O rozvoji

Tento rozhovor je především pro milovníky hor a přírody. Ale samozřejmě nejen pro ně. Hostem je totiž zakladatel a spolumajitel e-shopu a řetězce obchodů Hanibal Pavel Láznička. Kromě budování a řízení úspěšné firmy se stále věnuje turistice a aktivnímu pohybu v přírodě, kde testuje nové modely vybavení, které jsou pak v Hanibalu nabízeny zákazníkům. V rozhovoru se dozvíte, co se mu v podnikání povedlo i nepovedlo, jak jedná se svými podřízenými a co je podle něj nejdůležitější při rozvoji podnikání.

Dalo by se říci, že je odborníkem na zabití. Český psycholog a psychoterapeut Daniel Štrobl je totiž autorem knihy "Psychologické aspekty zabití", která vyšla na konci loňského roku. Zároveň je ale také koučem a lektorem, který pracuje pro manažery a firemní týmy. Bývalý armádní psycholog tak může porovnat stres a problémy vojáků na zahraničních misích s problémy běžných zaměstnanců. Jak moc se liší? A proč nedokážeme říct ne? To jsou důležité otázky, na něž dostanete odpověď.

Petr je na slovo vzatým odborníkem na gamifikaci. Ostatně ke hrám má dlouholetý vztah. Začínal už v dětství s tvorbou deskovek a postupně přes pozice v prostředí mezinárodní korporace i v neziskovém sektoru doputoval až do role kapitána svobodné firmy Court of Moravia, kde uplatňuje principy herního designu v řízení změnových a rozvojových projektů pro firemní zákazníky. Petr srší nápady, které jsou podložené více než dvacetiletým know-how. 
Poslechněte si člověka, který se intenzivně věnoval gamifikaci ještě před tím, než se tento pojem stal módním trendem. 

Monika Horáková má za sebou úspěšnou kariéru v několika velkých společnostech. V jejím životopise najdete například firmy jako O2, Siemens, Unipetrol, Letiště Praha nebo Čepro. Je tedy více než povolanou osobou na rozhovor o řízení lidských zdrojů a vzdělávání zaměstnanců. 

Jakým způsobem musí velká firma přemýšlet, pokud nabírá nové zaměstnance? Na co si musí dát pozor? Kdy mohou být zaměstnanci skutečnými ambasadory značky? A jak se vyrovnat s aktuálními trendy? 

Tento rozhovor je důkazem proměnlivosti dnešního světa. V době jeho natáčení Monika Horáková vedla již přes rok HR ve společnosti Čepro (a také mj. o své práci v této firmě hovoří), ale změna je život a než byl rozhovor zveřejněn, nastoupila na pozici HR Director do Českých Drah. Tak hodně štěstí!

Roman působil mnoho let jako prezident EMCC Czech, českého zastoupení jedné ze dvou velkých mezinárodních organizací sdružující kouče a mentory a dnes má v rámci této organizace na starosti oblast etiky a kvality. 
Jaké je role profesních sdružení v oblasti koučování a mentoringu? Jaká je úroveň vzdělávání koučů a mentorů u nás a proč by měl každý kouč spolupracovat se supervizorem? 
Poslechněte si tento podcast, pokud vás zajímá téma kvality v koučování, ochrany zájmů klientů a očekávaných trendů a vývoje tohoto oboru. 

Jednou z Michalových činností je učit lidi, jak být koučem. Vede večerní školu koučinku, kterou pojal jako prostor k vybudování pevných základů v oboru. Je vůbec dobře, když bude na českém trhu figurovat stále větší množství koučů? A co všechno si pod pojmem koučink představit? Michal patří k předním osobnostem oboru u nás. Pokud se o tomto oboru chcete dozvědět víc, tento podcast je pro vás ideální branou.