代表取締役社長・岩崎裕美子さんに「具体的な取り組み」についてお聞きしました。

東京の銀座にオフィスを構える株式会社ランクアップ。従業員およそ100名のうち８割が女性の会社で「マナラ化粧品」など、オリジナルブランドの化粧品の開発と販売を行っています。「働き方改革」に取り組むきっかけとなったのは、岩崎さんが広告代理店に勤務していたころ、長時間労働に悩んでいた経験からだそうです。代表取締役社長・岩崎裕美子さんに「働き方改革」に取り組むきっかけについてうかがいました。

これからの働き方について、「Tokyo Work Design Week」オーガナイザー・横石崇さんに伺いました。

リモートワークの"ワークテクニック"について、「Tokyo Work Design Week」のオーガナイザー・横石崇さんに伺いました。

「新しいワークスタイル」について、「Tokyo Work Design Week」のオーガナイザー・横石崇さんに伺いました。

国内最大規模の働き方の祭典「Tokyo Work Design Week」のオーガナイザー・横石崇さんが考える、自分たちで作るこれからの働き方に注目。横石さんは、2012年から毎年11月の「勤労感謝の日」の前後1週間にかけて開催される、働き方をテーマにしたイベント「Tokyo Work Design Week」をオーガナイズされています。

様々な分野で活躍するオピニオンリーダーが集結し「これからの働き方」や「未来の会社」について議論を交わす、延べ3万人が参加するイベントに成長しました。そのイベントをはじめたキッカケについて伺いました。

今年2月に完成した小柳建設の新社屋は働く時間と場所を自由に選択できる「ABW＝Activity Based Working」。その洗練されたデザインは、まるでIT企業のようだと話題になりました。この話題とこれからの働き方改革について、代表取締役社長の小柳卓蔵さんにお話を伺いました。

代表取締役社長・小柳卓蔵さんに働き方を根本から変える新技術について、うかがいました。

代表取締役社長・小柳卓蔵さんに働き方改革の大胆な実行方法について、うかがいました。

小柳建設は、新潟県・三条市に本社を構えています。従業員およそ260人の建設会社で「働き方改革」に取り組むきっかけとなったのは、事業を引き継いだ若き三代目の"ある驚き"だったそうです。代表取締役社長・小柳卓蔵さんに「働き方改革」に取り組むきっかけについてうかがいました。