Prácticas Empresariales

· ¿Por qué las empresas de criptomonedas no se pagan a las mejores prácticas de gestión de riesgo y cumplimiento?

· ¿Qué tan relevante es el sentido de responsabilidad y propiedad del trabajo en el ámbito laboral?

· ¿Cómo se ha venido dando la evolución de TikTok en el mercado de anuncios digitales?

· ¿Cuál es la relación que existe entre Microsoft y OpenAi, desarrollador de ChatGPT?

Estimados escuchas. En este episodio de Prácticas Empresariales Podcast, discutimos algunas noticias relevantes de la segunda semana de enero del 2023. Primero, hablamos sobre la necesidad de tener un marco regulatorio en el campo de las criptomonedas para combatir actividades fraudulentas que perjudican a clientes e inversores. Luego, mencionamos el enfoque del columnista y director gerente de ExCo Group, Adam Bryant, en la importancia de la responsabilidad en el trabajo. Además, discutimos las medidas que ha tomado TikTok para reducir sus tarifas. Finalmente, examinamos la relación de Microsoft con la empresa emergente OpenAI y los recursos que ha proporcionado para el desarrollo de ChatGPT.

Finalmente, amigos de la audiencia, soy Armando Peralta y no olviden, si tienen interés en enviarnos algún mensaje lo pueden hacer en la siguiente cuenta de correo:

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Recuerden que ahora también, aparte de las plataformas de podcast también pueden encontrar este episodio en YouTube. Búscanos como Prácticas Empresariales Podcast.

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Nos escuchamos en el siguiente episodio.

· ¿Cuáles son las tendencias en tecnología que deberemos estar observando en el 2023?

· ¿Por qué OpenAI podrá capitalizarse de manera importante?

· ¿Qué noticias importantes destacan por el lado de las empresas que han caído en bancarrota en la industria de las criptomonedas?

· ¿Por qué el buscador de Google le da tanta preponderancia a la parte de los anuncios?

Estimados amigos de Prácticas Empresariales Podcast, bienvenidos al 2023.

Después de dos años de estar con ustedes semana a semana, a partir de ahora, estaremos produciendo el podcast además de del formato en audio, también en video.

En este episodio revisamos algunos temas de actualidad que se registran en la primera semana de enero y que son de gran interés.

Damos inicio con una revisión de cuáles son las tendencias en materia de tecnología y que deberíamos de estar observando durante 2023, teniendo como soporte lo que apuntan diferentes especialistas de la empresa McKinsey.

Acto seguido recogemos lo que reportan Tabby Kinder y James Fontanella del Financial Times de las expectativas de capitalización que tiene OpenAI a raíz del gran éxito que ha tenido con el ChatGPT.

A continuación, dos notas que se relacionan con el mundo de las criptomonedas, por un lado, el cargo que la fiscalía de Nueva York hace contra Alex Mashinsky, ex-CEO de Celsius Network quien en el mes de julio del 2022 se declaró en bancarrota y que reporta David Yaffe del New York Times. Por otra parte, el reclamo que el nuevo CEO de FTX hace a las organizaciones sin fines de lucro para que devuelvan los fondos que recibieron en calidad de donativos reportados por el WSJ.

Para cerrar, retomamos los planteamientos de la articulista Elaine Moore, del Financial Times, en torno al motor de búsqueda de Google, que cada día está más saturado de anuncios.

Vayamos al tema.

Estamos listos y comenzamos

· ¿Por qué resulta viable emprender no obstante que las condiciones en el ambiente de negocios sean críticas?

· ¿Qué podemos aprender del caso de InicioTx en la parte de emprendimiento?

Amigos de Prácticas Empresariales Podcast, en esta semana entrevistamos a un emprendedor que en plena pandemia ha enfocado toda su energía en el desarrollo de un modelo de negocio innovador en la industria farmacéutica.

Hemos tenido la oportunidad de visitar las oficinas de la empresa InicioTx, donde nos recibió su socio fundador, Guillermo Gándara, quien a partir de qué concluyó su ciclo laboral en uno de los laboratorios farmacéuticos de mayor peso en nuestro país, decidió darse el espacio y la oportunidad de emprender mediante el desarrollo de una solución que permite abordar de forma novedosa el inicio de tratamiento de los pacientes. Es una solución que hoy está disponible a nivel web o bien como aplicación móvil que puede ser fácilmente descargada, ya sea desde la tienda de Apple o Google.

InicioTX es una verdadera solución que complementa el trabajo que tradicionalmente llevan a cabo los representantes médicos y que aprovecha el avance que se ha tenido en el rubro de la digitalización a partir de la pandemia y que también fue una solución para hacer frente a la imposibilidad que hubo durante varios meses de que los médicos recibieran de forma normal a los representantes dado el distanciamiento social al que nos vimos sometidos.

Hemos tenido una charla muy interesante con Guillermo Gándara y sin lugar a dudas, quienes no conocemos algunos de los aspectos que hay detrás de la logística para entregar productos a los médicos, nos resulta aleccionador y nos confirma cómo en cualquier industria existen necesidades que demandan nuevas soluciones y es allí donde Guillermo ha sabido detectar con perspicacia una nueva forma de atender necesidades. Ha sido la pandemia, la coyuntura que sirvió de acicate para desarrollar el modelo de negocio de lo que hoy es la empresa InicioTx.

De esta experiencia de emprendimiento, Guillermo Gándara nos comparte cuál ha sido el aprendizaje que le ha tocado vivir en cuanto a las mejores prácticas que se refieren a procesos, operación, recursos humanos, gastos, outsourcing y clientes.

Con esto confirmamos, una vez más, que no obstante a veces el entorno sea crítico, siempre habrá oportunidades que están en espera de que alguien sepa aprovecharlas.

· ¿Cuáles son las cinco habilidades que un buen mentor no debería pasar por alto?

· ¿Qué beneficios obtiene el aprendiz cuando el mentor cuanta con estas habilidades?

Estimados amigos de Prácticas Empresariales Podcast. En el episodio 75 nos referimos a los principios básicos del mentoring y en el episodio 77 a los principios rectores de un buen mentor.

Ahora, estaremos dedicando este episodio a revisar cinco de las principales habilidades de un mentor, desde la escucha efectiva, la influencia positiva que se puede desplegar contando con una base de compromiso y confianza, la importancia de mantener un enfoque efectivo en la relación con el aprendiz, las opciones para ayudarlo a superar obstáculos y el apoyo del mentor para hacerlo crecer.

Si queremos establecer una relación estrecha con nuestro aprendiz, es básico contar con una escucha efectiva. Como seres humanos somos sensibles para distinguir si alguien nos escucha o no y si el interés es verdadero. Hoy son muchas los distractores que pueden atentar en nuestro afán de ir construyendo una relación profunda.

Establecer una relación de confianza no debe darse como algo que desde que inicia la relación con el aprendiz ya está dada, hay que trabajar en ello. A mayor confianza, mayor apertura y mayores posibilidades de apoyar al tutoreado.

Para ser efectivos requerimos tener claridad en cuanto a los puntos que estaremos trabajando y las prioridades que estos tienen dentro de un marco de tiempo. Así evitaremos perdernos en el trayecto.

Sabemos hacia dónde debemos dirigirnos y detrás de que vamos.

En esta ruta que emprendemos con el aprendiz, una de nuestras tareas es ayudar al mentee en superar los diferentes obstáculos que vaya encontrando para evitar que se quede atrapado en un punto donde ya no pueda avanzar más, yendo de la mano con la última habilidad de ayudar a crecer a nuestro aprendiz.

No perdamos tiempo y valoremos como mentores, cuando así sea nuestro rol, estas habilidades para avanzar más rápido y a favor del aprendiz.

En el trabajo, cuando tenemos claro el valor de actuar como mentores, ya sea al amparo de un programa formal o bien, de manera informal con colaboradores nuestros, valoramos en mucho lo que podemos brindar a los demás y la enorme satisfacción de observar cómo crecen especialmente los jóvenes que se van integrando a la organización.

· ¿Qué pueden esperar los distintos acreedores de FTX una vez que se ha declarado en bancarrota?

· ¿A raíz del caso de FTX, las autoridades deberían de endurecer la regulación en la industria de las criptomonedas? Recapitulación charla:

Amigos de Prácticas Empresariales Podcast, estamos encantados de tenerlos aquí en un episodio más. Hemos dedicado en un episodio previo, al análisis respecto a las “Lecciones del criptocolapso en FTX” por el efecto tan amplio que ha tenido en la industria de las criptomonedas y por el interés que ha despertado en la comunidad que tienen una cercanía con temas de bitcoin, blockchain y empresas que se les conoce como exchange de criptomonedas que son casas de cambio online donde podemos checar con base a oferta y demanda el valor de las criptomonedas.

Dada la repercusión que tiene la debacle de la empresa FTX, buscamos hacer contacto con Juan Carlos del Castillo, quien está metido de lleno en esta industria para conocer sus puntos de vista que nos permita enriquecer nuestro conocimiento sobre esta industria donde las subidas y bajadas de precio siguen siendo una constante.

Vayamos al tema.

Estamos listos y comenzamos.

· ¿Por qué el desorden que reinaba al interior de FTX, la falta de controles y la ausencia de mejores prácticas se identifica tardíamente una vez que la empresa se declara en bancarrota?

· ¿Cuáles son las malas prácticas que derivan en la opacidad en algunas startups?

Le saluda Armando Peralta, en un nuevo episodio de Prácticas Empresariales. Sean bienvenidos.

Amigos de Prácticas Empresariales Podcast, como cada semana, les traemos un episodio con un tema que ha explotado en los medios y que ha generado mucho interés.

Ese, mucho interés que se desprende de la caída estrepitosa de una empresa que desde lejos venía creciendo bien en la industria de las criptomonedas y de pronto, los cimientos que la sostenían se desmoronaron, ocasionando su bancarrota. Nos referimos a FTX. Los invito a que conozcamos parte de la historia que hay detrás de este caso.

Vayamos al tema.

Estamos listos y comenzamos.

· ¿Cuál es la importancia que actualmente tienen las estructuras verticales en las organizaciones?

· ¿Qué tan perjudicial resultan los silos organizacionales tanto para los clientes como para las empresas mismas?

Estimados amigos de Prácticas Empresariales Podcast, sean bienvenidos a un episodio más que es especial, ya que estamos cumpliendo dos años desde que arrancamos en el 2020 un 22 de noviembre. Es una iniciativa que nos entusiasma y que ha tenido un buen recibimiento por parte de ustedes que nos escuchan y que hemos logrado asentar durante este lapso de tiempo. Han sido dos años donde hemos tenido como tema de fondo la pandemia donde el mundo de los negocios ha registrado múltiples experiencias de las cuales hemos ido dando referencia. Gracias por sus comentarios que nos impulsan a continuar con esta tarea.

El tema de la estructura organizacional siempre ha ejercido una gran atracción para los especialistas de estudios organizacionales, quienes se han enfocado en proporcionar elementos de análisis para lograr un buen entendimiento de lo que significa una estructura vertical de corte jerárquico-burocrático o bien estructuras que se sustentan en un enfoque matricial o estructuras totalmente enfocadas a proyectos o estructuras totalmente aplanadas, donde la presencia de la holocracia toma presencia.

Lejanos son los años en que el gran historiador de negocios estadounidense, Alfred Chandler, dedicaba una de sus principales obras al estudio de la estrategia y la estructura, donde afirmaba que era la estrategia la que marcaba el tipo de estructura que la organización debía de adoptar en aras de darle soporte a la misma. Otro importante pensador, el ya desaparecido Herbert Simon, premio nobel de economía, apuntaba que “las organizaciones son estructuras complicadas, y la importancia de un factor determinado en el diseño de tal estructura dependerá de muchas circunstancias.”

En este episodio, estaremos conversando con Christian Zampaglione el tema de las estructuras verticales, capitalizando la experiencia que ha tenido con diferentes clientes en el ámbito de la consultoría sobre este tema que no deja de ser apasionante.

Vayamos al tema.

Estamos listos y comenzamos.

· ¿Cómo están enfrentando las empresas tecnológicas las amenazas que se desprenden del entorno macroeconómico?

· ¿Cuál sería el balance para estas empresas respecto a sus resultados en este 2022?

Amigos de Prácticas Empresariales Podcast, como siempre, les mando un cordial saludo como cada semana, en un 2022 donde la fiebre por el fútbol toma fuerza con el arranque del Mundial en Qatar y que seguramente será el tema principal de muchas conversaciones en casa y en el trabajo. Por ahora, los invito a que conversemos alrededor de las dificultades que varias empresas tecnológicas están enfrentando al cierre del año.

El bajo desempeño que ha tenido la economía durante 2022, refleja resultados que han ido a la baja en las grandes empresas de tecnología. Estas empresas, han tomado acciones para contar con un mayor margen de maniobra que les facilite hacer frente a un mercado que tiende a mostrarse no tan dinámico como en los años inmediatos precedentes.

En este episodio hacemos un breve repaso de cómo varias de estas empresas están reaccionando a efecto de contar con una visión de conjunto que nos permita vislumbrar hacia dónde se dirigen muchas de sus decisiones de corto plazo.

· ¿En qué consiste lo que se ha dado en llamar la paranoia de la productividad?

· ¿Cómo superar la paradoja de la productividad de los empleados que trabajan de forma remota?

Amigos de Prácticas Empresariales Podcast, les mando un cordial saludo como cada semana, y nos entusiasma que nos acompañen una vez más.

En la medida que los gerentes y directivos piensan y tienen la sospecha de qué sus trabajadores se encuentran realizando actividades totalmente distintas a las que tienen encomendadas, se crea un ambiente de desconfianza y que puede derivar en lo que se conoce como la paranoia de la productividad.

Como todo comportamiento humano, no podemos partir de casos aislados que luego se llegan a presentar y que no son los idóneos, para a partir de allí, tratar de hacer generalizaciones que no corresponden.

Por ejemplo, Rachel Feintzeig, reportera del Wall Street Journal comentaba del caso de un empleado que en el periodo de la pandemia, empujado por el interés de obtener mayores ingresos, ya que estaba a punto de llegar a ser padre por primera vez, aceptó una entrevista de trabajo que le permitía mejorar su sueldo, en el entendido de que si era aceptado, renunciaría a su trabajo vigente de forma inmediata; sin embargo, después de pensarlo y de estar consciente de que la carga de trabajo que tenía era relativamente baja optó por tener los dos trabajos de forma simultánea. La idea era mantener esta situación una vez que sacar adelante los gastos de maternidad, sin embargo, mantuvo la relación con los dos empleadores, viviendo el estrés de no ser sorprendido, de cancelar reuniones cuando estas se solapaban y trabajando largas jornadas.

Casos como este no dejan de sorprendernos, no obstante, no es algo que nos pueda servir de base para decir que es un comportamiento común entre los trabajadores que operan de forma remota.

En este episodio nos abocaremos en el análisis de la paranoia de la productividad y nos adentraremos en los distintos enfoques que se están planteando alrededor de este fenómeno.

¿Qué ha provocado un desempeño bajo de la empresa Meta en los ´últimos trimestres?

¿Cuáles son los factores internos y externos que afectan a Meta?

Amigos de Prácticas Empresariales Podcast, reciban un cordial saludo como cada semana, en un 2022 que va concluyendo y donde muchas empresas de la industria tecnológica han registrado el efecto de un tiempo económico complicado.

En este episodio, nos enfocamos al caso de la empresa que comanda uno de los CEO más conocidos y quien ha tenido en varios momentos los reflectores encima cuando lideraba Facebook y ahora como cabeza de Meta, nos referimos a Mark Zuckerberg.

Fijamos nuestra atención en Meta por los grandes vaivenes que la empresa ha ido mostrando en los últimos trimestres y en especial, el último que corresponde al tercer trimestre del 2022.

Veamos qué hay detrás de estos movimientos abruptos y cuál es la corriente de opinión que rodea al caso como tal.

Vayamos al tema.

Estamos listos y comenzamos.