rádio AKADEMIE

U této epizody podcastu se znovu sešla trojice Zdeněk Štěpánek, Mirka Frydrychová a Petr Kraus, aby se společně podívali na to, kde na sebe mohou ve firmě narážet rozdílné pohledy HR manažerů a manažerů.
* Kdo je zodpovědný za rozvoj lidí ve firmě? Kolik je potřeba rozvoje a v jaké oblasti?
* Jsou HR manažeři a manažeři vždy „dvě skupiny“, které se vůči sobě zvětšují?
* Jak dosáhnout souhry a spolutvorby při budování firemní kultury jako dva rovnocenní partneři?
„Nemusíme si rozumět, důležité je, že se podporujeme,“ to a mnoho dalšího zazní v této epizodě.

#spokojeneavykonne

Začátek školního roku přináší dětem radost a očekávání nových zážitků. Přípravný týden je ideální příležitost toto nadšení podpořit a nastavit správný tón pro celý rok. Tento týden je důležitý pro vytvoření základů, které podpoří učení a příjemnou atmosféru ve škole. Je to skvělý čas pro získání nových nápadů, zlepšení spolupráce a posílení týmového ducha. My v Libchavách máme kurzy, které by mohly správný začátek školního roku podpořit. V této epizodě se u povídání prošli Tereza Mocová a Pavel Fiala.

#spokojeneatvoriveskoly

Hostem podcastu je Monika Křenková, účastnice výcviku Transformačních průvodců. Monika o sobě říká, že je idealistka. Má zkušenosti jako HR specialistka, věnuje se provázení jednotlivců, směřuje k provázení skupin a systémů. Jaká byla její cesta učení a seberozvoje a jakou podporu čerpá z projektu Transformačních průvodců? A co má ve své medicínské taštičce?  

#akada

Jakou má vaše firma kulturu?
Přes model spirálové dynamiky se můžete sjednotit na pojmech a vnímat kdo v jaké fázi vývoje je, pochopit motivy, nastavení.
V této epizodě si Zdeněk Štěpánek přizval hned dva hosty, aby se ze tří stran podívali na spirálovou dynamiku a její přínos pro KULTURU firmy.
Miroslavu Frydrychovou, která je úspěšnou HR manažerkou, a Petra Krause, kouče, který také býval manažerem.

* Co může spirálová dynamika přinést jednotlivci a co firmě?

* Kde jsem já, kde jsou ostatní a kde je celá firma? A kde chceme být?

* Může jednotlivec ve velké firmě ovlivnit její kulturu? Co je předpokladem? A jakou roli v tom může sehrát HR?

Poslechněte si v tomto inspirativním rozhovoru.

#spokojeneavykonne

Eva Mohauptová, PCC, ACTC a Jana Homolová, ACC jsou každá z jiného těsta – Eva přinese skupinovou dynamiku a Jana strukturu. A tak se spojily, aby společně vytvořily 2denní kurz SKUPINOVÉHO KOUČOVÁNÍ pro KOUČE, INTERNÍ TRENÉRY a LEKTORY.

#koucinkakademie

Co má společného 7 inteligencí s vějířem nebo sušičkou na ovoce?

#spokojeneatvoriveskoly

V rozhovoru s Ivanou Sládkovou popisuje Kamila Trávníčková svou cestu transformace. V posledním roce zvládla péči o svou maminku, pak i pouť Camino do Santiaga de Compostela. A rozhodla se odejít po 21 ti letech z vysoké manažerské pozice a podívat se na svoji pracovní roli z odstupu. Čemu se věnuje právě teď a jak vidí budoucnost práce? A kdo jsou sedmikrásky? Poslechněte si.

#akada

Vybíráme pro vás to nejlepší z archivu.

V týmovém koučování se potkáváme někdy s představou, že týmový koučink je pro týmy, které mají konflikty, bouří se a nefungují. Častou námitkou také je, že nemají na týmový koučink čas.
Ve skutečnosti je to ale úplně jinak. A o tom jsme pro vás natočili podcast.

* Komu je určen týmový koučink?
* Kdy využít týmového kouče a kdy to není správná cesta?
* Co když týmy nemají čas na týmový koučink?
* Patří týmový koučink do škol?
* Jak poznat dobrého týmového kouče?
Poslechněte si v této epizodě.

#koucinkakademie

Tereza Mocová a Jirka Šmejkal si na jednom konkrétním příkladu tandemové výuky, která se ukázala jako výzva, povídali o tom, jak můžeme 7 inteligencí zahlédnout a používat ve vztazích s kolegy ve škole a jak a v čem nám mohou pomoci. A také o tom, jestli jich v jednotlivé situaci skutečně můžeme zahlédnout všech 7.

#spokojeneatvoriveskoly

Vybíráme pro vás to nejlepší z archivu.

V této epizodě se Jana Homolová a Zdeněk Štěpánek dívají na to, kdo je manažer a kdo lídr.

Objevují se témata jako je zrání, vnitřní síla, vědomí, otevřenost, láska.

Zdeněk je známý pro svoje neotřelé názory a úhly pohledu. Poslechněte si, jak se na rozdíly mezi lídry a manažery dívá on.

#spokojeneavykonne