Le CV est au cœur du recrutement depuis des décennies. Pourtant, dans la pratique des ressources humaines, il montre aujourd’hui ses limites. Dans cet épisode de Café sans filtre avec ton RH, je partage une position simple : le CV ne suffit plus pour recruter correctement.

Un CV raconte le passé d’un candidat. Mais le recrutement est un pari sur l’avenir : la capacité d’une personne à comprendre un contexte, à apprendre et à contribuer dans une organisation.

Je reviens sur plusieurs réalités du processus de recrutement :
- les biais qui s’activent en quelques secondes à la lecture d’un CV,
- les processus de recrutement présentés comme « fun » qui déplacent l’attention du travail vers le divertissement,
- le storytelling professionnel qui valorise la capacité à se vendre plutôt que la capacité à travailler,
et le mythe persistant du candidat parfait.

Le CV n’est pas inutile, mais il reste un outil incomplet pour évaluer un candidat.

Recruter demande autre chose : comprendre un besoin réel, un contexte de travail et la contribution possible d’une personne.

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🎙️ Les soft skills : le mensonge que tout le monde a gobé

Depuis des années, on répète que les soft skills peuvent compenser l’absence de compétences métiers.

Que l’attitude, le potentiel ou la capacité à apprendre suffiraient à faire le travail.

Dans cet épisode du Café sans filtre avec ton RH, je démonte cette croyance devenue confortable… mais dangereuse.

Quand le marché de l’emploi se resserre, une chose redevient centrale : la maîtrise d’un métier.
Savoir résoudre un problème, comprendre une chaîne de valeur, délivrer concrètement.

Les soft skills restent utiles, bien sûr. Mais elles n’ont jamais remplacé la compétence technique.

À travers l’exemple très parlant du service client, j’explique pourquoi :

• l’écoute et l’empathie ne suffisent pas sans expertise métier,

• la spécialisation excessive crée des parcours éclatés et frustrants,

• la gentillesse ne répare ni un bug, ni un dysfonctionnement,

• la posture ne compense jamais un manque de savoir-faire.

Je rappelle aussi une réalité souvent passée sous silence :
les soft skills font la différence uniquement quand le niveau de compétence métier est équivalent.

Avant cela, c’est le métier qui décide.

Un épisode pour celles et ceux qui recrutent, managent, accompagnent ou vivent le travail de l’intérieur, et qui veulent remettre de la lucidité là où le discours est devenu trop moral.

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🎙️ Entreprise et famille : pourquoi cette confusion abîme les équipes et les transformations

« L’entreprise n’est pas une famille. Le croire abîme les équipes. »

Dans cet épisode du Café sans filtre avec ton RH, je prends une position volontairement claire :
non, l’entreprise n’est pas une famille.

Et faire semblant du contraire crée plus de dégâts qu’on ne l’imagine.

À travers mes interventions en transformation organisationnelle, digitale et culturelle, je constate toujours les mêmes effets lorsque cette confusion s’installe :

• des non-dits qui paralysent les projets,

• des limites professionnelles qui se dissolvent,

• un surengagement suivi de décrochage,

• du favoritisme, parfois inconscient, qui détruit la confiance collective.

Je vous explique pourquoi le vocabulaire de la “famille” fabrique du brouillard émotionnel, empêche la conflictualité saine et affaiblit la performance durable.

Et surtout, je propose une alternative responsable :
une organisation adulte, fondée sur la clarté, l’équité, la responsabilité et le courage de dire les choses.

Une équipe n’a pas besoin d’affect pour tenir.
Elle a besoin de règles lisibles, de limites assumées et de relations professionnelles franches.

🎧 Un épisode pour celles et ceux qui pilotent, managent ou accompagnent des transformations, et qui veulent sortir des illusions confortables pour construire des collectifs solides.

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🎙️ Carrière à 40, 50, 60 ans : comment reprendre vraiment la main ?

À 40, 50 ou 60 ans, beaucoup vivent le même paradoxe :
plus d’expérience que jamais, mais moins de marge de manœuvre sur leur trajectoire professionnelle.

On maîtrise son métier, mais on ne maîtrise plus vraiment ses choix.
On vous demande de travailler plus longtemps, tout en vous faisant sentir que vous prenez trop de place.

Résultat : prudence excessive, fatigue, candidatures en masse… et une perte progressive de confiance.

Dans cet épisode du Café sans filtre avec ton RH, je mets des mots sur une réalité largement partagée :

• le sentiment d’être “trop âgé” pour envisager une reconversion,

• la peur de ne pas retrouver un poste équivalent,

• l’illusion que le volume de candidatures finira par payer,

• l’épuisement que cette stratégie produit, souvent en silence.

Je vous explique pourquoi, à ce stade de votre carrière, le problème n’est pas l’âge, mais l’absence de stratégie.

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 🚩🚩“Ce n’est pas professionnel” 🚩🚩

5 mots qu’on entend partout, et qui sont souvent utilisés pour reprendre l’ascendant sur un collaborateur plutôt que pour faire avancer le travail.

Dans cet épisode du Café sans filtre avec ton RH, je reviens sur cette expression devenue un réflexe en entreprise.

Pourquoi on s’en sert ?

Ce qu’elle dit ou cache, d’une prise de pouvoir.

Et comment y répondre sans se laisser déstabiliser.

Le vrai professionnalisme, ce n’est pas d’imposer, c’est de savoir dire les choses clairement.
Et si chacun prenait enfin sa part de responsabilité, on aurait moins besoin de se cacher derrière ce genre de formule.

C’est un coup de gueule, oui. Mais surtout un appel à la lucidité.

Café sans filtre avec ton RH, le podcast sans tabou du monde du travail d’aujourd’hui.

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Dans cet épisode coup de gueule de Café sans filtre avec ton RH, je décortique pourquoi tant d’offres d’emploi font fuir les bons candidats — et pourquoi ce n’est pas un hasard.

Entre les salaires non indiqués, les processus interminables, les critères flous et les “ça dépend du profil”, on a créé une expérience candidat épuisante, inefficace, et parfois injuste. Ce n’est pas seulement une question d’image employeur : c’est un problème structurel qui coûte du temps, de l’énergie et des talents perdus.

Je reviens sur :

• les effets de l’opacité salariale (alors que 62 % des offres n’indiquent toujours rien),

• la directive européenne 2023/970 qui rend bientôt cette pratique illégale,

• l’impact réel d’une offre claire, structurée et assumée,

• les dérives des processus de recrutement en 5, 7 ou 9 étapes,

• et ce que doit contenir une bonne offre d’emploi : missions concrètes, déroulé du recrutement, critères non négociables et fourchette salariale réaliste.

Je vous montre comment remettre de la clarté, de la responsabilité et de l’efficacité dans vos pratiques et surtout, comment éviter de perdre les meilleurs candidats avant même de commencer.

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Il y a un mot qui circule de plus en plus. Parfois à voix basse, parfois avec un sourire en coin : no working.

Deux mots simples, mais explosifs. Derrière eux, il y a ceux qui refusent le travail tel qu’on le connaît, ceux qui veulent juste ralentir, et ceux qui ne supportent plus que leur valeur dépende d’un emploi.

Dans cet épisode de Café sans filtre avec ton RH, je reçois Camille Lizop, philosophe et plume éditorialiste. On parle sans détour de ce mouvement “anti-travail” qui ne prône pas la paresse, mais la lucidité.

Et si “travailler moins” n’était pas un problème… mais une piste ?
On creuse les contradictions d’une société qui glorifie la productivité, tout en épuisant ceux qui la font tourner.

Camille et moi revenons sur les racines du no working des situationnistes de Guy Debord aux penseurs contemporains comme Bob Black, Kathi Weeks ou David Graeber.

On parle aussi de ses frontières : luxe de classe ou vraie alternative ?

Et de ses cousins plus pragmatiques, comme le mouvement FIRE (Financial Independence, Retire Early) qui veut se libérer du salariat en accumulant assez pour arrêter tôt.

Le fil rouge, c’est cette question : comment contribuer autrement, sans se brûler ?

👉 Pourquoi le “travail” reste-t-il notre seul repère identitaire ?
👉 À quoi tient cette injonction à “trouver du sens” ?
👉 Et surtout, que deviendrait notre société si l’on osait remettre le travail à sa juste place : une partie de la vie, pas toute la vie.

Le no working, ce n’est pas fuir. C’est questionner. C’est refuser le rythme imposé pour retrouver un sens choisi.

Intervenantes :
🎙 Jennyfer Montantin : Fondatrice de Blossom Talents, cabinet RH qui accompagne les entreprises et les individus dans leurs transformations.
🎙 Camille Lizop : Philosophe, éditorialiste et collaboratrice de projets qui explorent d’autres rapports au travail et au temps.

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On réduit encore trop souvent la médecine du travail à une simple visite médicale tous les deux ans. En réalité, son rôle est beaucoup plus large : prévention, accompagnement, maintien en emploi, santé mentale, coopération avec les managers et les RH.

Dans cet épisode de « Café sans filtre avec ton RH », on ouvre les portes de la santé au travail avec deux regards complémentaires :

• Alice Belfer, directrice de l’hôtel Baudelaire Opéra à Paris, engagée depuis plus de 15 ans pour une performance qui passe par l’humain et l’inclusion, notamment autour du handicap.

• Dr Hervé Baudelocque,directeur médical et prévention chez Efficience Santé au Travail, un service de santé au travail qui suit 280 000 salariés en Île-de-France avec une équipe pluridisciplinaire (médecins, infirmiers, ergonomes, psychologues, assistantes sociales…).

Au programme de cet épisode :

• Ce que recouvre vraiment la santé au travail aujourd’hui, bien au-delà de la visite d’embauche.

• Comment les services de santé au travail peuvent devenir de vrais partenaires stratégiques des employeurs, des RH et des managers.

• Des exemples concrets de maintien dans l’emploi, d’aménagement de postes et d’amélioration des conditions de travail.

• Les signaux faibles à repérer pour prévenir le burn-out et les risques psychosociaux plutôt que subir les arrêts longs.

• Les marges de manœuvre réelles des entreprises et des salariés, y compris pendant un arrêt maladie (visite de pré-reprise, échanges confidentiels avec le médecin du travail…).

• Pourquoi la santé au travail n’est pas un coût mais un investissement, avec un retour mesuré sur la prévention des RPS.

• Comment préparer le futur du travail : vieillissement de la population active, santé globale, prévention des maladies chroniques, nouvelles attentes des jeunes générations.

Que vous soyez salarié, manager, dirigeant ou RH débordé, cet épisode vous donne des clés très concrètes pour :

• mieux comprendre le rôle des services de santé au travail ;

• oser les solliciter au bon moment ;

• construire des environnements de travail plus sains, plus durables et plus performants.

☕ Installez-vous avec un café, on parle tabous, prévention, burn-out, maintien en emploi et coopération intelligente entre entreprises et services de santé au travail – sans langue de bois, avec des exemples terrain et une vision résolument tournée vers l’avenir.

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La pause déjeuner devrait être un moment de respiration. Pourtant, de plus en plus d’entreprises la transforment en créneau de formation interne… au détriment de la motivation et de la confiance des collaborateurs.

Dans cet épisode coup de gueule, j’explique pourquoi ces pratiques ne fonctionnent pas :

• elles brouillent la frontière entre temps de travail et temps personnel

• elles dévalorisent l’acte de se former

• elles alimentent frustration et désengagement.
  

J’apporte aussi des pistes concrètes pour construire des temps de formation réellement respectueux et efficaces, en phase avec les besoins des salariés et les enjeux des organisations.

👉 À explorer pour repenser la formation professionnelle et restaurer un vrai équilibre entre performance au travail.

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Rester ou partir ?

C’est souvent la question qui s’invite quand la motivation vacille ou que l’équilibre se fissure. Et tant qu’on ne tranche pas, l’incertitude use.

Dans cet épisode de Café sans filtre avec ton RH, on met les choses à plat.

👉 Trois signaux qui montrent que rester a encore du sens : un manager qui soutient, des apprentissages qui comptent, un environnement aligné avec vos valeurs.
👉 Trois signaux qu’il est peut-être temps de partir : stagnation malgré vos efforts, perte d’énergie ou de santé, ou opportunités déjà prêtes à vous accueillir ailleurs.

Pas de recette magique ici : juste des repères lucides pour éclairer une décision souvent plus émotionnelle que rationnelle.

Et si vous sentez que la réponse se cache derrière le flou, le bilan de compétences peut devenir votre boussole pour la suite.

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