平機會公布一項有關家庭友善僱傭措施的研究結果發現，9成受訪人力資源管理人員透露，所屬機構沒有設立關於家庭友善僱傭措施的指引或規則，部分受訪「在職人士家人」又認為，在職家庭成員在常規辦公時間以外，仍須處理公事或候命，對工作與家庭平衡造成非常負面的影響。

平機會認為，若僱主或政府政策，能夠讓僱員在彈性工作安排下，例如是彈性上班時間，在家工作安排等，讓他們可兼顧工作和家庭，將有助挽留人才，亦可避免他們因壓力而導致悲劇發生。

實習記者何胤樞訪問了平機會營運行政總監朱崇文。