I detta avsnitt möts Lena och Lars för ett samtal om vanor, förändring och reflektionens kraft. Genom konkreta exempel och insikter från mångårigt arbete med utvecklingsprocesser visar de hur små justeringar i vardagen kan skapa stora effekter – både för individen och verksamheten. 

Du får praktiska tips på hur du kan börja reflektera regelbundet, varför det är viktigt att stanna upp och tänka efter, och hur du undviker vanliga fallgropar som stress och ineffektiva mötesrutiner. Avsnittet bjuder på inspiration till att ta kontroll över din riktning – precis som en orienterare som stannar upp för att ta ut kursen. 

🎯 Nyckelteman: 

• Reflektion som verktyg för lärande och förändring 
• Hur du skapar effektiva vanor i arbetslivet 
• Konkreta tips för bättre mötesstruktur 
• Vikten av att utvärdera och justera mål 

Avsnittet avslutas med en uppmaning: testa att avsätta 15 minuter varje fredag för reflektion – och se vad det gör för din arbetsvecka. 

Har du någonsin funderat på vad det egentligen betyder att vara riktigt förberedd? I senaste avsnittet av podden Olikheter bjuder Tina, Jesper och Lars på insikter bakom kulisserna kring förberedelsens verkliga kraft – från akutvårdens utmaningar och stora idrottsarenor till styrelserummet. Du får konkreta exempel på hur rätt förberedelser kan spara tid, skapa trygghet och ge plats för äkta kreativitet. 

Vi diskuterar varför förberedelse är mycket mer än bara en praktisk nödvändighet – det är en nyckel till respekt, samarbete och bättre resultat. Oavsett om du leder möten, tävlar på hög nivå eller vill ta din kreativitet till nästa nivå, har vi något du kan reflektera över och kanske utveckla! 

💡 Vilka är dina bästa tips för att vara förberedd? Har du egna erfarenheter där förberedelser gjort skillnad? Dela gärna dina tankar i kommentarsfältet och tipsa oss om situationer där förberedelse varit avgörande! 

Lyssna på avsnittet och låt oss tillsammans växa i vårt ledarskap. 🚀 

#Leadership2Grow #Olikheter #Förberedelse #Ledarskap #PersonligUtveckling #Teamwork #Kreativitet #LyssnaPåPodden #resultat #scenarier 

I detta avsnitt av podden samtalar Lars Engström, Lena Engström och Mats Andersson om de vanligaste fallgroparna i styrelsearbete – särskilt i mindre och medelstora företag. Genom personliga erfarenheter och konkreta exempel belyser de hur otydlighet i roller mellan ägare, styrelse och VD kan skapa förvirring och ineffektivitet. 

Podden ger lyssnaren insikter i: 

Vikten av ett tydligt och långsiktigt ägardirektiv 

Hur styrelsen bör agera utifrån ägarnas intentioner 

Skillnaden mellan strategiskt och operativt ansvar 

Hur man undviker att blanda roller – särskilt i mindre bolag eller ideella organisationer 

Praktiska verktyg för att visualisera och sortera roller, inklusive modellen med överlappande ringar 

Ett engagerande och lärorikt samtal för dig som är entreprenör, styrelseledamot eller VD – eller bara vill förstå hur ett välfungerande bolagsstyrning kan se ut. 

#styrelse #roller #syfte #ägardirektiv #Ledarskap #styrning .

.

Visst är det härligt att se en spegelbild av sig själv. Någon som tänker och agerar precis som jag. Det blir så friktionsfritt och enkelt att jobba ihop. Men vilka resultat får vi om alla är lika? 

Mycket forskning och erfarenhet visar att de organisationer och lag som vågar arbeta med olikheter är också de som får bäst resultat. Det är inte det enklaste men effektivaste. 

I dagens avsnitt pratar Lena, Mats och Lars om vad som händer om man vågar blanda sina grupper med olikheter och aktivt arbetar med att förstå sig själv och sina medspelare. Vad som händer när man lär sig respektera och förstå att någon annans olikhet bir mitt komplement och att vi tillsammans breddar vår totala förmåga.

Jorden snurrar, det vet vi. De företag som också snurrar och utvecklar sig tendrar att skapa långsiktig överlevnad, det vet vi också. I tider av osäkerhet är snurren och verkligheten dock ofta oförutsägbar och svår att anpassa sig till. Vad är då rätt medicin? Att avvakta till vi vet hur det blir eller utifrån den information och erfarenhet som vi har våga agera. 

Mycket av den framgång som finns bakom företag som lyckas handlar om just förmågan att agera, att ha modet att agera trots all osäkerhet som präglar vardagen.

Häng med i dagens avsnitt där Lena, Lars och Mats resonerar om mod och hur viktigt det är att ha modet att agera trots osäkerhet och omvärldsfaktorer som vi inte kan påverka.

Vad ger dig fokus? Med dagens enorma informationsflöde och hastighet menar psykologen Cecilia Duberg, specialiserad inom prestation och ledarskap, att alltmer energi måste läggas på att avgränsa och behålla fokus. Variationerna att hitta fokus är många. Viktigast är din medvetenhet runt vad som fungerar bäst för dig samt att ta dig tid att göra det.

Absolut menar vi, men hur ofta zoomar du medvetet ut för att säkerställa att det du bestämde att fokusera på för en tid sedan fortfarande är rätt?

Häng med i dagens avsnitt där Mats och Lena resonerar om vikten av att hitta fokus men att också ta sig medveten tid att zooma ut och reflektera.

Hur bygger man upp en organisation där alla medarbetare känner att de räcker till och kan detta kombineras med målet att växa och bli lönsamma? 

Följ med på ett öppenhjärtigt samtal med Bernadett Eriksson och Margeretha Rhodin på Swedish Hydro Solutions. 

Tillsammans reflekterar de över utmaningar och framgångsnycklar i den imponerande utvecklingsresa som påbörjats i bolaget.

Vad krävs för att få medarbetarna att leda sin egen process och därigenom både sprida kunskap och skapa personligt ansvar och commitment? 

I detta varma samtal blir det tydligt hur värdefullt det är att lyfta fram våra olikheter och att lita på varandras kompetens, speciellt vid tillfällen när det är lite jobbigt. Det är kanske då respekt och tillit är extra viktigt. 🤝

Och hur skulle det vara om vi regelbundet försöker se och lyssna på vår kollega och därigenom kan ”plocka upp varandra” lite mer? 

Välkomna att lyssna på ett värdeskapande samtal och få en stunds reflektion. 🌟

I dagens episod förklarar Lars och Mats varför Leadership2Grow har en Podcast. 

Vår tanke har hela tiden varit att skapa en plats där vi dels kan dela erfarenheter, dels erbjuda ett tillfälle för reflektion 🤔 

Vår ambition är att möta ledare inom vitt skilda verksamheter som gjort en spännande utvecklingsresa. 🛫 

Vi vill påvisa att ledarskapet är olika men drivs till stor del av individernas styrkor, värderingar och erfarenheter. 

När du lyssnar 👂är vår förhoppning att du kan relatera till dina egna insikter och få med dig några nya perspektiv att ta med ”hem”. 

Utöver samtal med gäster har vi ett annat tema där vi kollegor tillsammans reflekterar och ger tips kring vanliga ledarutmaningar och olika dilemman som du som lyssnare sedan kan gå hem och träna på.🎽      

Hjärtligt välkommen att lyssna och få en stunds reflektion 

#Ledare #utveckling #Engagemang #reflektion #pod #Resultat  

En coachande riskkapitalist – finns det?

Följ med på ett engagerat samtal med @Henrik Jerner på @Northern CapSek Ventures.     

Hur kan man kombinera tydliga avkastningskrav med en vilja att kavla upp ärmarna och hjälpa till?

Några av nycklarna är att initialt lägga mycket tid på att tillsammans med ägarna utkristallisera en tydlig långsiktig vision och en gemensam värdegrund.

I podden delar Henrik generöst med sig av vad som krävs för att bygga tilltro öppenhet samt vilka personliga drivkrafter som ligger till grund för en affärsmodell präglad av en genuin vilja att inspirera, vara delaktig och skapa ett långsiktigt engagemang.

In och lyssna !