Wenn Sie sich aktiv um ein Vorstellungsgespräch bemühen und schließlich eine Stelle bekommen, dann herzlichen Glückwunsch, aber wenn Sie das Stellenangebot erhalten, werden Sie vielleicht feststellen, dass das Unternehmen einige interessante Dinge mit den Arbeitsbedingungen gemacht hat.

Deshalb sollten Sie bei den Leistungen vorsichtig sein.

Heute möchte ich Ihnen einige Dinge vorstellen, die Unternehmen in ihren Stellenangeboten machen und bei denen Sie vielleicht etwas vorsichtig sein sollten, denn wenn Sie den Angebotsprozess durchlaufen, besonders in einem Markt, der für den Arbeitnehmer nicht ganz so vorteilhaft ist, sind die Unternehmen dafür bekannt, dass sie einige interessante Dinge mit ihren Angeboten machen, um zu versuchen, Sie zur Unterschrift auf der gepunkteten Linie zu bewegen, und das ist nicht immer in Ihrem besten Interesse. 

In diesem Podcast werde ich daher die Leistungen bei Stellenangeboten aufschlüsseln, bei denen Sie vorsichtig sein sollten.

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Heute möchte ich mit Ihnen über Themen sprechen, die Sie nicht in Ihren Lebenslauf aufnehmen sollten, als Ergänzung zu meiner letzten Folge, die ich zu genau diesem Thema gemacht habe. 

Aber ich möchte es aus der Perspektive eines Artikels tun, den ich gerade gelesen habe, in dem jemand einen Artikel veröffentlicht hat, in dem sie sagt, dass sie eine leitende Recruiterin bei Google ist und dass dies die Themen sind, die man ihrer Meinung nach nicht in den Lebenslauf aufnehmen sollte.

Ich möchte Ihnen also jeden ihrer fünf Vorschläge vorstellen und Ihnen sagen, was ich was ich davon halte und was das wirklich für Sie bedeutet. 

Außerdem werde ich anhand von tollen Beispielen erklären, was Sie in Ihren Lebenslauf aufnehmen sollten und warum. 

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Wenn Sie einen Lebenslauf schreiben, gibt es bestimmte Dinge, die Sie weglassen sollten.

In diesem PodCast erkläre ich, was nicht in einen CV gehört und was in einen CV gehören sollte. 

Bleiben Sie dran, denn ich werde Ihnen sagen, welche das sind.

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Was tun am Ende einer Vorstellungsgespräch?

Eine Berufswahl ist eine wichtige Entscheidung. Eine neue Stelle in einer Organisation anzunehmen, in der man noch nie gearbeitet hat, sollte wirklich sehr wichtig für Sie sein. 

Während die Interview Fragen zu stellen ist sehr wichtig, und das ist absolut richtig, aber am Ende des Gesprächs ist es an der Zeit, die Fragen zu stellen, denn bis dahin hat das Gremium Zeit damit verbracht, zu entscheiden, ob Sie für die Stelle geeignet sind, und jetzt sind Sie an der reihe, dass Sie entscheiden, ob das Unternehmen das richtige für Sie ist.

Die Vier Fragen Kategorien sind: 

Verbindung/Connection, 

Kultur, 

Herausforderungen und 

Abschluss/Closing. 

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Dieses Mal habe ich einen anderen PodCast gemacht. Keine offene Stelle, aber ein paar Tipps zum Vorstellungsgespräch. Sportfragen im Jobinterview.

Finden Sie Jobinterviews langweilig und mühselig, egal, ob sie auf der einstellenden Seite sitzen, oder zu den Befragten gehören? Das geht vielen so. 

Letztens sagte ein Klient: „Am Ende habe ich immer noch ein komisches Gefühl bei Kandidaten. Manche erweisen sich dann wider Erwarten als genau passend für die Stelle, andere, bei denen ich mir mehr versprochen hatte, passen gar nicht.“

Mehr zum Thema und Workshops:
https://www.detlefsen-coaching.com/blogposts/2023/5/11/hypnotische-suggestionen-und-sportfragen-im-jobinterview

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Das sind Ihre Aufgaben:

• Strategische Weiterentwicklung und Steuerung der nationalen und internationalen Serviceaktivitäten firmeneigenen Produkte
• Identifikation und Etablierung und Verhandlungsführung mit neuen Servicepartnern weltweit
• Management internationalen Servicenetzwerks
• Steuerung des On- und Offboardings sowie Entwicklung von Rahmenbedingungen und Guidelines von Servicepartnern
• Schnittstelle zum Kunden und Servicepartner als zentrale Einheit innerhalb der After Sales Organisation
• Organisation und Durchführung von Business Reviews sowie von Prozess- und Servicepartneraudits
• Umsetzung Qualitätsanforderungen und Monitoring von SLAs
• Aktives Chancen- und Risikomanagement der Servicepartner sowohl im technischen- als auch im kommerziellen Bereich

Ihr Profil:

• Fundierte technische oder kaufmännische Ausbildung (FH, Uni)
• Mehrjährige Berufserfahrung im internationalen technischen Servicemanagement, gern aus dem Automotive-Umfeld
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Weltweite Reisebereitschaft gepaart mit interkulturellem Verständnis
• Unternehmerisches Denken und hoher Serviceorientierung

Was wird geboten:

• Einen sehr großen Gestaltungsfreiraum - fachlich, unternehmerisch und persönlich
• Offene und entwicklungsbereite Teams sowie eine gelebte Feedbackkultur
• Arbeiten in einer eigenständigen Geschäftseinheit mit flachen Hierarchien, eingebunden in die Infrastruktur eines Weltkonzerns
• Flexible Arbeitszeiten und Arbeitsort - bis zu 100% mobiles Arbeiten
• Produkte zum Anfassen im Automotive (After Sales)-Umfeld

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Dieses Mal habe ich einen anderen PodCast gemacht. Keine offene Stelle, aber ein paar Tipps zum Vorstellungsgespräch. Do's und Don'ts in einem Interview.

Im Laufe der Jahre (16 um genau zu sein) als Headhunter (davor 25 Jahre als Angestellter) bin ich auf nicht so optimale Interview Gespräche gestoßen, die ich gerne mit Ihnen teilen möchte.

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Mehrere spannende jobs noch offen.. melden Sie sich.. kann ich viel mehr dazu erzählen!

1) Enterprise Account Executive - Cyber Security (preIPO)
2) Sales Executive - Cyber Security Hersteller, AI Lösung
3) BDM/KAM Software Sales Executive, Individual Software Lösungen

uvm.
Freue mich von Ihnen zu hören.
0171-9909550
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Frohe Ostern und bleiben Sie gesund!

Noch mehrere spannende Position offen, zB:
- Account Executive Südwest, Cyber Security
- Account Executive Deutschland(bevorzugt Berlin, HH), Cyber Security
- KAM/BDM Software Sales, Automotive Branche. 
- Enterprise Sales Executive DACH, SaaS/IOT
- u.v.m.

Freue mich von Ihnen zu hören, dann sprechen wir drüber.
  

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Es wird gesucht einen hochmotivierten, flexiblen, bewährten Technologie-Vertriebsleiter und -Profi zur Verstärkung des Vertriebsteams in Deutschland. Account Executives tragen maßgeblich zum schnellen Wachstum bei, da sie die Akquisition neuer Kunden im Markt für mittlere bis Enterprise Unternehmen vorantreiben und unterstützen. In Zusammenarbeit mit ihren SE-, Channel-, Customer-Success- und Sales-Development-Teams sind Enterprise Account Executives für die Erreichung der Vertriebsziele in ihrem Gebiet verantwortlich. 

Die Hauptaufgaben des AE sind:

* Vertrieb von Neugeschäften - Direktvertrieb mit Channel Fulfillment

* Idealerweise Erfahrung im mittleren Marktsegment

* Gute Channel-Kontakte und Erfahrung

* Start-up-Erfahrung / Erfahrung mit herausfordernden Anbietern

* Erfahrung im Bereich Sicherheit ist von Vorteil, aber nicht unbedingt erforderlich.

Ein britischer AE - hat im letzten Jahr über 1 Million Pfund an Provisionen verdient. Er hat es geschafft.

Standort: Baden-Württemberg.

Ich freue mich darauf, von IHNEN zu hören!

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