コミュニティワーカーになるには、まず"自分というパズルのピースのカタチを知る""自分が応援したい人"を見つけ、それを自分の学びにつなげる。そんなお話をご紹介してきましたが・・・通常の会社と同じく、コミュニティワーカーもチームで働くわけですが、そのスタイルは少し異なってくるようです。コミュニティワーカーとして、"みんなで勝つ道"を伺いました。

株式会社「女子マネ」代表、コミュニティ・マネージャーの中里桃子さんに、自分らしさを大切にしながら、仲間とつながり、結果を生む、"コミュニティワーカー"という働き方について伺っています。

会社という"居場所"だけに支配されない。他者とのコミュニケーションの中から自分の強みを知り、自分らしく成果を出していく「コミュニティ・ワーカー」という第3の働き方。会社の中で限られたポジションをめぐって競争していく、終わりなきスキルアップの道とは違う「コミュニティ・ワーカー」というスタイルは、スキルアップ、"学び"という面でも人とのつながりが大切になっているようです。そんな"学び"についての考え方を伺いました。

自分の「居場所」の作り方についてお聞きしました。

同志社大学を卒業後、広告会社の営業職、数社にわたる新規事業の立ち上げを経て2016年に株式会社「女子マネ」を設立した中里さん。

ひとり社長や事業主が得意なことに集中できる環境を整える会社としてオンラインサロンの立上げやコミュニティ運営を支援しています。「コミュニティ・ワーカー」という働き方で、過去のご自身の経験からこの働き方にたどり着いたという中里さんに経緯についてお聞きしました。

さまざまな人事制度を通して働き方改革を続けている新東工業は、社員寮や保養施設など福利厚生の面でも手厚い施策を行っています。そんなお話と働き方改革の今後の展開について、代表取締役社⻑・永井淳さんにお話を伺いました。

「新東⼯業株式会社」は社員の挑戦を後押しする「グローバルチャレンジ制度」も設けています。その制度について、代表取締役社⻑・永井淳さんにお話を伺いました。

代表取締役社長・永井淳さんに新東工業株式会社の人事制度の基本となっている、「活人主義」その考え方についてお話をお聞きしました。

新東工業株式会社は、世界トップクラスの鋳造技術を核にさまざまな技術開発と提供を行っている会社で、名古屋に本社を構え、従業員は国内外を合わせておよそ4000人。代表取締役社長・永井淳さんに新東工業株式会社が働き方改革に取り組んだきっかけについてお話をお聞きしました。

「働き方改革」に関する今後の課題について、代表取締役社長の中田修平さんにお話を伺いました。

「ペアレント休暇制度」について、代表取締役社長の中田修平さんにお話を伺いました。