V této epizodě si Pavel Janoušek povídá s Alicí Švehlovou, CHRO Penta Hospitals CZ, o tom, jak lze vytvářet inspirativní pracovní prostředí ve firmě, která se během pár let rozrostla na více než 6 000 zaměstnanců a dále roste.
Hovoří spolu o lidskosti jako základní hodnotě, o tom, jak udržet blízkost a důvěru i v době rychlého růstu a jak pracovat s firemní kulturou napříč nemocnicemi, sociálními službami i nově akvírovanými organizacemi. 

Co skutečně znamená "štěstí v práci" v době, kdy do našich životů čím dál víc vstupuje umělá inteligence? Michal Šrajer, spoluzakladatel Happiness at Work a expert na lidskost v byznysu, mluví o čtyřech pilířích spokojenosti – smyslu, vztazích, růstu a zdraví – a o tom, proč je důležité držet je v rovnováze. Zároveň otevírá téma exponenciálních technologií a AI: máme se bát toho, že nám vezmou práci, nebo nám naopak uvolní prostor pro to, co je opravdu lidské? A proč bude empatie a schopnost hledat smysl ještě důležitější než dřív? 

V nejnovějším dílu podcastu O rozvoji se potkávají dvě generace – zkušený kouč a autor několika knih Pavel Vosoba a Kačka Procházková, absolventka programu Nejsem sněhová vločka. Společně otevírají téma Generace Z, její „křehkosti“ i vnitřní síly, tlaku okolí i hledání sebe sama. Dozvíte se, proč je někdy důležité nechat mladé „dýchat“, proč je pro růst nezbytné zažívat i prohry a jak může podpora talentu a sebepoznání pomoci vyrovnat se s tlakem dnešní doby. 

Jak se buduje tým v prostředí zasaženém pasivitou, nepřátelstvím a socialistickými pracovními návyky? Jak může praxe učitele připravit člověka na manažerskou roli? A co je potřeba, aby bylo možné skutečně krizi proměnit v příležitost? 
V tomto otevřeném rozhovoru Petr Fejk vzpomíná nejen na to, jak se z pražské ZOO stalo zařízení světové úrovně, ale také na roky tvrdé práce, nepochopení i krizové momenty, které ho doslova „spálily“. Mluví o entuziasmu jako manažerském nástroji a autentickém přístupu jako klíči k důvěře lidí. 
Epizoda je pozvánkou k přemýšlení o tom, co znamená vést – a proč nejde jen o znalosti a postupy, ale i o hodnoty a dlouhodobě udržitelnou vnitřní motivaci. 

Jak lze zajistit prosperitu společnosti prostřednictvím prosperujících firem a zkvalitněním jejich fungování? Co je (nebo by mělo být) skutečným cílem učení? A jak moc účinný vliv mohou mít přednášky inspirativních řečníků na rozvoj jejich posluchačů? To všechno jsou témata, která jsme s Honzou Maškem v rozhovoru otevřeli. Ale se dozvíte, proč Honza považuje leadership za esenci všech ostatních kompetencí, co jsou podle něj nezbytné stavební kameny fungující spolupráce a jakou roli hrají v jeho životě „Učitelé“.

Máte pocit, že jste v čemkoliv omezováni strachem? Strachem z neúspěchu, z odmítnutí, z konfliktu...? Možná pro Vás může být řešením "EDITACE" - psychosomatická metoda, pomáhající zvládnout stres, strach a nejrůznější omezující přesvědčení.
V rozhovoru se dozvíte, jak může uvědomění a práce s dechem pomoci zvýšit Vaši vnímavost a pomoci k pozitivní změně na osobní i firemní úrovni. A také proč to není zázračná pilulka přinášející snadné a bezpracné řešení.

Najít ty správné lidi je vážně těžké a udržet si je - ještě těžší. Víte, že téměř třetina lidí odchází z firmy během prvních 6 měsíců kvůli špatnému onboardingu? Co to vlastně onboarding je, proč je důležitý a jak jej zvládnout správně? V tomto rozhovoru se dozvíte, co nejvíce trápí náboráře a personalisty a jak jim může ulehčit život aplikace Onboardio. 
A nenechte si ujít konec rozhovoru - host David Jindra má pro naše posluchače speciální nabídku!

Co týmový koučink je a co není? A v čem jsou významné rozdíly mezi kompetencemi týmového a individuálního kouče? Poslechněte si rozhovor o důležitosti přípravy, nadhledu i o pastech týmového koučování. Dozvíte se, proč je dobrá práce v tandemu i jaká témata jsou v oblasti rozvoje týmů nyní klíčová. A také na Vás čeká pozvání na jednu zajímavou konferenci.

Co znamenalo ujít cestu od studenta se živnostenským listem k majiteli firmy s obratem v desítkách milionů korun? A co se skrývá za názvem firmy SforP? Lze uspět v podnikání jen tím, že je člověk slušný? Poslechněte si, co jsou hodnoty, na kterých Ondřej Doležal buduje svou firmu a které nabízí zákazníkům. A také jak se snaží ovlivňovat prostředí, ve kterém podniká.