Durante anos, saúde mental foi chamada de frescura.

Burnout virou sinônimo de falta de preparo.

Ambientes tóxicos foram naturalizados como “pressão do dia a dia”.

Mas agora, acabou a desculpa.

A saúde mental entrou oficialmente na legislação trabalhista.

A nova redação da NR01 obriga empresas a identificarem e controlarem riscos psicossociais.

E isso inclui:

👉 Pressão desumana

👉 Assédio moral sutil

👉 Clima de medo

👉 Falta de autonomia

👉 Silêncio institucional

Se você lidera e acha que isso é só papel do RH…

Bem-vindo à era onde o líder também é responsável legal pela saúde mental da equipe.

Nessa #ProvocaçãoDoDia, eu te mostro:

⚠️ O que muda na prática com a nova NR01

⚠️ Como sua liderança pode proteger — ou adoecer — o time

⚠️ 5 ações reais pra alinhar sua prática com a lei

⚠️ E por que a saúde mental precisa deixar de ser discurso e virar critério de gestão

O PAPO DE LÍDER ACONTECE AO VIVO DE 2ª A 6ª FEIRA AO MEIO DIA !

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Oie

Bom dia!

👋🌞

Quantas pessoas vemos diariamente reclamando de não serem reconhecidas?

Quantas promoções já foram conquistadas pelo menos competente?

Quantas vezes vemos o menos capacitado brilhar?

E o que fazer com isso?

Ir reclamar no Tuíter?????

Não, né?

Precisamos nos preparar!!!!

UÉ????????? Mas se os menos preparados estão conquistando os lufgares do bons, deve ser outra coisa, né?

Não... É que eles estão melhores preparados em outros aspectos que os mais bem preparados tecnicamente muitas vezes ignoram !!!!

Quase sempre eles incorporam aquilo que será esperado deles ANTES de SEREM efetivamente.

E são assim percebidos!

Ou seja, antes de ser chefe, ele já agia assim...

Antes de abrir seu CNPJ ele já era claramente um empreendedor...

Entendeu???

Me explico com muito mais clareza na minha #provocaçãododia de hoje Onde quero mostrar a importância de SER ANTES DE TER. Suas conquistas DEPENDEM DISSO !

Mas como sempre, é apenas meu olhar... Minha opinião ...

Quero muito ouvir também a sua opinião e promover uma discussão saudável sobre esse assunto importante. Junte-se a nós para uma reflexão profunda sobre a liderança no ambiente de trabalho. 🗣️💬💼

Bora? 😁👍

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Você prefere a competição ou a colaboração?

Oie!

Bom dia !

Então, você acha que competir é o oposto de colaborar?

Vamos desembalar essa ideia como quem abre um presente de grego, só para descobrir que dentro tem uma lição de estratégia empresarial.

Em um mundo onde a lógica parece mais embaralhada que o menu de opções de um software antigo, permita-me ser o guia que desfaz o nó.

A verdade é que o jogo corporativo adora se vestir de paradoxo, mas no fundo, é tão previsível quanto a reação de um gato a um laser. A competição afia as garras, enquanto a colaboração ensina a não arranhar os olhos alheios.

Imagine por um momento o escritório como um grande palco de Shakespeare, onde todos são atores, mas alguns ainda acreditam que estão na plateia. A colaboração entre esses personagens não é apenas possível; é essencial para que a peça não se transforme em uma tragédia grega. Mas, oh ironia, a competição é o tempero que evita que o espetáculo fique insosso. Quem diria que a busca pelo estrelato individual poderia, de fato, elevar o nível da performance coletiva?

Agora, se você ainda está sentado aí, batendo palmas para a ideia de que um exclui o outro, permita-me provocar: talvez seja hora de reconsiderar as lentes pelas quais vê o mundo dos negócios.

A colaboração e a competição são as duas faces de Janus, o deus dos começos, dos fins e das transições. Eles não apenas coexistem; eles dançam juntos, às vezes pisando nos pés um do outro, mas sempre mantendo o ritmo.

Então, antes de você se levantar para o próximo ato, pergunte-se: você está pronto para dançar, ou vai ficar sentado esperando a cortina cair?

E é sobre isso a minha #ProvocaçãodoDia de hoje...

Como sempre trago muito da minha opinião...

E adoraria conhecer a sua...

E você o que acha?

Bora conversar?

Abração procê!

Simbora apimentar essa liderança!

#liderança

#leaderclasses

#papodelíder

#carreiras

RH tem que ser estratégico, né?

Mas quantos você conhece que sãoDE VERDADE?

Oie!

🌟 Bom dia !

Hámuitos anos ouvimos sobre RH estratégico, mas poucos o praticam, concorda?

Serestratégico vai além de gerenciar papelada e burocracia.

Comolíderes, nosso papel é vital para transformar essa teoria em realidade.
Mas o que precisa para assumir esse papel crucial?

📈 Expandir o Olhar: Deixar deser operacional e focar na conexão entre pessoas e estratégia empresarial.

🤝 Business Partner: Ser mais doque um título no crachá. Conectar, apoiar e tomar decisões estratégicas.

🔍 People Analytics: Dados no diaa dia, não apenas em apresentações. Informações como base para decisões.

🌐 Cultura e Estratégia: Conectarcultura organizacional com estratégias de negócios, promovendo mudançaspositivas.

Serestratégico é mudar o modelo mental.

Vocêestá preparado para o desafio? 🚀

É sobre isso a minha#ProvocaçãodoDia de hoje...

Como sempre tragomuito da minha opinião...

E adoraria conhecer asua...

Gostou dessa visão?
Concorda ou discorda?
💬 Comente aqui o que você pensasobre isso!

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#liderança#leaderclasses#papodelíder #carreiras#RH#Liderança #Estratégia #PeopleAnalytics #BusinessPartner

Liderar é se tornar relevante além do cargo.

Mas e quando o cargo cai?

E quando o líder é demitido?

Tem gente que finge que isso não existe.

Tem gente que faz de tudo pra evitar.

Mas a verdade é: todo líder precisa se preparar pra esse dia.

E não porque vai acontecer com todos.

Mas porque o líder que não encara essa possibilidade com maturidade… corre o risco de se apegar à posição e esquecer do propósito.

Nesta #ProvocaçãoDoDia, eu abro um papo direto sobre:

⚠️ O que a demissão revela (de verdade) sobre a liderança

⚠️ As atitudes que fazem um líder ser desligado emocionalmente muito antes do RH agir

⚠️ Como transformar um desligamento em um novo começo

⚠️ E como liderar de um lugar de verdade, não de apego

Essa live é pra quem quer entender o peso — e a leveza — de liderar com coragem.

Porque cargo vem e vai. Mas legado… ou você constrói, ou não tem.

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A REGRA É CLARA: OU VOCÊ DESENVOLVE SUA EQUIPE…

OU VAI AFUNDAR JUNTO COM ELA.

Você quer alta performance.

Mas lidera com medo de frustrar o time.

Com receio de parecer exigente demais.

Ou pior: você já se conformou com a mediocridade e nem percebeu.

📌 Equipes medianas são fáceis de identificar:

– Entregam o básico e reclamam muito

– Fogem de riscos e pedem “instruções completas” pra tudo

– Se dizem “cansadas”... mas nunca se desafiaram de verdade

E sabe o que mantém esse ciclo?

Um líder passivo, culpado ou distraído, que repete “não é minha culpa” enquanto nivela tudo por baixo.

⚠️ Aula nova, para aprender a verdade nua e crua:

🔥 Como destruir as limitações de um time mediano?

🔥 Como puxar pra cima sem virar um tirano?

🔥 Como transformar desempenho sem motivação barata?

🟡 LEADER CLASS 167 - LIDERANDO EQUIPES MEDIANAS -Como anular as limitações e alcançar a alta performance?

📍 10/04 06h47. Ao vivo, sem papo furado.

(EXCEPCIONALMENTE QUIONTA FEIRA)

🎯 GRATIS. AO VIVO.

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Além das tarefas que envolvem o seu cargo, quanto você realmente do negócio?

E do mercado?

Sendo o domo do negócio ou não, deveria saber bastante...

Oie!

Bom dia !

Vamos encarar a realidade: o mundo está cheio de "líderes" que mal conseguem liderar um passeio até a cafeteria, quanto mais um negócio.

Mas aqui estou eu, para servir não apenas um café quente, mas um banho de realidade.

Será que conhecer apenas as engrenagens do seu cantinho no escritório é o suficiente?

Claro que não!

Isso é o básico, meu amigo.

Ser líder é mais do que distribuir tarefas e bater metas.

É mergulhar de cabeça no oceano do seu mercado, nadar contra correntezas e, às vezes, enfrentar alguns tubarões.

Não basta ser o capitão do navio; tem que saber navegar nas tempestades, descobrir novos continentes e, claro, evitar icebergs. Titanic, alguém?

Então, aqui vai um brinde àqueles que não se contentam em apenas "fazer seu trabalho".

Aos visionários que leem as entrelinhas do mercado, aos guerreiros que conhecem cada detalhe do campo de batalha, mesmo que isso signifique um grande investimento de tempo e energia estudando o inimigo – ou, neste caso, o mercado e as inovações.

A pergunta que fica é: você está pronto para ser esse líder?

Ou vai continuar sendo apenas mais um passageiro no navio, esperando alguém te servir um coquetel enquanto o mundo muda lá fora?

E lembre-se: o palco do mundo empresarial não é para amadores.

É sobre isso a conversa de hoje da minha #ProvocaçãodoDia...

Como sempre trago muito da minha opinião...

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Você olha pra sua equipe e pensa: “Tá tudo certo. Ninguém erra.”

Mas deixa eu te provocar: será que é competência… ou é medo?

Porque uma equipe que não erra não é uma equipe perfeita.

É uma equipe travada. Silenciada. Desconectada.

Que aprendeu que errar tem um custo emocional alto demais.

E isso, meu amigo, diz mais sobre a liderança do que sobre os liderados.

Porque líderes que reagem mal ao erro treinam suas equipes a esconderem falhas.

E o que começa com tensão… termina em estagnação.

Na #ProvocaçãoDoDia de hoje, vamos explorar isso!

⚠️ Por que o medo paralisa e destrói o protagonismo?

⚠️ Quais são os sinais ocultos de um time que opera na defensiva?

⚠️ Como criar um ambiente onde o erro vira aprendizado, não punição?

⚠️ E o que você precisa mudar agora pra recuperar a confiança do time?

Essa provocação não é pra te agradar.

É pra te sacudir.

Como sempre trago muito da minha opinião...

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Qual o melhor estilo de liderança? 🤔

A liderança AUTORITÁRIA 👑 ou DEMOCRÁTICA 🗳️?

Calma... Antes de responder sem pensar em “DEMOCRÁTICA”, será que você não deveria fazer algumas perguntinhas antes? Quando? Onde? Porque? 🤔

Muitas vezes nós líderes falhamos por eleger uma forma “melhor” e seguir cegamente aquele modelinho eleito independente da situação ou do trabalho a ser concluído. 😞

Vamos combinar que isso não funciona na vida real, né? 💁‍♀️

Na minha # provocação do dia, trago meu olhar sobre a necessidade de termos uma caixa de ferramentas robusta para enfrentar os problemas do dia a dia e o quanto dever´[íamos desenvolver vários estímulos para me fortalecer como líder. 🔧🧰💪

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🎯👨‍💼👩‍💼

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Você já tentou propor uma mudança simples e foi engolido por processos, aprovações e comitês que só existem pra impedir o novo?

Esse é o sistema burocrático.

O sistema que mata líderes, drena energia e bloqueia inovação.

Que premia quem repete, não quem cria.

Que forma soldados obedientes — mas perde os generais visionários.

E o mais trágico?

Tem gente boa desistindo da própria potência pra se adaptar à máquina.

Gente brilhante sendo engessada em nome de um controle que já não serve pra nada.

Nessa #ProvocaçãoDoDia, eu vou te mostrar:

⚠️ Como esse sistema foi criado pra manter a estagnação

⚠️ Por que ele recompensa o silêncio e sabota a coragem

⚠️ E o que você pode fazer — HOJE — pra começar a romper com isso e liderar de verdade

Essa é uma conversa direta com você, líder que tá sufocado mas ainda não se rendeu.

A revolução começa com um ato: questionar o óbvio.

E não aceitar mais que “é assim mesmo”.

Como sempre trago muito da minha opinião...

E adoraria conhecer a sua...

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