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Pharma New Talent
Pharma New Talent episodes
- Medical Writer hace estallar LinkedIn (2.5 M de Impresiones con 1 Post) con Joanna Sadowksa
De la bata blanca a Boston: Joana Sadowska, PhD, nos cuenta su triple pivot, cómo se gana la vida escribiendo para CEOs Biotech y qué viene en innovación farma: IA en desarrollo de fármacos, CAR-T...
[0:00]: 6 países, 3 continentes y una maleta científica
[1:52]: Minimalismo, desapego y aprender a viajar con lo esencial[2:46]: Boston como Hub Biotech: cultura, ritmo y vida intelectual[3:30]: Cómo entrar en EE. UU. siendo PhD sin sponsor[5:07]:Cómo afrontar el networking en EE. UU y Europa[8:28]: Arrancar como freelance en EE. UU.: mentalidad y oportunidades[9:50]: LinkedIn como palanca de visibilidad y canal de negocio[12:04]: El post viral sobre el Patent Cliff: 2,5 millones de impresiones[13:17]: Temas clave en contenido: ciencia, market research y salud mujer.[15:48]: Triple pivot: cambiar país, carrera e industria a la vez[17:02]: De investigadora académica a escritora científica freelance[20:12]: ¿Qué hace un Medical Writer en su día a día?[22:45]: De la escritura al management: habilidades clave[23:14]: ¿Qué es el ghostwriting en biotech?[24:29]: CEOs, VPs y cómo construir su autoridad a través de contenido[25:59]: Hotspots de innovación: IA aplicada a drug development[28:07]: CAR-T universales e in vivo: el “holy grail” de las terapias celulares[29:37]: Mainstream Biotech: tratamientos para la obesidadSPONSOR:
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Invirtiendo en la Medicina del Futuro desde 2008 💸🧪🔬
36 min - "Innovar es caminar por senderos que pocos transitan" Jesús Jiménez (Director Científico en Laboratorios Ordesa)
Hablamos con Jesús Jiménez, Director Científico de Laboratorios Ordesa, sobre su fascinante viaje profesional iniciado en Granada, pasando por experiencias tan potentes como su paso por el MIT, la etapa en Puleva, el emprendimiento con Ingredientis o su decisión de venir a Barcelona para dirigir la innovación de Laboratorios Ordesa.
Jesús reflexiona sobre lo que realmente significa innovar, la importancia de pensar diferente, y cómo la inteligencia artificial está transformando su día a día como líder científico. Una charla llena de aprendizajes sobre cultura empresarial, riesgo, creatividad y cómo mantener viva la curiosidad a lo largo de una carrera.
Minutaje episodio:
[0:34]: Nos encontramos en Infarma 2025 Barcelona
[1:47]: Raíces en Granada y la "mala follá"[3:37]: De la nutrición al mundo de la salud[5:08]: Puleva, escuela de innovación[6:31]: Recorrer los caminos menos transitados[8:26]: Innovar vs. renovar: tolerancia al riesgo[10:29]: Intraemprender dentro de la gran empresa[12:54]: Cultura de innovación: claves desde la dirección[15:09]: Emprender sin red[16:18]: Nuevos comienzos, Laboratorios Ordesa[17:54]: Panorama actual de la innovación[20:55]: Inteligencia Artificial: creatividad y estrategia en R&D[22:56]: Cómo sumergirse en IA desde cualquier departamento[25:05]: Entrenar la IA: contexto, validación y ejecución[27:40]: Casos de éxito: Puleva Calcio, Puleva Omega 3, Blemil Optimum Evolution[29:48]: Talento, cultura y agradecimientoSPONSOR:
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Invirtiendo en la Medicina del Futuro desde 2008 💸🧪🔬
32 min - Un fragmento de la Medical Device Night
Un fragmento de la última Pharma New Talent TALKS en Barcelona. La noche en que debatimos y exploramos el universo del Medical Device / Dispositivo Médico / Tecnología Sanitaria.
Minutaje episodio:
[00:15]: Oportunidades para el talento tras el MDR-EU.
[00:50]: Product Specialist y su rol en quirófano.[01:26]: Ventas como escuela clave en el sector.[02:34]: El estigma de “ser vendedor”.[03:17]: El ritmo de innovación en Medical Device VS Farma.[04:13]: Innovación abierta vs. cerrada.[05:09]: Retos de marketing en los ciclos de lanzamientos de Medical Device.[06:13]: Iinversión en I+D y barreras regulatorias.[07:40]: Reconocimiento económico de la innovación.[08:53]: Tendencias clave: IA, oncología y cirugía robótica.[10:00]: Innovaciones “discretas” que transforman la calidad de vida.[11:08]: Virginia Cardós: diferencias en innovación entre pharma y Medical Device.[12:19]: Innovación incremental y agilidad como ventaja competitiva.[13:14]: Vivir la innovación desde Brasil.[16:17]: Carta a los Reyes Magos para innovar mejor.[20:10]: El rol de cada profesional en el impacto final al paciente.[22:12]: Pie diabético: concienciación y prevención como parte de la innovación.[23:25]: Epidermólisis bullosa: cuando la innovación alivia el dolor invisible.[25:26]: “Hay heridas que merecen la pena”: una lección desde las favelas.[27:43]: Bombas de insulina: la tecnología que transforma familias.[29:04]: El paciente la brújula del sector.SPONSOR Gold:
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30 min - CEO y Madre de 5 con Carla Gaya
Una charla con Carla Gaya en la sala Ginkgo Biloba. Carla es co-CEO en ELADIET y hablamos sobre negocio familiar, escalar un laboratorio farmacéutico, el mundo del Food Supplement, los CDMO, el deporte, la conciliación...
[00:15]: Crecer entre emprendedores.
[02:04]: Fitoterapia desde los 80 hasta hoy.[04:19]: Legado y 2ªgeneración en el negocio familiar[08:47]: De Derecho a la industria,Carla se incorpora a la empresa.[10:43]: El rol del CDMO.[15:05]: Ir a pie de la oficina a la planta piloto pasando por el laboratorio analítico.[16:09]: He terminado Farmacia y quiero hacer carrera en Galénica ¿Qué me propone Eladiet?.[19:23]: Construir un equipo directivo con éxito.[22:45]: Conciliación y Deporte: Madre de 5 y co-CEO.[25:05]: Niños maestros.[26:17]: Carla, Vice-Presidenta en AFEPADI[29:10]: El consumidor actual de nutracéuticos y tendencias de futuro.SPONSOR:
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Invirtiendo en la Medicina del Futuro desde 2008 💸🧪🔬
32 min - Salto Con Red de Academia a Industria con Rodri Hernando
Charlamos con Rodri Hernando, fundador de Libertad con Ciencia, quien transforma la cientos de científicos ayudándoles a descubrir oportunidades laborales en la industria farmacéutica. Desde su paso por GSK y Biogen, hasta su decisión de emprender, Rodri comparte aprendizajes esenciales para quienes desean salir de la academia y prosperar en la industria.
Exploramos temas como los tabúes sobre la transición academia-industria, las barreras mentales y prácticas para encontrar empleo y también de cómo revalorizar el talento científico.
¡Vamos Allá!
Minutaje episodio:
[0:15]: Misión compartida de divulgar sobre la industria.
[0:42]: Rodri Hernando: inicios y primer proyecto en GSK.[1:09]: Faltan referentes.[3:27]: Gap entre información y oportunidades.[4:14]: El tabú de dejar la academia[8:10]: Academia y Salud Mental[12:15]: Hablar el lenguaje de la industria[13:50]: Roles alternativos para científicos en la industria farmacéutica.[15:36]: Publicaciones científicas como indicador de éxito[16:59]: Lecciones del modelo anglosajón y diferencias en España.[20:37]: Desmontando mitos: Ciencia más allá de la academia.[22:06]: De Scientist a Manager en Biogen.[26:37]: Libertad con Ciencia[28:34]: Casos de éxito.[29:30]: Talento RemotoSPONSOR:
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Invirtiendo en la Medicina del Futuro desde 2008 💸🧪🔬
37 min - De Visita Médica Jr. a CEO en 10 años Con Héctor Segura
Al terminar Farmacia eres un mar de dudas.
Un incidente fortuito con un Profesor terminaría llevando a Héctor a un primer rol en Visita Médica.
Héctor ha sido leal a Persan Farma y a sus valores desde el inicio de su carrera.
La recompensa ha sido una carrera meteórica: de visitador médico a director regional en 2 años. De DR a Jefe Nacional de Ventas en apenas 2 años más y después de 6 años como JNV llegaría la dirección general.
Hablamos de liderazgo, de decisiones estratégicas, de nutrición clínica y de un rol absolutamente clave para la industria: el Area manager o Director Regional.
¡Vamos allá!
Minutaje del episodio:
[0:15]: ¿Por qué escuchar este episodio?
[0:28]: De graduarse en Farmacia a la visita médica.[3:06]: Desconexión entre Academia y Farma
[4:37]: Indicadores de alto potencial en etapas iniciales de carrera.[6:04]: Los retos de arrancar como visitador médico.[7:32]: El complejo mundo de la Nutrición Clínica o Médica.[9:41]: ¿Qué busca Persan Farma en sus perfiles comerciales?[13:33]: Claves para prosperar y buscar ascensos en la industria farmacéutica.[18:32]: Gestionar equipos siendo joven: desafíos y aprendizajes.[24:29]: Transición hacia la Dirección General.[27:01]: El CEO comercial: liderar con conocimiento y cercanía.[30:01]: Vivir 2 adquisiciones de una compañía desde dentro.[36:01]: Gestionar una familia con 3 hijos y una dirección general antes de los 35.SPONSOR:
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42 min - CEOs Night en Madrid - Pharma New Talent TALKS [EVENTO PRESENCIAL]
Esto es un fragmento de lo que vivimos en la CEOs Night de Pharma New Talent en Madrid, en concreto en este bloque hablamos de cómo las empresas pueden y deben atraer al talento para después fidelizarlo.
(SI QUIERES VIVIR LA EXPERIENCIA COMPLETA Y EL PLACER DE CONECTAR EN PERSONA, DEBERÁS VENIR A LA PRÓXIMA PHARMA NEW TALENT TALKS).
Entre los puntos clave, debatimos cómo superar las barreras estructurales en I+D en España, el rol de la cultura corporativa y cómo cada posición, desde farmacovigilancia hasta data science, contribuyen todos a un propósito común.
¡Vamos allá!
Minutaje del episodio:
[00:06]: popin_, tu agencia creativa y estratégica.
[00:15]: Inmaculada Gil y la vocación por la investigación.[00:49]: Baldomero Falcones: Liderazgo diverso en life-sciences[01:29]: Sandra Orta: Trayectoria internacional[02:01]: Irene Campo y Farma Leaders Talento: una comunidad para jóvenes[02:37]: El reto de la atracción de talento en farma[04:26]: Investigación en España: vocación y desafíos estructurales[06:01]: Los problemas de I+D[08:01]: Avances en inteligencia artificial y medicina traslacional[09:14]: El centro innovación de BMS en Sevilla y su impacto global[10:29]: IA y datos: la dificultad de encontrar perfiles híbridos[11:41]: Innovación global y colaboraciones internacionales[12:57]: El valor de áreas como farmacovigilancia y regulatory[14:23]: Actitud y liderazgo: la diferencia que marcan en cada posición[16:16]: Farma Leaders Talento: áreas de interés emergentes para los jóvenes[17:39]: Ejemplos de proactividad y creatividad en la industria[19:41]: Cómo cada departamento contribuye a la salud pública[20:56]: El papel de la cultura corporativa en la captación de talento36 min - Charla Sin Filtros: Marca Personal en Farma
Àlex Chalé, Carlota Olmos y Miguel Ángel Martínez son profesionales de la industria farmacéutica con algo en común: todos han apostado por construir su marca personal como una herramienta de visibilidad y crecimiento en el sector.
La marca personal no es solo una cuestión de RRSS; es un reflejo de su identidad y un diferenciador clave en sus carreras. A lo largo del episodio, comparten sus experiencias sobre cómo este enfoque les ha abierto puertas, les ha ayudado a crear redes de apoyo y les ha permitido destacar en un sector tan competitivo como el Farma.
Desde definir qué es realmente una marca personal hasta explorar estrategias y consejos prácticos, esta charla (la primera a 4) está llena de ideas inspiradoras para quienes buscan ser reconocidos por su valor único en la industria.
¡Vamos allá!
Minutaje del episodio:
[00:14]: El poder de la marca personal en Farma
[01:09]: ¿Qué es la marca personal? Definiciones personales y reflexiones[02:23]: Lo offline importa: más allá de LinkedIn[05:00]: La marca personal y el orgullo corporativo[07:19]: Empresas y miedos: ¿Apoyar o regular las marcas personales?[08:46]: Visibilidad en redes: cómo LinkedIn ha transformado sus oportunidades[13:00]: Consejos y estrategias para construir una marca personal[24:05]: El secreto para no perder la esencia[27:00]: Publicar con método: planificación y tips de los invitados[29:01]: Primeros pasos en LinkedIn: ¿cómo dar el salto inicial?[35:01]: El futuro de las marcas personalesSPONSOR:
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47 min - Mitos y Verdades de Market Access [PRESENCIAL]
Hemos creado un episodio con un momento muy especial de Market Access Night - Pharma New Talent Podcast
¿Cuándo debe entrar en acción el Market Access?
¿Puede participar Market Access en las fases más avanzadas del ciclo de vida de un medicamento?
¿Es el precio-reembolso la función más importante del Market Access?
¿Se debe pasar por Consultoría para acceder a Market Access?
Estos y otros Mitos o Verdades tocamos de la mano de:
Joel Sabaniego, Elisenda Pomares, Guillem Danès y Marta Casellas.
Las Pharma New Talent TALKS son un espacio distendido dónde compartir tus inquietudes profesionales y aprender de manera práctica y cercana con líderes del sector.
Si no quieres perderte ninguna Pharma New Talent TALKS, suscríbete a la newsletter de www.PharmaNewTalent.com
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33 min - De Becaria a CEO en Farma con Ana Fernández
Nos sentamos en las oficinas de Laboratorios Théa con Ana Fernández, quien muy pronto va a cumplir las bodas de plata en su compañía.
En este camino, ha evolucionado de becaria a General Manager.
Unos inicios marcados por una decisión difícil: ¿continuar con el legado familiar de una oficina de farmacia o lanzarse a la industria farmacéutica?
Y, una vez decidió dar el paso, ¿buscar una gran multinacional o un proyecto incipiente?
Bueno, de todas estas decisiones clave hablamos en este episodio.
También sobre el nuevo management que emerge, el modelo Teal, y cómo podemos reinventar las organizaciones farmacéuticas.
¡Vamos allá!
Minutaje del episodio:
[00:27]: Bodas de plata
[02:43]: De oficina de farmacia a industria[07:06]: Reinventar las organizaciones[07:50]: ¿Pueden desaparecer los CEOS?[13:00]: Elección crítica de carrera: startup o corporación[17:12]: Sobrevivir en el tiempo[18:50]: Laboratorios farmacéuticos mono-especialidad[20:10]: Especialidades médicas agradecidas[22:50]: ¿Cómo se escala un equipo humano?[25:00]: La entrevista clásica como método de selección[26:42]: Cómo dar feedbackSPONSOR:
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¿Quieres ver CEOs Farma en vivo?
Ven a las Pharma New Talent Talks (evento presencial) en Madrid a las 19.00, el próximo 17/10.
Entradas AQUÍ.
Otras Menciones:
- Reinventar las organizaciones, de Frederic Laloux
37 min
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Pharma New Talent podcast series, es el espacio donde hablar del talento en la industria Farma, ¿Cómo se capta? ¿Cómo se gestiona? En este programa hablaremos con CEOs, Managers de RRHH y talentos…
emergentes del sector para conocer los insights de esta industria, aprender qué nos puede hacer mejorar como empleadores y qué elementos pueden impulsar nuestras carreras profesionales .