Dita Přikrylová: Czechitas

Matěj Matolín: STRV

Dnešní pracovní trh patří kandidátům. I proto je třeba s nimi jednat s respektem a lidskostí. A to i v případě, že se uchazeč na konkrétní pracovní pozici nehodí. Časem tomu tak být nemusí. Udržováním dobrých vztahů s takovými kandidáty pak firma ušetří spoustu času i peněz. Základem je slušné zacházení a dobrá informovanost.

Dnešní pracovní trh patří kandidátům. I proto je třeba s nimi jednat s respektem a lidskostí. A to i v případě, že se uchazeč na konkrétní pracovní pozici nehodí. Časem tomu tak být nemusí. Udržováním dobrých vztahů s takovými kandidáty pak firma ušetří spoustu času i peněz. Základem je slušné zacházení a dobrá informovanost.

Dobrý pocit z výběrového řízení by si neměli odnést jen úspěšní kandidáti o zaměstnání, ale i ti, kteří zůstali pod čarou. V době, kdy kandidát ovládá pracovní trh je důležité udržovat si kontakt i s těmi lidmi, kteří se na první pohled nemusí zdát pro firmu vhodní. Podle konzultanta společnosti Český trh práce Jiřího Landovského mohou zůstat neúspěšní kandidáti součástí talent poolu nebo na základě příjemné zkušenosti doporučit někoho z okruhu svých známých, kdo se na pozici hodí.

Řada oborů se v dnešní době potýká s nedostatkem zaměstnanců. V takovém případě by se podle konzultanta společnosti Český trh práce Jiřího Landovského firmy neměly ptát, proč je to problém, ale položit otázku: Kde hledat? Jedním z ideálních zdrojů pro potenciální nábor nových zaměstnanců jsou pak podle něj maminky na mateřské dovolené.

Silný lídr a k němu se pojící firemní kultura je dnes pro mladou generaci největším lákadlem, proč se o práci ucházet. Na rádiu Zet to říká konzultant společnosti Český trh práce Jiří Landovský. Podle něj by firmy měly firemní kulturu dávat na jedno z předních míst a stavět ji jako jeden z hlavních benefitů, kdy se mohou odlišit od konkurence.

Je známo, že angažovaní zaměstnanci mohou pro firmy znamenat více peněz nebo méně bezpečnostních incidentů. Jak ale může angažovaný zaměstnanec přispět HR oddělení firmy? Na to se na rádiu Zet zaměřil konzultant společnosti Český trh práce Jiří Landovský. Vedle nižší fluktuace může angažovaný zaměstnanec sehrát klíčovou roli i v programu doporučování zaměstnanců, čímž firma získává ohromné množství HR marketingu.

Digitalizace proniká do všech sfér dnešní společnosti. Pomoci tak může i v personalistice. Zapomeňte ale na excelové tabulky. Podle konzultanta společnosti Český trh práce Jiřího Landovského je základem digitalizace HR dobrý informační systém, který bude celý proces náboru řídit. Takzvaný systém ATS sbírá na rozdíl od Excelu i taková data, která do něj nevložíte.

Byznys · vydáno 22. 11. 2017

Detailně vyplněný profil na profesní síti LinkedIn dostačuje. Klasický životopis je s tímto ohledem přežitkem doby. V pořadu Personalistika Zet to řekl spoluzakladatel…