Kroz ovu tech ćakulu s 4 gostiju koji imaju iskustva rada u HRu i brandingu poslodavaca, prolazimo slijedeća pitanja:
Što je Employer branding?
Zašto se stvorila potreba brendirati samog sebe (kompaniju?) prema posloprimcima?
Koja je ciljana skupina? (Naravno sada smo u IT zajednici, pa govorimo o developerima).
Kako izbjeći BS detection kod developera?
Kako se odvojiti u cijeloj toj priči? (koji je benefit je jedinstven?)
Tko je se sve bavi employer brandingom u vašoj kompaniji?
Tko bi se trebao baviti? Zavisi li to od veličine kompanije?
Što je zaista važno developerima kod poslodavca?
Što je važno juniorima…što seniorima?
Koje su frustracije kod zaposlenika tj. zašto se napušta tvrtka (jeli zaista plaća najvažnija stvar)?
Kako dolaze do informacija o poslodavcima potencijalni posloprimci? Kako tu dolazi do izražaja employer branding?
Koja je strategija potrebna da bi se privukli i zadržali developeri?
Što vi nudite kao employer svojim zaposlenicima i što radite na da bi poboljšali branding svoje tvrtke na IT tržištu?