ティール組織のアンバーについて

ティール組織についての再考レッドについて

振り返りは重要なのですが、それに加えて向き直りと付け加えもとても重要です

他人に接するように自分にも接する中で、自己○○に当てはまる様々についてお話しします

Atomic Scrumの中でも日次と週次の振り返りは極めて重要視していますが、特に週次においては、自己管理システムそのものの見直しを是非お勧めしたいです

満足とは期待と実績とのギャップですが、期待させ過ぎないための期待値コントロールについて

Googleの採用要件としてリーダーシップがありますが、特にEmergent Leadershipという考え方を大切にしています。

今年一年は毎日お休みでしたと聞くとびっくりする人もいるかもしれませんが、捉え方によっては、毎日が休み、あるいは毎日が仕事として捉える事もできます。仕事と休みについての新しい考え方としてのワークフルライフについて

ゆめみでは、1on1を行う事はしていませんが、1on1で実施されている役割を細分化して提供しています。その中で、メンタリングとは何か、そして現代においてもうあるべきかについて

ゆめみでは、マネジメントを不要にしたり、分担する設計にする中で、フィードバックについては分担して実施するために最後まで時間がかかっている項目です。特にフィードバックだけでなく、フィードフォワードの重要性について。