Le CV est au cœur du recrutement depuis des décennies. Pourtant, dans la pratique des ressources humaines, il montre aujourd’hui ses limites. Dans cet épisode de Café sans filtre avec ton RH, je partage une position simple : le CV ne suffit plus pour recruter correctement.

Un CV raconte le passé d’un candidat. Mais le recrutement est un pari sur l’avenir : la capacité d’une personne à comprendre un contexte, à apprendre et à contribuer dans une organisation.

Je reviens sur plusieurs réalités du processus de recrutement :
- les biais qui s’activent en quelques secondes à la lecture d’un CV,
- les processus de recrutement présentés comme « fun » qui déplacent l’attention du travail vers le divertissement,
- le storytelling professionnel qui valorise la capacité à se vendre plutôt que la capacité à travailler,
et le mythe persistant du candidat parfait.

Le CV n’est pas inutile, mais il reste un outil incomplet pour évaluer un candidat.

Recruter demande autre chose : comprendre un besoin réel, un contexte de travail et la contribution possible d’une personne.

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