Seleccionar talento no es solo cubrir vacantes, es construir el futuro de lo público.

Pero, ¿estamos realmente eligiendo a los mejores? Procesos lentos, normativas rígidas y una falta de adaptación a la realidad actual marcan el panorama.

Hoy hablamos con Ángel Gil Blázquez, presidente de ANEXPAL y gerente del IMLS de Fuenlabrada, una voz clave en la modernización de la selección de personal en el sector público. En este episodio, exploramos qué falla, qué está cambiando y qué deberíamos hacer ya para atraer a los profesionales que nuestras administraciones necesitan.

🎙️ ¿Hacia dónde va la selección en la administración local? ¿Es posible innovar dentro del marco normativo?

Arrancamos.

En este episodio hablamos con Rodrigo Martín, presidente de la Asociación de Directivos Públicos Profesionales y responsable de RRHH en el Ayuntamiento de Fuenlabrada, sobre cómo transformar la función pública desde la dirección profesional.

✅ Retos y estrategias clave para modernizar los RRHH en el sector público.

✅ Cómo atraer y retener talento joven en la administración.

✅ Innovación, bienestar y profesionalización del liderazgo público.

Si te interesan los RRHH y el liderazgo en el sector público, dale al play y únete a la conversación.

📢 Suscríbete, comparte y comenta: ¿Cuál es el mayor reto en los RRHH públicos hoy?

En este primer episodio de 2025, conversamos con Nuría Josa, interventora general en la Diputación de Gerona, quien nos inspira a innovar con valentía. Hablamos sobre cómo la automatización, la IA y la robotización están transformando la función pública, destacando la importancia del intraemprendimiento y la colaboración público-privada. Nuría y su equipo son un referente de eficiencia, demostrando que el conocimiento técnico, combinado con una actitud valiente, puede impulsar grandes avances en las administraciones públicas.

NovaGob 2024 nos dio la oportunidad de estar y encontrarnos con grandes amigos y expertos de la función pública.

Pudimos comprobar que están fuertemente comprometidos e implicados con el propósito de #innovación para la Administración Pública. Muchos de ellos, para ése y otros cometidos y objetivos, se organizan colectivamente, asociándose para afrontar de manera mucho más eficaz los diferentes retos profesionales que deben abordar y superar para hacer de la administración ese ente moderno y empático que la sociedad actual reclama.

Allí estuvieron representadas entre otras asociaciones, Mujeres en el Sector Público. Conseguimos hablar con Pilar Moreno (Oficina Antifraude en Valencia) que nos dejó unas valiosas reflexiones sobre la presente edición y el papel de la asociación en el marco del congreso.

También nos compartió su visión, su valoración positiva de la narrativa con la que acudimos y participamos y que se encuentra totalmente alineada con los ejes de comunicación y estrategia que la asociación defiende.

En este episodio especial de nuestro podcast, conversamos con Enric Herranz, director de formación de la Diputación de Barcelona, una de las entidades públicas más innovadoras en el desarrollo del talento. Durante 30 minutos de charla, desgranamos cómo la formación y la capacitación son herramientas clave para transformar organizaciones y potenciar el rendimiento de los equipos en el sector público.

¿Qué encontrarás en este episodio?

Una mirada fresca sobre el papel de la formación en la transformación cultural y organizacional.

Retos actuales: Cómo adaptarse a los cambios tecnológicos y normativos en las administraciones públicas.

Casos prácticos y aprendizajes: Ejemplos que demuestran cómo el aprendizaje continuo puede ser un motor de cambio real.

Una reflexión inspiradora sobre el impacto humano detrás de cada estrategia de formación.

🎙️ Este episodio es ideal para responsables de recursos humanos, gestores públicos y cualquier persona interesada en la innovación en el sector público.

📢 No te lo pierdas:

Este diálogo está lleno de reflexiones, buenas prácticas y herramientas que pueden aplicarse a cualquier contexto profesional, especialmente si buscas impulsar una cultura organizacional de aprendizaje y crecimiento continuo.

Esta conversación exclusiva con Loredana Stan, directora de NovaGob, nos lleva al centro de las innovaciones y tendencias que están marcando el presente y el futuro inmediato de la Administración Pública como pudimos comprobar en la pasada edición del congreso NovaGob 2024 en Valencia.

Una recapitulación de todo lo que pudimos escuchar, vivir y experimentar en ese espacio de encuentro que ha cumplido 11 ediciones. Desde la transformación digital hasta el papel de la inteligencia artificial y la colaboración en el sector público, recapitulamos los desafíos y las oportunidades que definirán la gestión pública en los próximos años.

Un episodio esencial para directivos, gestores y todos los interesados en el cambio institucional, ¡descubre las claves para un sector público más eficiente y conectado!

Para este episodio de nuestro podcast contamos con la presencia de Antonio Sánchez líder de una iniciativa innovadora para la gestión del talento y los recursos humanos en el Ayuntamiento de Madrid.

En la entrevista nos descubre no solo qué es Madrid Talento y la filosofía que subyace en todas y cada una de sus líneas de acción, conocemos como está impactando en la mejora de los servicios públicos el cuidado de sus empleados públicos. Un cuidado que se materializa en una oferta formativa de calidad que abarca contenidos técnicos pero también de habilidades blandas que preparan al servidor público para hacer frente a las necesidades de la ciudadanía y de la sociedad en el contexto actual.

Pero, el cuidado de las personas comienza en los mismos procesos de selección o en el impulso de la promoción interna y de la carrera profesional de los funcionarios así como en la tarea de planificación de un relevo generacional que permita el traslado de la cultura organizacional además de los conocimiento técnicos.

Escucha la entrevista completa y entiende por qué Madrid Talento es un referente y ejemplo para la gestión de los RRHH en la administración local.

Gobierno Abierto es un concepto que va más allá de ser una estrategia innovadora y de mejora de marca para los organismos e instituciones públicas. Su aplicación global pone a la función pública a liderar y pilotar la vanguardia y a convertirse en referente de todo los relativo a las praxis innovadoras que hacen de ella el ente accesible, eficiente y eficaz que la sociedad actual necesita y reclama en estos tiempos.

Así lo aprendimos y nos lo trasmitió Rafael Ayala, consultor público con más de 30 años de experiencia en el sector público y en proyectos ligados a la innovación como respuesta a los nuevos desafíos y a los escenarios cambiantes del entorno socio-político y económico.

Nuevos tiempos, nuevos marcos normativos, una nueva sociedad compuesta por ciudadanos que reclaman una administración pública resolutiva y moderna que alcance la excelencia en la prestación de los servicios públicos para los que está creada.

Estad atentos a la reflexiones que lanzamos en la conversación para el podcast de Savia y tomad buena nota de lo que ha venido para quedarse, es presente y sobre todo futuro.

------

• Síguenos en Twitter: https://twitter.com/Savia_RRHH

• Síguenos en LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/savia/

• Visita nuestra web: https://www.savia.net/

El conocimiento acumulado en un organismo público tiene un gran valor y por eso no tiene precio. Ese acervo de conocimiento no solo es información y datos, va más allá, alcanza a procesos y a maneras de hacer. Ayuda a construir la cultura organizativa también en el caso de las administraciones públicas.

En este nuevo encuentro, esta nueva entrevista en el podcast de Savia hemos hablado largo y tendido con Carlos Merino sobre cómo gestionar, cuidar y hacer uso de ese conocimiento compartido que es un intangible con un valor en alza cuando tocan momentos de jubilaciones y relevo generacional. Ha de saberse gestionar y traspasar, hacer fluir, para hacer realidad esa economía del conocimiento, ese activo.

Así nos lo explicó en la master class que grabamos con él para nuestra plataforma Savia Academy y así nos lo compartió durante la entrevista enriquecedora que mantuvimos para el podcast de Savia.

------

• Síguenos en Twitter: https://twitter.com/Savia_RRHH

• Síguenos en LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/savia/

• Visita nuestra web: https://www.savia.net/

Pilar Batet es una profesional de reconocido prestigio en la función pública. Además de su cargo como Directora del departamento de Contratación en la Diputación de Castellón, desarrolla su propio blog con contenidos específicos en torno a la actualidad y rigurosidad que implican los conocimientos técnicos sobre la contratación pública.

Ha grabado con nosotros y para Savia Academy una Master Class específica pensando en los contenidos y reglas básicas de contratación para un departamento de gestión de RRHH en las administraciones públicas. Aprovechamos su paso por Savia para entrevistarla para nuestro podcast. Compartimos con ella análisis y reflexiones sobre la necesidad de conocimiento sobre contratación que todo personal público responsable debe manejar y actualizar conforme cambian las normas y los casos de aplicación. Una charla muy útil e inspiradora para ampliar la base de nuestro conocimiento sobre lo público.

------

• Síguenos en Twitter: https://twitter.com/Savia_RRHH

• Síguenos en LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/savia/

• Visita nuestra web: https://www.savia.net/