Soft Skills im Sales-Recruiting. 
Warum zählen Persönlichkeit, Mindset und Motivation oft mehr als ein lückenloser Lebenslauf? Wieso ist „Job-Hopping“ nicht immer ein rotes Tuch? 
Und weshalb garantiert selbst der perfekte Branchenwechsel keine sofortigen Erfolge? 
Anhand anschaulicher Beispiele erfahrt ihr, wie wichtig es ist, hinter den Lebenslauf zu schauen – und wieso starke Soft Skills langfristig über Erfolg oder Misserfolg im Sales entscheiden. Viel Spaß beim Zuhören!

https://www.nordh.de

Willkommen im Jahr 2025! In dieser Episode analysiere ich die neuesten Daten und Trends, die auf dem World Economic Forum (WEF)in Davos vorgestellt werden, und wie sie den globalen Arbeitsmarkt prägen.

💡 Highlights dieser Episode:

•Die Auswirkungen von politischen Veränderungen, wie der neuen US-Präsidentschaft und den anstehenden Neuwahlen in Deutschland, auf den Arbeitsmarkt.

•Agentic AI: Was die nächste Stufe der künstlichen Intelligenz für Cybersecurity und Vertrieb bedeutet.

•Die Top-Fähigkeiten, die 2025 am meisten gefragt sind – und wie Sie sich darauf vorbereiten.

•Nachhaltigkeit als Treiber für Innovation und neue Arbeitsplätze.

•Globale Ungleichheit und wie Diversität und Inklusion den Arbeitsmarkt transformieren.

🎧 Hören Sie rein, um zu erfahren, wie Sie sich in einem dynamischen Arbeitsmarkt positionieren können – mit den richtigen Strategien, Technologien und Fähigkeiten.

https://www.nordh.de

In dieser Episode bespreche ich die besten Strategien, um Ihr LinkedIn-Profil zu optimieren und sich 2025 als Experte im Vertrieb – insbesondere in der Cybersecurity-, Cloud- und Software-Branche – erfolgreich zu positionieren.

💡 Themen in dieser Episode:

1️⃣ Die Rolle von Schlüsselwörtern, um in Suchanfragen von Recruitern und Headhuntern sichtbar zu werden.

2️⃣ Tipps für eine aussagekräftige Headline, die Ihr Profil auf den ersten Blick hervorhebt.

3️⃣ So gestalten Sie eine fesselnde Info-Sektion, die Ihre Erfolge und Stärken klar kommuniziert.

4️⃣ Warum Skills und Empfehlungen entscheidend sind und wie Sie sie strategisch nutzen können.

5️⃣ Netzwerken auf LinkedIn: Warum ein starkes Netzwerk oft der Schlüssel zu neuen Möglichkeiten ist – und meine klare Meinung zum #OpenToWork-Banner aus Folge 150.

Diese Episode ist ein Muss für alle Vertriebsexperten, die ihre Karriere auf das nächste Level bringen möchten.

🎧 Hören Sie rein und lassen Sie sich inspirieren!

https://www.nordh.de

In dieser Episode analysiere ich die wichtigsten Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt 2025 – mit einem Fokus auf die Cybersecurity-, Cloud- und Enterprise-Software-Branche in der DACH-Region. Wir sprechen über:

1️⃣ Politische und wirtschaftliche Veränderungen in den USA, Deutschland und global, die erhebliche Auswirkungen auf die Nachfrage nach Fachkräften haben.

2️⃣ Die wachsende Bedeutung von künstlicher Intelligenz und wie neue Technologien wie agentische KI und Quantum Computing die Cybersecurity-Branche revolutionieren.

3️⃣ Hybride Arbeitsmodelle und was sie für Talente in der DACH-Region bedeuten.

4️⃣ Regionale Unterschiede in Deutschland, Österreich und der Schweiz und wie Sie sich gezielt auf dem Markt positionieren können.

5️⃣ Die entscheidende Rolle von Headhuntern und strategischem Netzwerken, um die besten Chancen zu nutzen – auch für Positionen, die nie öffentlich ausgeschrieben werden.

Diese Episode ist ein Muss für alle, die ihre Karriere in einem herausfordernden Jahr vorantreiben und sich als unverzichtbare Experten positionieren wollen.

https://www.nordh.de

In dieser Episode erfahren Sie, wie Sie Ihr LinkedIn-Profil strategisch optimieren, um als Experte im Cybersecurity-, Cloud- und Enterprise-Software-Vertrieb sichtbar zu werden. Warum Headhunter oft der Schlüssel zum Traumjob sind, warum ich das #OpenToWork-Banner nicht empfehle, und wie Sie sich mit messbaren Erfolgen und einem starken Netzwerk von der Masse abheben. Starten Sie jetzt Ihre Karriere neu – ohne ATS-Hürden!

https://www.nordh.de

In dieser Episode widme ich mich einem oft missverstandenen Thema: Joblücken im Lebenslauf. Ich erkläre, warum diese Pausen keine Schwäche, sondern eine Chance sind, Wachstum und Resilienz zu zeigen. Gemeinsam beleuchten wir, wie Sie Ihre Geschichte strategisch gestalten können, um den Fokus von der Lücke auf Ihre Fähigkeiten und Ihren Wert zu lenken.

Für Bewerber: Nutzen Sie Joblücken, um Ihre Entwicklung zu betonen—zum Beispiel durch Weiterbildung, Selbstständigkeit oder beratende Tätigkeiten.

Für Arbeitgeber: Stellen Sie Fähigkeiten und Potenziale in den Mittelpunkt, anstatt Vorurteile über lückenlose Lebensläufe zu bestätigen.

Lassen Sie uns gemeinsam den Arbeitsmarkt 2025 zu einem Ort machen, der Talente und Vielfalt schätzt—egal, wie der Lebenslauf aussieht.

https://www.nordh.de