会社を退職したいと思っても出来ない従業員に代わって、退職の意思表示を代わりにやってくれる退職代行サービスについて若手実務家社労士と熱く語りました。

退職代行サービスの実態と社会的胸縁

今回のメイントピックは「退職代行サービス」の実態と社会的な意味。

「退職したい」とだけ言えれば本来簡単なはずの話なのに、現実はそうでない。彼らが考える原点には、言い出せない社内環境やハラスメント経験による恐怖心が底深く序を抽いている。

社労士や従業員指導者のポジションと動き

社員の言い切れない情勢を背景に、企業側とワーカー側の間でバランスをとり、気持ちのケアや信頼をつなぎ合わせる事ができるのが専門家としての未来のあるべきポジションではないか。

過剰な最適化の定義を見直す

同時に、労働指向型のビジネスモデルや労動時間の規制など、すべてを動数で管理する計算主義に一瞬ためらいも感じる。

人によって、能力の最大値や心転するときの条件は大きく異なる。それを「一人ひとり」のデータとしてどう扱い、社内組織のデザインに反映させるかは、いまさらの課題である。

これから社労士に求められること

オオタワさんは、自身が社労士としてどうなりたいかを語った。

単なる労動手続きを実行する人員を雇用する代理店的な事務所を相対化し、「同じ視度を持ってコンサルティングを詰める仲間」をどう採用していくか。

データと人間的機心の間で揺れる価値観を、どのように社労士ビジネスに打ち込むか。

今回は一見雑談のようでしっかりテーマを揺る結構性のある回となった。次回は、退職代行サービスを辺りに、社会と結びつく労働問題を探求していきたい。

～お知らせ～

サニーデーフライデーは、社会保険労務士として活動する田村が普段のサムライ業という固いイメージから外れ、様々な分野で活躍する方やその道の専門家・スペシャリストと語るトーク番組です。

人生に前向きでポジティブな方をゲストとしてお呼びし、経営者や従業員として働くリスナーの皆様が明日から明るく過ごせて、心や気持ちがパッと晴れるそんな『働き方を考える』ラジオをお送りします。

話すテーマは社労士業、働き方改革、キャリア、海外駐在、外国人雇用、海外放浪等です。

パーソナリティー：田村陽太

産業機械メーカーの海外営業、社労士法人での勤務経験後、社労士事務所を開業。海外駐在員や外国人社員の労務管理、外国人留学生・技能実習生の就労支援等、企業の国際労務・海外進出対応に強い。ラジオDJ、ナレーター、インタビュアー、番組MC・ナビゲーター等、音声メディアや放送業界でも活動。また、番組プロデューサー、ポッドキャストデザイナー等のPRブランディング事業も手掛ける。

カバーアート制作：小野寺玲奈

サニーデーフライデーはTwitterをやっております。

アカウントは＠sunnydayfridayと検索して頂ければ出てきますのでフォローしてください！

またおたよりフォームを設けておりますので、是非ともサニーデーフライデーにおたよりをください！

↓↓↓↓↓

bit.ly/3gbygo1

各ポッドキャストのプラットフォームで聞けますが、是非とも購読ボタンを押していただき、Apple Podcastsで聴いている方は是非とも評価とレビューを書いてください！

いつもの収録スタジオを抜けて仕事途中でサテライト収録した番組、名付けてサニフラトーーク！今回は前回の続きで、高校の同級生のゲストと一緒に「組織の最適化と働き甲斐」を中心に、その他諸々色々熱く語ります。

(注)このご時世ですので、トーク中はソーシャルディスタンスに配慮しております。

【ハイライト】

・ポモドーロやマインドフルネス、オフィスレイアウトについて語る

・社労士だからこその強みは何なのかを考える

・曖昧な発言をせずに根拠をもって話すためには？

・会社員時代と比較して独立して良かったと思う事

・労働集約型の業務と丸々任せるパッケージ業務、どちらが良いのか？

・ゴミ捨てやトイレ掃除がもたらす会社への影響

集中力は“時間”で測れない──在宅勤務時代の働き方再考

在宅勤務やテレワークの広がりとともに、「集中力と休憩のリズム」は再設計が求められている。30分間の雑談タイム、手作業を挟む時間など、働く側の“間”をどう作るか。集中→分散→回復のプロセスを可視化し、単なる結果主義ではなく、プロセス設計に柔軟性を持たせる必要がある。オフィスレイアウトですら、かつては集中を高める要素とされていたが、コロナ禍でその価値も揺らぎつつある。

社労士の“唯一無二の経験値”とは何か

「社労士として活躍すること」よりも、「社労士であるからこそ経験できること」に注目したい。カウンセラーや人事コンサルタントにはない、複数の経営者と定期的に話す機会、給与や助成金といった“人×お金”のリアルな現場を見続ける経験こそ、社労士のコア・バリューだ。目の前の相談だけでなく、そこで得られる経営課題の傾向を見極め、次のビジネスに生かす感覚が問われている。

「この仕事をなぜやっているのか」──自分の軸を問われる瞬間

社労士が担うのは“数値化できない価値”だ。相談の一言、問いのひとつひとつが相手の意思決定に影響を与える以上、自分の発言の根拠や視点を意識することは重要だ。人の感情を扱う現場では、“感覚”で話すことが悪いのではなく、誰に向けて話しているかで伝わり方が変わる。理詰めを好むタイプにはファクト、感情を重視する人にはストーリー。話し方の最適化も“職人技”といえる。

独立の理由は「自由」でいい──評価を自分で決めたい

組織の中で頑張っても、評価は他人任せ。だからこそ「自分が頑張ったことを、自分で成果として感じられる場所」で働きたいという動機で独立した声も多い。練習や地位ではなく、言いたいことを言える自由、嫌な相手を選べる自由、自分の結果を直に受け取る自由──それが独立の醍醐味だと語られる。

「人を雇う」ということ──事務所の未来像を描く

単純作業を任せる“事務員”ではなく、自分と同じレベルで考えられる“仲間”を雇いたい。そう語るのは、組織の“拡大”よりも、“質”を重視する社労士たちだ。事務所を拡大するというよりも、一人ひとりがスペシャリストとして尊重される場づくり。その設計思想こそが、“最適化”ではなく“共育”の視点なのかもしれない。

手続きも掃除も“意味のある仕事”──最適化の先にある価値観

たとえばトイレ掃除を社長が自ら行うという話に象徴されるように、最適化や効率化の先にある“意味のある無駄”に価値を感じる人も多い。事務作業も、コンソールも、トイレ掃除も、全部やることで全体像が見える。その実感が、顧客への共感につながる。最適化では削れない価値を大切にすることが、働く喜びを取り戻す鍵かもしれない。

～お知らせ～

サニーデーフライデーは、社会保険労務士として活動する田村が普段のサムライ業という固いイメージから外れ、様々な分野で活躍する方やその道の専門家・スペシャリストと語るトーク番組です。

人生に前向きでポジティブな方をゲストとしてお呼びし、経営者や従業員として働くリスナーの皆様が明日から明るく過ごせて、心や気持ちがパッと晴れるそんな『働き方を考える』ラジオをお送りします。

話すテーマは社労士業、働き方改革、キャリア、海外駐在、外国人雇用、海外放浪等です。

パーソナリティー：田村陽太

産業機械メーカーの海外営業、社労士法人での勤務経験後、社労士事務所を開業。海外駐在員や外国人社員の労務管理、外国人留学生・技能実習生の就労支援等、企業の国際労務・海外進出対応に強い。ラジオDJ、ナレーター、インタビュアー、番組MC・ナビゲーター等、音声メディアや放送業界でも活動。また、番組プロデューサー、ポッドキャストデザイナー等のPRブランディング事業も手掛ける。

カバーアート制作：小野寺玲奈

サニーデーフライデーはTwitterをやっております。

アカウントは＠sunnydayfridayと検索して頂ければ出てきますのでフォローしてください！

またおたよりフォームを設けておりますので、是非ともサニーデーフライデーにおたよりをください！

↓↓↓↓↓

bit.ly/3gbygo1

各ポッドキャストのプラットフォームで聞けますが、是非とも購読ボタンを押していただき、Apple Podcastsで聴いている方は是非とも評価とレビューを書いてください！

いつもの収録スタジオを抜けて仕事途中でサテライト収録した番組、名付けてサニフラトーーク！今回は前回の続きで高校の同級生のゲストと一緒に「テレワークや仕事におけるストレスチェック」を中心に、その他諸々色々熱く語ります。

(注)このご時世ですので、トーク中はソーシャルディスタンスに配慮しております。

【ハイライト】

・心の可視化によるストレス、幸福度のチェックの利点について

・進化したテクノロジーのストレスチェックの最新事情

・労務トラブルや事故が起きた際の心拍の変化で分かる事

・コロナ禍での従業員のテレワーク時のストレス状況

・男性と女性でのリモートワーク適応能力の差について

理系出身者が選んだ「人の役に立つ仕事」への転身

かつてはメーカーで品質管理に従事していた山田さん。30歳を迎えた今、彼が目指しているのは、医療や福祉、ストレス管理など"人の幸福"に直接関わる領域でした。理由は明確で、「自分の力で何かをしたい」という気持ちと、「社会的に需要が高まる分野」にシフトしたいという思いから。生体情報を定量化してストレスや幸福度を可視化することが、新しい社会インフラになると彼は考えています。

心拍とストレス、そして“見えない疲労”を可視化する

現在山田さんが携わるのは、心拍変動の解析によるストレス状態の把握。単純な心拍数ではなく、自律神経のバランス（交感神経と副交感神経）を読み解くことで、リラックス状態か集中状態か、不快なストレスなのかポジティブな興奮なのかまでを分析できます。ウェアラブルデバイスを装着すれば、職場全体の疲労度やストレスの“傾向”をリアルタイムで把握することが可能になるのです。

従業員の"心の異変"をデータで先読みできる世界

例えば、工場勤務の作業員や巡回スタッフなど、普段顔を合わせない従業員の異変に企業が気づくのは難しい。家族の問題や個人の不安が業務に影響することもあります。そこで、日報や位置情報と生体データを突き合わせることで、「11時に心拍数が異常に上がった」「その時間に不正が起きた」といった分析も可能に。つまり、感情やストレスと出来事を因果的に読み解くことが、すでに現実的になっているのです。

テレワーク時代に見る“男女のストレスの違い”

コロナ禍の緊急事態宣言下、一般ユーザー向けのストレス測定アプリ（ダウンロード数150万以上）から得られたデータ分析によると、男性は緊急事態宣言を境にストレス値が上がったあと徐々に落ち着いていった一方、女性は宣言後にストレスが上がり続けたという傾向が見られました。家庭内での負担増や育児・家事との両立が影響していると推察され、同じリモートワークでも背景にあるストレス因子が異なることを示しています。

うつ・無断欠勤・働き方──数字は“兆し”を教えてくれる

テレワークでよく議論になるのが、「うつ病やモチベーション低下への気づきが遅れるのでは？」という懸念。たしかに対面では“遅刻・無断欠勤”で異変に気づけたかもしれませんが、現在では心拍数や睡眠状態などを通じた定量的モニタリングの方が、より正確に“兆し”を掴めるかもしれません。数字は嘘をつかず、主観ではなく実態を映します。

幸せのアルゴリズムを、働く現場に持ち込む時代へ

数値化されたストレスや幸福感は、決して冷たいデータではありません。それはむしろ、人の心の機微やチーム全体の空気を正確に捉えるためのレンズです。雑談チャットやウェルビーイングツールなど、企業側のケアもますます進化していく今、「人の幸せを測ること」は、もはや非現実ではなく、新たなマネジメントの手法として確実に根付きつつあると感じさせられるトークでした。

～お知らせ～

サニーデーフライデーは、社会保険労務士として活動する田村が普段のサムライ業という固いイメージから外れ、様々な分野で活躍する方やその道の専門家・スペシャリストと語るトーク番組です。

人生に前向きでポジティブな方をゲストとしてお呼びし、経営者や従業員として働くリスナーの皆様が明日から明るく過ごせて、心や気持ちがパッと晴れるそんな『働き方を考える』ラジオをお送りします。

話すテーマは社労士業、働き方改革、キャリア、海外駐在、外国人雇用、海外放浪等です。

～お知らせ～

サニーデーフライデーは、社会保険労務士として活動する田村が普段のサムライ業という固いイメージから外れ、様々な分野で活躍する方やその道の専門家・スペシャリストと語るトーク番組です。

人生に前向きでポジティブな方をゲストとしてお呼びし、経営者や従業員として働くリスナーの皆様が明日から明るく過ごせて、心や気持ちがパッと晴れるそんな『働き方を考える』ラジオをお送りします。

話すテーマは社労士業、働き方改革、キャリア、海外駐在、外国人雇用、海外放浪等です。

パーソナリティー：田村陽太

産業機械メーカーの海外営業、社労士法人での勤務経験後、社労士事務所を開業。海外駐在員や外国人社員の労務管理、外国人留学生・技能実習生の就労支援等、企業の国際労務・海外進出対応に強い。ラジオDJ、ナレーター、インタビュアー、番組MC・ナビゲーター等、音声メディアや放送業界でも活動。また、番組プロデューサー、ポッドキャストデザイナー等のPRブランディング事業も手掛ける。

カバーアート制作：小野寺玲奈

サニーデーフライデーはTwitterをやっております。

アカウントは＠sunnydayfridayと検索して頂ければ出てきますのでフォローしてください！

またおたよりフォームを設けておりますので、是非ともサニーデーフライデーにおたよりをください！

↓↓↓↓↓

bit.ly/3gbygo1

各ポッドキャストのプラットフォームで聞けますが、是非とも購読ボタンを押していただき、Apple Podcastsで聴いている方は是非とも評価とレビューを書いてください！

いつもの収録スタジオを抜けて仕事途中でサテライト収録した番組、名付けてサニフラトーーク！今日は前回の続きで高校の同級生のゲストと一緒に「勤務間インターバル制度の是非」等を中心に、その他諸々色々熱く語ります。

(注)このご時世ですので、トーク中はソーシャルディスタンスに配慮しております。

【ハイライト】

・IT化と裁判例データベースの解析事情について語る

・弁護士の仕事がITで代替されない理由

・無形のサービスを売る社労士の業務のジレンマ

・時間外労働や勤務間インターバルがもたらす働き方改革について

・副業と健康経営の未来について語る

・若者の離職率の真の原因は何なのか？

検索すれば分かる？ AIと法律データの現在地

最近注目されているのが、判例データベースの活用です。たとえば「殺人」と検索すれば、無罪率、有罪率、量刑の分布までもが統計として表示され、まるで“判決予測”のようなことができる。便利でありながら、実際には「使わない」と語るメンバーも。この背景には、単に判決の傾向が知りたいのではなく、「今この状況でどう動けばよいか」を相談したい、という現実的なニーズがあるからです。

社長が語った本音──「裁判がしたいわけじゃない」

ある暴力事件を起こした社員の対応について、社労士から弁護士に案件を引き継いだ際、弁護士が「裁判に持ち込みましょう」と提案。これに対して社長が発したのが、「裁判がしたいわけじゃない」というひと言。この発言が象徴しているのは、経営者が欲しているのは戦い方ではなく、“納得のいく着地点”であるということ。法的判断だけでなく、対人関係の調整力が重視されているのです。

社労士の仕事は“商品”ではなく“無形の関係”

社労士のサービスには目に見える商品がありません。労務相談、助成金申請、制度設計など、どれも“信頼”や“関係性”の上に成り立つ無形の提供価値です。相談者が本当に求めているのは、「話しやすさ」「一緒に考えてくれる人」であり、これはカウンセラー的な役割とも通じています。つまり、社労士は“法的知識”だけでなく、“話を聞ける力”が求められているのです。

ストレスフリーは本当に理想か？ 働き方の最適化と個人差

働き方改革や健康経営が進む一方で、全くストレスのない働き方が理想なのかという問いも浮かびます。実際には適度な緊張感が集中力やモチベーションに寄与することもあり、「ストレス×リラックス」のバランスが大事。さらに、ストレス許容量は個人によって異なり、一律の制度では限界があります。個別の体調や働き方を可視化し最適化するためには、より柔軟な制度設計が求められます。

「残業が悪」ではなく「最適な残業時間」は人それぞれ

残業時間の上限規制や勤務間インターバル制度などが広がる一方で、すべての人にとって「残業＝悪」とは限りません。むしろ、残業をした方が自己効力感を得られる人もいれば、少しでも時間超過するとメンタルに不調をきたす人もいます。働き方を本当に最適化するなら、心拍・睡眠・気圧変動などの生体データを活用し、「あなたの残業許容時間は月80時間」などの“個別最適”が求められる時代になるかもしれません。

データの活用は“自由”を奪うのか、それとも救うのか

働き方や健康状態を測定・管理する手法が発達するなかで、「自由」が脅かされる懸念も。たとえば中国では、DNAや生体検査の結果から職業適性を判断するシステムもある。一方で欧州では、個人情報保護の観点から極めて慎重です。効率を追求するあまり、個人の尊厳や意向が置き去りにならないよう、セーフティネットとしてのデータ活用が求められる時代がやってきています。

辞める理由すら「データ化」される時代に

かつてSNSや求人情報サイトでは、内定辞退者や離職者の傾向をデータとして企業に流していたという問題が話題になりました。今や、転職希望者の行動ログと、企業側が求める人物像がつながりつつあります。もはや「この人は近々辞める」という予兆さえ、ファクトベースで可視化される時代です。ここでも、個人と企業の“関係性”が問われています。

～お知らせ～

サニーデーフライデーは、社会保険労務士として活動する田村が普段のサムライ業という固いイメージから外れ、様々な分野で活躍する方やその道の専門家・スペシャリストと語るトーク番組です。

人生に前向きでポジティブな方をゲストとしてお呼びし、経営者や従業員として働くリスナーの皆様が明日から明るく過ごせて、心や気持ちがパッと晴れるそんな『働き方を考える』ラジオをお送りします。

話すテーマは社労士業、働き方改革、キャリア、海外駐在、外国人雇用、海外放浪等です。

パーソナリティー：田村陽太

産業機械メーカーの海外営業、社労士法人での勤務経験後、社労士事務所を開業。海外駐在員や外国人社員の労務管理、外国人留学生・技能実習生の就労支援等、企業の国際労務・海外進出対応に強い。ラジオDJ、ナレーター、インタビュアー、番組MC・ナビゲーター等、音声メディアや放送業界でも活動。また、番組プロデューサー、ポッドキャストデザイナー等のPRブランディング事業も手掛ける。

カバーアート制作：小野寺玲奈

サニーデーフライデーはTwitterをやっております。

アカウントは＠sunnydayfridayと検索して頂ければ出てきますのでフォローしてください！

またおたよりフォームを設けておりますので、是非ともサニーデーフライデーにおたよりをください！

↓↓↓↓↓

bit.ly/3gbygo1

各ポッドキャストのプラットフォームで聞けますが、是非とも購読ボタンを押していただき、Apple Podcastsで聴いている方は是非とも評価とレビューを書いてください！

いつもの収録スタジオを抜けて仕事途中でサテライト収録した番組、名付けてサニフラトーーク！今回は前回の続きで、高校の同級生のゲストと一緒に「社労士のブランディングと曖昧性を事業の武器に出来るか」等、その他諸々色々熱く語ります。

(注)このご時世ですので、トーク中はソーシャルディスタンスに配慮しております。

【ハイライト】

・企業が顧問社労士を選ぶ基準について語る

・社労士は企業と従業員の間に立ったバランサー

・社労士って専門や業務特化すべきメリットはあるのか？

・どの社労士も導き出す答えは一緒ではない論

・技能実習生の雇用についての難しさと必要な事

・ITツールで社労士の業務は代替されてしまうのか？について語る

・信頼関係はお金になるのか？

社労士試験に出てこない“リアルな知識”が武器になる

番組の冒頭では、試験に出ない業界特有の知識の重要性が語られました。たとえば運送業には、労働法以外にも「運輸局の監査」や「営業停止のリスク」など、独自の法令や運用ルールが存在します。こうした知識を事前に持っている社労士は、業界特化型として大きな強みを持ちます。

「答えは同じでも、背景知識の量で導き方が変わる」──これは社労士に限らず、あらゆる専門職が直面する“現場力”の差を示しており、特定業界への理解の深さが付加価値になることが語られました。

法律と経営判断の間で、“曖昧さ”と向き合うということ

社労士の仕事の多くは「法令違反の線引きをする」ことだけではありません。たとえば、違法と知りつつ経営者の“判断”に委ねる場面もあり、その後に調査が入ってから是正するという流れも珍しくない。こうした“グレーゾーン”との距離感が社労士のリアルな立ち位置です。

あえてフワッとさせることも、相手の自尊心や判断力を尊重する姿勢の表れ。正論をぶつけるのではなく、信頼関係をベースに助言するのが現場で求められているスキルだと語られました。

社労士にも“キャラとブランディング”がある

一言に「社労士」といっても、得意分野や印象はさまざま。たとえば海外人材に強い人もいれば、話しやすさ・安心感で選ばれる人もいる。中には「技能実習生の制度運用」や「ビザ要件と経営計画づくり」など、行政書士的な視点まで持ち合わせた対応を行うケースも。

法律の知識だけでなく、「その分野に詳しそう」という“雰囲気”や、「この人なら相談できる」という空気感そのものが、社労士としての価値になるという話は、多くの共感を呼びました。

高額報酬の社労士と、若手の社労士では“依頼内容”がまったく違う

番組では、「高単価な社労士とはどんな人か？」というテーマにも言及。大手の社労士法人が何をしているのか？ 実は中身は意外と普通で、顧問件数が多いだけだった──という見方も紹介されつつ、本当に信頼される社労士は「自分の部下や事務所を経営して、揉め事を経験してきた人」だという意見で一致しました。

一方で、若手社労士には“若さゆえのメリット”があります。コスト面の柔軟性や、経営者と同世代ゆえの距離の近さ、そして制度の解釈の柔軟さ。社労士の成長段階と経営者の成長段階がマッチすることで、最適なパートナー関係が築かれるのです。

AIや自動化が進んでも、“相談相手”という価値は残るのか？

後半では、IT化が進む未来において社労士の仕事がどう変わるかについても議論が広がりました。例えば、給与計算や労務管理など“ルールベース”の業務は、いずれAIやクラウドソフトで自動化される可能性が高い。しかし、経営者の“不安”や“迷い”を聞き取るような相談業務は、今後も人にしかできない領域として残り続けるという見解が共有されました。

“答えを教えてくれる人”ではなく、“一緒に考えてくれる人”としての社労士。その価値は、むしろテクノロジー時代のほうが問われるのかもしれません。

～お知らせ～

サニーデーフライデーは、社会保険労務士として活動する田村が普段のサムライ業という固いイメージから外れ、様々な分野で活躍する方やその道の専門家・スペシャリストと語るトーク番組です。

人生に前向きでポジティブな方をゲストとしてお呼びし、経営者や従業員として働くリスナーの皆様が明日から明るく過ごせて、心や気持ちがパッと晴れるそんな『働き方を考える』ラジオをお送りします。

話すテーマは社労士業、働き方改革、キャリア、海外駐在、外国人雇用、海外放浪等です。

パーソナリティー：田村陽太

産業機械メーカーの海外営業、社労士法人での勤務経験後、社労士事務所を開業。海外駐在員や外国人社員の労務管理、外国人留学生・技能実習生の就労支援等、企業の国際労務・海外進出対応に強い。ラジオDJ、ナレーター、インタビュアー、番組MC・ナビゲーター等、音声メディアや放送業界でも活動。また、番組プロデューサー、ポッドキャストデザイナー等のPRブランディング事業も手掛ける。

カバーアート制作：小野寺玲奈

サニーデーフライデーはTwitterをやっております。

アカウントは＠sunnydayfridayと検索して頂ければ出てきますのでフォローしてください！

またおたよりフォームを設けておりますので、是非ともサニーデーフライデーにおたよりをください！

↓↓↓↓↓

bit.ly/3gbygo1

各ポッドキャストのプラットフォームで聞けますが、是非とも購読ボタンを押していただき、Apple Podcastsで聴いている方は是非とも評価とレビューを書いてください！

いつもの収録スタジオを抜けて仕事途中でサテライト収録した番組、名付けてサニフラトーーク！今回は前回の続きで、高校の同級生のゲストと一緒に「大手社労士事務所と一般の社労士事務所の業務内容の違い」等、その他諸々色々熱く語ります。

(注)このご時世ですので、トーク中はソーシャルディスタンスに配慮しております。

【ハイライト】

・社労士のよくある相談事例と対処法

・社労士のあなたを観る目は「専門性のある信頼vs相談相手としての信頼」どちらですか？

・感情派と理論派の経営者の違いは何から生まれているのか？

・役割と責任を明確にする事の重要性

・中小企業向けの社労士と大企業向けの社労士の違いについて語る

・「お願いする社労士のレベルは今の経営者のレベル」論

・経営者が社労士に求めている事

コンサルより“話を聞いてほしい”が7割？ 社労士に求められる本音とは

今回の対話は「社労士って、結局どんな立ち位置で求められているのか？」という問いから始まりました。いわゆる“正論”や“コンサル”を期待している経営者よりも、「ただ話を聞いてもらいたい」「悩みを整理したい」と考える経営者が実は多い、という現場感覚が共有されます。

法的な正解よりも、“聞き役”としてのスキル、いわば「社労士＝カウンセラー」としての存在価値が求められている側面が強いのではないか──そんな見方が印象的でした。

即質問型 vs. 遠回り型、経営者にも“タイプ”がある

一言目から「有給を取らせなかった場合の罰則を教えてください」と的確な質問を投げる経営者がいる一方で、雑談のようなやりとりをしながら徐々に悩みの本質を探っていく必要がある経営者もいる。社労士に求められるのは、そうした“タイプの見極め”と“聞き出す力”です。

これは、学歴や知識よりも「性格」の違いによるものが大きく、実は士業全般に共通する“会話を通して導く”という側面がクローズアップされました。

お金を払って「知識」ではなく「関係性」を買うということ

相談に来る多くの経営者は、社労士に“結論”だけを求めているわけではありません。むしろ、お金を払って“近くにいてくれる存在”を求めているという側面が大きいのです。

たとえば、助成金や手続き代行をきっかけに関係を持った社労士が、日常的な人事の相談にも乗ってくれる存在になるというケース。そこには明確な“答え”よりも、安心できる“関係性”が重視されていることが分かります。

大企業と中小企業では“社労士のあり方”が違う

大企業出身者は、「役割と責任」を明確に区切る文化に慣れているため、士業にも明確な分業や責任を求めがちです。対して中小企業の経営者は、“判断力”を外部に委ねがちで、そもそも役割分担自体が曖昧なことも。

このギャップが、社労士との距離感にも大きな影響を与えており、中小企業では「何を相談していいか分からないから、まず聞いてほしい」というニーズが根強く存在しています。

経営者の“レベル感”に応じて、社労士への依頼内容も変わる

士業YouTuberの話をきっかけに、「経営者の成熟度と社労士への期待内容は比例する」という意見も登場します。創業間もない経営者は、「社会保険って何ですか？」というような初歩的な相談を、社労士に“お願い”の形でぶつけることが多く、一方で成熟した経営者は、「社員が安心して働ける制度設計を手伝ってください」といった組織設計レベルの相談を持ちかけます。

つまり、“誰にどこまでを頼むのか”という判断軸自体が、経営者の成長過程と強く結びついているのです。

単価の高い社労士とは、“戦ってきた人”である

最後に話題となったのは、「高単価な社労士とはどういう人なのか？」という問い。そこでは、「実際に事務所を経営し、部下とのトラブルも乗り越えてきた経験があるか」が大きなポイントになるという見解が共有されます。

いくら法律に詳しくても、実務の現場で“揉めた経験”がなければ、現実的なアドバイスはできない。だからこそ、年齢や肩書きではなく「戦ってきた実績」が、社労士としての“値段”を決めているのではないか――そんなリアルな声で締めくくられました。

～お知らせ～

サニーデーフライデーは、社会保険労務士として活動する田村が普段のサムライ業という固いイメージから外れ、様々な分野で活躍する方やその道の専門家・スペシャリストと語るトーク番組です。

人生に前向きでポジティブな方をゲストとしてお呼びし、経営者や従業員として働くリスナーの皆様が明日から明るく過ごせて、心や気持ちがパッと晴れるそんな『働き方を考える』ラジオをお送りします。

話すテーマは社労士業、働き方改革、キャリア、海外駐在、外国人雇用、海外放浪等です。

パーソナリティー：田村陽太

産業機械メーカーの海外営業、社労士法人での勤務経験後、社労士事務所を開業。海外駐在員や外国人社員の労務管理、外国人留学生・技能実習生の就労支援等、企業の国際労務・海外進出対応に強い。ラジオDJ、ナレーター、インタビュアー、番組MC・ナビゲーター等、音声メディアや放送業界でも活動。また、番組プロデューサー、ポッドキャストデザイナー等のPRブランディング事業も手掛ける。

カバーアート制作：小野寺玲奈

サニーデーフライデーはTwitterをやっております。

アカウントは＠sunnydayfridayと検索して頂ければ出てきますのでフォローしてください！

またおたよりフォームを設けておりますので、是非ともサニーデーフライデーにおたよりをください！

↓↓↓↓↓

bit.ly/3gbygo1

各ポッドキャストのプラットフォームで聞けますが、是非とも購読ボタンを押していただき、Apple Podcastsで聴いている方は是非とも評価とレビューを書いてください！

いつもの収録スタジオを抜けて仕事途中でサテライト収録した番組、名付けてサニフラトーーク！今日は高校の同級生のゲストと一緒に「日本にカウンセリング文化はなぜ根付かないのか？」を中心に、その他諸々色々熱く語ります。

(注)このご時世ですので、トーク中はソーシャルディスタンスに配慮しております。

【ハイライト】

・10年前と比較した会社の働き方の変化について語る

・アメリカと日本の健康経営を比較してみて

・日本のカウンセリング文化について考える

・キャバクラやおでん屋が果たす日本人にもたらす影響

・社労士に向いているのは女性である論

・あるべきエルダー制度やメンター制度について

なぜ日本人は“専門家のカウンセリング”に行かないのか？

冒頭から飛び出したのは「カウンセリングのハードルは高いけど、相席屋やキャバクラには行ける」という指摘。確かに、専門家に相談するよりも、気軽に見知らぬ人と話すことに抵抗がない人が多い。それは「病んでいる」と認めることへの恐れでもあり、「金を払ってまで話すことか？」という価値観が背景にあるようです。

結果として、若い女性と会話する場（キャバクラ、ガールズバーなど）が、実質的に“癒し”や“ガス抜き”の場として機能している現実。これは一種の“日本型カウンセリング文化”とも言えるのかもしれません。

「女の子だったら話せる」？ メンタルケアにおける“性別”の壁

「女性には弱みを話せるけど、男性には言いにくい」という感覚も共有されました。これは“母性”への甘えや、“同性には見せたくないプライド”が影響していると考えられます。

一方で、女性同士は日常的に感情を共有する文化が根付いており、ホストのような存在が必要ないのでは？という意見も。職場での女性同士の会話やコミュニティが、自然なメンタルケアの場として機能しているのではないか、という指摘も興味深いものでした。

メンター制度と異性関係の境界線──企業が踏み込むべき距離感とは？

話題は「社内メンター制度」にも及びます。異性同士の先輩・後輩関係が、メンタル支援に効果的なのか、あるいは恋愛感情など別の感情を引き起こしてしまうリスクがあるのか。これについては明確な線引きが難しいという共通認識がありました。

ある企業では、こうした異性関係を回避するために「飲み会の全面禁止」や「異性のメンターを割り当てない」といった規定が導入されているケースもあるとのこと。感情や力関係が混じり合う職場内での人間関係の難しさに、企業側がどこまで踏み込むべきかという視点が浮かび上がりました。

「性格診断でストレス傾向が見える」──個性を認める組織の在り方

後半では、ストレス測定アプリの話題に。約50問の問診から9タイプの性格に分類し、それぞれのタイプに合わせたストレス傾向を可視化する取り組みが紹介されました。「楽観的な人はストレスに強い」「自由人はばらつきが大きい」など、パターンに基づいたアプローチが有効に働いているとのこと。

実際に大手企業では、この性格タイプに合わせた研修プログラムや人事制度の運用が行われており、もはや“性格は可視化されるもの”という前提で人事マネジメントが構築されつつあることが語られました。

「健康」の定義は自分で決めていい──誰かの正解を生きなくていい

最後に話題は「健康とは何か？」という根本的な問いに移ります。あるメンバーは「健康とは“よく食べて、よく出せる”こと」とシンプルに定義。インプットとアウトプットの循環が成立していることこそが、身体だけでなく思考や行動にも健康をもたらすのだと語ります。

結局のところ、健康にもメンタルにも“これが正解”という絶対的な基準はありません。他人の神様に従う必要はなく、自分の中で“これが自分にとっての整った状態だ”と納得できるものを持っていることが大切なのだと、全員がそれぞれの“正解”を探る姿勢が印象的でした。

語る場がなければ、人は別の形で語りたくなる

今回の対談では、「弱音を吐くことの難しさ」「性別による感情共有の傾向」「組織が性格や感情にどこまで寄り添うべきか」など、さまざまな角度からメンタルヘルスや人間関係に関する話題が交わされました。

誰に、どこで、どうやって話せるか。それが職場か、プライベートか、あるいはラジオやキャバクラかもしれない。形はどうあれ、人は語りたい生き物であり、そこに“ちゃんと聞いてくれる誰か”がいるかどうかが大切なのです。

～お知らせ～

サニーデーフライデーは、社会保険労務士として活動する田村が普段のサムライ業という固いイメージから外れ、様々な分野で活躍する方やその道の専門家・スペシャリストと語るトーク番組です。

人生に前向きでポジティブな方をゲストとしてお呼びし、経営者や従業員として働くリスナーの皆様が明日から明るく過ごせて、心や気持ちがパッと晴れるそんな『働き方を考える』ラジオをお送りします。

話すテーマは社労士業、働き方改革、キャリア、海外駐在、外国人雇用、海外放浪等です。

パーソナリティー：田村陽太

産業機械メーカーの海外営業、社労士法人での勤務経験後、社労士事務所を開業。海外駐在員や外国人社員の労務管理、外国人留学生・技能実習生の就労支援等、企業の国際労務・海外進出対応に強い。ラジオDJ、ナレーター、インタビュアー、番組MC・ナビゲーター等、音声メディアや放送業界でも活動。また、番組プロデューサー、ポッドキャストデザイナー等のPRブランディング事業も手掛ける。

カバーアート制作：小野寺玲奈

サニーデーフライデーはTwitterをやっております。

アカウントは＠sunnydayfridayと検索して頂ければ出てきますのでフォローしてください！

またおたよりフォームを設けておりますので、是非ともサニーデーフライデーにおたよりをください！

↓↓↓↓↓

bit.ly/3gbygo1

各ポッドキャストのプラットフォームで聞けますが、是非とも購読ボタンを押していただき、Apple Podcastsで聴いている方は是非とも評価とレビューを書いてください！

いつもの収録スタジオを抜けて仕事途中でサテライト収録した番組、名付けてサニフラトーーク！今日はデザイナーと中小企業診断士のゲストと一緒に「自分の調子を確かめるルーティン」を中心に、その他諸々色々熱く語ります。

(注)このご時世ですので、トーク中はソーシャルディスタンスに配慮しております。

目を閉じて走る!? 相田さんが語る“走る理由”と習慣化の意味

朝一番に走る。しかも、人の少ない時間帯を選んで、目を閉じながら考えごとをしている――そんな驚きのランニングスタイルを語る高木さん。日課にしている朝の1時間ランニングは、「体を温める」「頭を整える」ことが目的で、結果的に良い発想が湧く時間にもなっているといいます。

走ることを通じて自分の“今日の調子”を確かめることができる。まさに身体のパフォーマンスを整える、セルフチェックのルーティン。日々の思考の整理と体調確認を一度にこなせる時間として、運動を位置づけている姿勢が印象的でした。

“旅するように走る”──感覚を取り戻すための薄底シューズと未知の道

さらに相田さんは「ランニング＝旅」と表現します。知らない土地で走ることで、普段と異なる景色や刺激を受けることができるという、感覚的な価値を語りました。そしてその“旅”を支えるのが、クッション性のない薄底のシューズ。現代人が慣れきってしまった厚底靴の感覚から離れ、足裏のセンサーを研ぎ澄ませる試みです。

江戸時代の人々にはクッションなどなかったのに、現代人はそれに頼り過ぎていないか？という視点は、現代の運動と身体感覚に対する鋭い問いかけにもなっています。

実は“走ってない”？ ランニングという名の呼吸トレーニング

相田さんがランニングを通じて実践しているもう一つのテーマは「呼吸の練習」。走る動作の裏で意識しているのは、いかに深く・正確に呼吸ができるかという点。どれだけ吸えて、どれだけ吐けるか。どこで詰まるか。自分の身体の内側を知る作業として、呼吸が一つのバロメーターになっているのです。

つまり走るというよりも、「自分のコンディションを感じる」ことこそが目的。タイムや距離ではなく、あくまで“自分の状態を知ること”が目的というスタンスは、多くの運動初心者にとっても参考になる視点でした。

他人の指標に縛られない。“健康”を自分で定義するということ

一方で、「1日1万歩を平均で達成する」「週3回筋トレを行う」など、他メンバーも各々の運動習慣を持っています。ただし共通していたのは、他人の基準に縛られないという姿勢。

誰かと比べて「何キロ走った」「タイムが速かった」ではなく、自分が「この生活を送るために必要な水準」を見極め、それを日々クリアする。相田さんは「運動はもはや義務」「食べるのと同じレベル」と語り、コンディションを保つことを徹底しています。

「健康」って何だ？──“いっぱい食べて出せること”が僕の健康の定義

トーク終盤では、「健康とは何か？」という問いが投げかけられました。相田さんは「いっぱい食べて、いっぱい出せることが健康」と語り、それを“身体のアウトプットがしっかり機能している”と表現。情報摂取や食事と同様に、「ちゃんと出す＝行動や排出」ができている状態が健康という定義です。

一方で、最新のサプリや流行の健康法に右往左往してしまう傾向については、冷静な目で「それはそれぞれの“神様”がいる」と達観。人と比較するのではなく、自分自身が納得できる状態に向かうことの大切さが語られました。

「走ること」は、身体と思考を整える時間である

走ることの目的は、記録でもなく他人との比較でもない。自分の調子を知り、気分を上げ、日中を快適に過ごすための準備時間。だからこそ、それがヨガでも、散歩でも、筋トレでも良い。重要なのは、自分のコンディションに向き合う習慣を持つことです。

“健康”の定義も、目標も、やり方も、全てが人それぞれ。ただ、自分なりの「これが自分にとっての整った状態だ」と言えるものがあることが、現代の不確かな日常の中での大きな武器になるのではないでしょうか。

～お知らせ～

サニーデーフライデーは、社会保険労務士として活動する田村が普段のサムライ業という固いイメージから外れ、様々な分野で活躍する方やその道の専門家・スペシャリストと語るトーク番組です。

人生に前向きでポジティブな方をゲストとしてお呼びし、経営者や従業員として働くリスナーの皆様が明日から明るく過ごせて、心や気持ちがパッと晴れるそんな『働き方を考える』ラジオをお送りします。

話すテーマは社労士業、働き方改革、キャリア、海外駐在、外国人雇用、海外放浪等です。

パーソナリティー：田村陽太

産業機械メーカーの海外営業、社労士法人での勤務経験後、社労士事務所を開業。海外駐在員や外国人社員の労務管理、外国人留学生・技能実習生の就労支援等、企業の国際労務・海外進出対応に強い。ラジオDJ、ナレーター、インタビュアー、番組MC・ナビゲーター等、音声メディアや放送業界でも活動。また、番組プロデューサー、ポッドキャストデザイナー等のPRブランディング事業も手掛ける。

カバーアート制作：小野寺玲奈

サニーデーフライデーはTwitterをやっております。

アカウントは＠sunnydayfridayと検索して頂ければ出てきますのでフォローしてください！

またおたよりフォームを設けておりますので、是非ともサニーデーフライデーにおたよりをください！

↓↓↓↓↓

bit.ly/3gbygo1

各ポッドキャストのプラットフォームで聞けますが、是非とも購読ボタンを押していただき、Apple Podcastsで聴いている方は是非とも評価とレビューを書いてください！

いつもの収録スタジオを抜けて仕事途中でサテライト収録した番組、名付けてサニフラトーーク！今日はデザイナーと中小企業診断士のゲストと一緒に「常に自分自身を磨き続けるためには？」を中心に、その他諸々色々熱く語ります。

(注)このご時世ですので、トーク中はソーシャルディスタンスに配慮しております。

情報はザルのようにこぼれる、それでも注ぎ続ける理由

冒頭では、「新聞や本を読んでも、結局覚えていない」という共通の実感から話が始まります。高木さんの話を受けて、情報の摂取はまるで「ザルに水を注ぐようなものだ」という例えが登場。すべてを記憶することは不可能でも、自分の中に“関心の網”を張っておけば、時折そこに引っかかる情報が現れ、それが思考や行動に結びつくという発見が共有されます。

「情報の受け皿（ザル）を大きくするには、自分の興味やテーマを明確にすること」という高木さんの視点から、情報収集の質と方向性の大切さが語られました。

20代は“読んで学ぶ”季節、30代は“振り返って整える”季節

高木さんは20代の頃、週1～2冊のペースでビジネス書を読み漁っていたと振り返ります。理由は「経験も知識もない自分が、経験者に勝つには勉強しかなかったから」。若い時期の劣等感がインプットの原動力だったことを素直に語り、それが現在の糧になっていると感じさせます。

また30代に入り、一時期読書量が減ったものの、「このままでいいのか？」という疑問をきっかけに再び本を手に取るように。年に1～2度は自分を見つめ直す機会を設けることで、“今の自分の武器”や“通用する感覚”を更新していくことの重要性が語られました。

目標設定とコミットメント、それは追い込まれる力にもなる

話は「目標設定」の話題に移ります。ブログを毎週更新する、ポッドキャストを毎週配信するなど、個人としての小さな目標に対して「言ったからにはやる」という意志が共有されます。一方で、毎週締切に追い込まれることで「なぜ自分はこれほど苦しむのか？」と見つめ直すこともあると笑い合いながら、本気で取り組むがゆえの悩みも垣間見えます。

「目標は増やせばいい」「達成率が高いと自信になる」といった前向きな意見と、「言葉だけで終わらせないことが大事」という覚悟が同時に語られました。

走る理由──それは競争か、自己理解か

終盤では「走る」という共通の趣味についての話題に。あるメンバーは社労士会の駅伝大会をきっかけに本格的にランニングを開始し、タイムを縮めることをモチベーションに継続していると語ります。「年齢を重ねても速い人がいて、その人に追いつきたいと思う」といった“外部への挑戦”が彼の走る理由です。

一方で高木さんは、「走る目的は“昼の自分を心地よくするため”」と語ります。無理せず、目覚ましをかけず、6時台に自然に起きられたら走る。7時以降なら「今日は疲れている」と判断して走らない――この“ゆるいルール”が、長く続けるための秘訣であり、自己理解の現れでもあります。

こぼれる情報、追い込まれる日々、それでも“やる”を選びたい

最後に、「やらないと何も変わらない」「追い込まれたって続けるしかない」という覚悟がにじみ出ます。どれだけ情報が抜け落ちても、それでも読み続ける。どれだけ走る意味がブレても、それでも朝に靴を履く。自分の中で答えが見つからないままでも、「何かが残ることを信じてやる」ことが、個人の成長をつくっていく。

ブログも、ラジオも、ランニングも――すべては自分の“ザル”を少しでも精度の高いものにするための行為なのかもしれません。

記憶に残らなくても、考えて、動けば、何かが変わる

今回の対話では、情報のインプットとアウトプット、そして生活の中の小さな継続（読書・ブログ・走る）について率直に語り合いました。共通していたのは、「完璧じゃなくても、抜け落ちても、それでも続ける価値がある」という前向きな姿勢でした。

ザルのように情報がこぼれ落ちても、自分の中に引っかかる何かを信じて、今日もインプットを続ける。そんな素直で力強い、社会人の学びと試行錯誤の記録でした。

～お知らせ～

サニーデーフライデーは、社会保険労務士として活動する田村が普段のサムライ業という固いイメージから外れ、様々な分野で活躍する方やその道の専門家・スペシャリストと語るトーク番組です。

人生に前向きでポジティブな方をゲストとしてお呼びし、経営者や従業員として働くリスナーの皆様が明日から明るく過ごせて、心や気持ちがパッと晴れるそんな『働き方を考える』ラジオをお送りします。

話すテーマは社労士業、働き方改革、キャリア、海外駐在、外国人雇用、海外放浪等です。

パーソナリティー：田村陽太

産業機械メーカーの海外営業、社労士法人での勤務経験後、社労士事務所を開業。海外駐在員や外国人社員の労務管理、外国人留学生・技能実習生の就労支援等、企業の国際労務・海外進出対応に強い。ラジオDJ、ナレーター、インタビュアー、番組MC・ナビゲーター等、音声メディアや放送業界でも活動。また、番組プロデューサー、ポッドキャストデザイナー等のPRブランディング事業も手掛ける。

カバーアート制作：小野寺玲奈

サニーデーフライデーはTwitterをやっております。

アカウントは＠sunnydayfridayと検索して頂ければ出てきますのでフォローしてください！

またおたよりフォームを設けておりますので、是非ともサニーデーフライデーにおたよりをください！

↓↓↓↓↓

bit.ly/3gbygo1

各ポッドキャストのプラットフォームで聞けますが、是非とも購読ボタンを押していただき、Apple Podcastsで聴いている方は是非とも評価とレビューを書いてください！

いつもの収録スタジオを抜けて仕事途中でサテライト収録した番組、名付けてサニフラトーーク！今日はデザイナーと中小企業診断士のゲストと一緒に「効率的な情報収集の仕方」を中心に、その他諸々色々熱く語ります。

(注)このご時世ですので、トーク中はソーシャルディスタンスに配慮しております。

高木さんは最初から“今の高木さん”だったのか？

冒頭では、ふと投げかけた「高木さんって昔からそんな感じだったんですか？」という質問から対話が始まります。若い頃から大きくは変わっていないように見える高木さんですが、実際には「コンセプトは何度も行き来してきた」とのこと。試行錯誤を繰り返し、農業学園という軸が定まったことでようやく現在のスタイルにたどり着いたという経緯が共有されます。

30代で先輩に教えてもらえる環境があることのありがたさや、誰かとぶつかることで成長してきた実感も語られ、自分の“かたち”がすぐに決まるわけではないことが印象づけられました。

考える前にやる。やりながら考える。

「やらないと始まらない」「10%の完成度でもまず動くことが大事」──そんな言葉が連発された今回の対話では、“完璧主義より実行力”の大切さが何度も確認されました。実行しないと何も始まらず、考えてばかりいても成果は出ない。もちろん、考えずに行動するのも無駄になりかねませんが、「考えて、やらない」のが一番もったいない。

メンバーは口々に「下手でもやった方が勝ち」「顔に“やってない”って書いてある」と語り、行動によって自分のスタンスや思考が整理されていく実感を共有します。

「社会を変えたい」と言いながら、今日の献立を考える

あるメンバーは「散歩しながら社会を変える方法を考えている」と語りつつも、実際には「何食べようかな」といった雑念が浮かぶのが現実だと笑います。興味があることには深く思考できるが、自分が「必要」と思っていないことにはなかなか向き合えない――この悩みに共感する声も多数ありました。

読書についても、「本は読んだほうがいい」と頭では分かっていても、行動に移せていない現状が多くの人にありました。「時間がない」はもはや常套句で、実際に読んでいる人がどれだけいるのか？という本音トークが展開されます。

情報は“何で仕入れるか”より“何のために仕入れるか”

「情報はどうやって仕入れているか？」という話題では、新聞派、ラジオ派、YouTube派と、それぞれのスタイルが明かされました。図書館で日経新聞を読む人もいれば、「内容は覚えてないけど読んでる自分が好き」と半ば自虐的に語る姿も。

中でも印象的だったのは、「情報のインプット手段に正解はない」という共通認識。大切なのは“何を見ようと思ってその情報を仕入れているのか”という視点でした。高木さんは「ラジオも曲を聴いて“いいな”と思う感覚を大事にしている」と語り、情報そのものよりも、感性を磨く手段として使っている様子がうかがえます。

月10冊読む人、月1冊読む人、それでも“考える”のは自分

最後に、読書量や情報収集の差はあれど、「その情報をどう咀嚼して、自分の言葉にできるか」が重要であるという話に落ち着きます。月に10冊読む人もいれば、月1冊が限界の人もいます。それでも、自分の頭で考えることをやめてしまえば意味がない。

誰かの言葉で感化されても、それを内省し、自分の行動にどう落とし込むかは本人次第。情報社会の中で、自分なりの「問い」を持っていることの大切さが浮き彫りになった対話でした。

やることも、考えることも、どちらも「正解がない」

今回の対話を通して、「やってから考えるべきか」「考えてからやるべきか」という永遠の問いに、明確な答えは出ませんでした。それでも、「やらなければ始まらない」「考える癖を持つことが後から意味を持つ」という両方の視点を持つことで、自分の行動にも深みが出てくる――そんな気づきに満ちた回となりました。

～お知らせ～

サニーデーフライデーは、社会保険労務士として活動する田村が普段のサムライ業という固いイメージから外れ、様々な分野で活躍する方やその道の専門家・スペシャリストと語るトーク番組です。

人生に前向きでポジティブな方をゲストとしてお呼びし、経営者や従業員として働くリスナーの皆様が明日から明るく過ごせて、心や気持ちがパッと晴れるそんな『働き方を考える』ラジオをお送りします。

話すテーマは社労士業、働き方改革、キャリア、海外駐在、外国人雇用、海外放浪等です。

パーソナリティー：田村陽太

産業機械メーカーの海外営業、社労士法人での勤務経験後、社労士事務所を開業。海外駐在員や外国人社員の労務管理、外国人留学生・技能実習生の就労支援等、企業の国際労務・海外進出対応に強い。ラジオDJ、ナレーター、インタビュアー、番組MC・ナビゲーター等、音声メディアや放送業界でも活動。また、番組プロデューサー、ポッドキャストデザイナー等のPRブランディング事業も手掛ける。

カバーアート制作：小野寺玲奈

サニーデーフライデーはTwitterをやっております。

アカウントは＠sunnydayfridayと検索して頂ければ出てきますのでフォローしてください！

またおたよりフォームを設けておりますので、是非ともサニーデーフライデーにおたよりをください！

↓↓↓↓↓

bit.ly/3gbygo1

各ポッドキャストのプラットフォームで聞けますが、是非とも購読ボタンを押していただき、Apple Podcastsで聴いている方は是非とも評価とレビューを書いてください！