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O planejamento de carreira é um dos pontos centrais de insatisfação dentro das organizações. Isso porque as pessoas não têm clareza de como podem crescer profissionalmente.  O que muita gente não sabe, é que a gestão de carreira é de responsabilidade do colaborador, ele deve ser o responsável em fazer acontecer o que ele espera em sua carreira. 

Hoje, vamos ver como construir um plano de carreira protagonista, sem colocar em risco a organização. Confira!

Aprenda a dizer não! Ao dizer não pra gente e sim para as outras pessoas vamos pouco a pouco perdendo a alegria de viver. Por isso, se posicionar é muito importante.  Confira as dicas!

Quem acompanha os canais da NORTUS já deve ter ouvido falar sobre a pesquisa Empresas Humanizadas. Esse estudo mapeia o nível de maturidade e consciência das organizações brasileiras e está aberto para que empresas interessadas possam participar da terceira edição.

Confira!!

O planejamento estratégico é fundamental para estruturarmos as ações que vão nos auxiliar a concretizar a direção da organização.

No entanto, o planejamento estratégico de uma empresa é um documento vivo.   

A medida que o contexto muda, revisitamos o planejamento e ajustamos a organização aos movimentos do mercado. 

Confira os 5 passos!

Vamos falar de saúde mental no trabalho. Segundo a OMS - Organização Mundial da Saúde, o Brasil já é o primeiro na América Latina em casos de depressão. Uma luz de alerta foi ligada, precisamos cuidar de nós e das pessoas que trabalham conosco.  Por isso, hoje, veremos como cuidar da saúde mental no trabalho. Confira!

Por meio dos comportamentos observáveis é possível identificar os tipos de equipe e como elas vão performar. E existe um segredo!  Mais dos que ter as habilidades técnicas, o que faz as equipes de trabalho performarem bem é o ambiente psicoemocional da organização.   

Para um líder, é fundamental saber identificar em qual dos tipos a sua equipe se enquadra. 

Assim, fica mais fácil fazer os ajustes necessários para tornar essa equipe, uma equipe, de alto nível de desempenho.

Na medida em que a hierarquia vai sendo achatada e a cultura organizacional vai ficando cada vez mais humanizada, o poder dos relacionamentos e a diplomacia ganham força. Nesse sentido, a diplomacia corporativa faz toda a diferença. Confira!

No episódio anterior, vimos como identificar em nós e na nossa equipe, os comportamentos e papéis que surgem do triângulo dramático. No episódio de hoje,  veremos como atuar eficazmente nesse jogo psicológico. 

Existe um jogo psicológico vivenciado com muita frequência no mundo organizacional, chamado triângulo dramático. Saber identificar essa dinâmica acontecendo na equipe e como gestor/líder, se flagrar nesses papeis, é o primeiro passo para construir uma equipe mais madura. 

O nosso corpo está continuamente traduzindo por meio da postura nossos estados emocionais.  Para os líderes, é muito importante compreender os impactos da linguagem corporal.  E verificar, se aquilo que o corpo está comunicando é a forma como ele gostaria de estar se sentindo e sendo visto pelas outras pessoas. 

Confira!