Ray Wow FM episodes:

• February 18, 2021#145 社員を解雇しやくすると、会社は運営が楽になるのか？

  解雇規制は厳しく、また給与減などの不利益変更もしにくい日本において、どうあるべきなのか？について

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• February 17, 2021#144 ゆめみにおける教育を力入れていく中で、凝集性が高くなりながらも離散する人が現れるのでは

  役員同士での会話として、教育としてどうあるべきかについて議論した内容について

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• February 16, 2021#143 Spotify Rhythmを活用した目標管理

  MBOやOKRの課題を克服したSpotifyリズムという目標管理の方法と、それを個人の目標管理に応用するやり方について

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• February 15, 2021#142 感謝の気持ちを伝えることに何の意味があるのか？

  ありがとうと言いなさいという、しつけってあると思いますが、感謝の気持ちを伝えることの意義、意味について考えてみました

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• February 14, 2021#141 習慣化を身につける秘技！範囲目標

  習慣化の達成確率を大幅にあげる秘技として範囲目標についてご説明します

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• February 13, 2021#140 タスクの優先順位の決め方

  緊急度と重要度のマトリクスで決めるアイゼンハワーマトリクスは、あまり日々のタスクの優先度を決めるやり方として不適切です。効果的なやり方をご紹介します

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• February 12, 2021#139 ゆめみで社長と呼ぶと焼肉を奢れを意味していますが、その他の役職についての意味づけ

  役職が無いゆめみにおいた、敢えて、上司、ボス、マネージャー、偉い人、社長、会長など、独自に意味づけている内容について。

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• February 11, 2021#138 会社が社員の心や体の健康にどこまで配慮、支援するの？やり過ぎなの？

  健康経営が重要と叫ばれるなか、ゆめみの支援はやり過ぎなのか？という声について答えてみました

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• February 10, 2021#137 健全な無茶振りされるってどうなの？パワハラなの？

  健全な無茶振りが実は重要であり有用であるという話です

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• February 09, 2021#136 役割分担を進める中で、自分の役割ではありません！と主張する人がいたらどうするか

  役割分担はチームとして成果を出す手段だありなながも、そこに注視するあまり、役割にこだわる弊害と対策について

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