Psykologisk trygghet definieras som en upplevelse av att det är välkommet och värdefullt att dela med sig av idéer, frågor, misstag och feedback.

Det uppstår i grupper, vare sig vi arbetar länge tillsammans eller om det är ett tillfälligt samarbete. Men det är inget som kommer av sig självt, utan något vi aktivt behöver bygga upp. Och alla är viktiga i det arbetet, oavsett vilken roll du har.

I det här avsnittet delar Lina Hedin och Emma Stenmark med sig konkreta tips för att bidra till den psykologiska tryggheten i en grupp eller organisation.

Ingen kan göra allt men alla kan göra något, så har kan du bidra? Här får du en guidning.