平機會在過去3年半，接獲超過200宗涉及精神健康需要的投訴，趨勢平穩，大多與在職和解僱階段有關。平機會認為相關數字有機會只屬冰山一角，社會對精神疾病仍然有負面標籤和定型觀念，因此推出工作間指引，協助僱主了解如何支援有精神健康需要的僱員。

指引透過有精神健康需要人士的自身經歷分享，希望為僱主提供建議，制訂合理措施，向員工提供最適切的支援。新聞天地記者陳曉筠訪問了平機會主管徐妤婷，詳述內容。