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Cet épisode est une rediff estivale idéale pour s'inspirer à la plage ;-)

Et si le vrai test d’un manager, c’était… son absence ?

Dans cet épisode de 15 minutes, je démonte les idées reçues sur le management “présentiel” et je vous partage la méthode POP :
Process, Outils, Personnes.

Un bon manager fait avancer les choses.
Un excellent manager fait en sorte que tout fonctionne sans lui.

Le rôle du manager, ce n’est pas d’être partout, tout le temps. C’est de créer les conditions pour que ça tourne, même sans lui.

Quels process poser pour structurer ?
Quels outils pour fluidifier ?
Quelle posture adopter pour bâtir un collectif solide et autonome ?

Pour aller plus loin :

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🎙️ 13ème mois est le podcast RH incontournable pour décrypter l'excellence des Ressources Humaines et propulser votre carrière RH. Dans chaque épisode, je reçois des DRH, RRH et autres professionnels du management RH pour partager des conseils concrets, enrichir votre culture RH et améliorer vos stratégies RH. Nous abordons des sujets clés comme l’expérience collaborateur, la culture d'entreprise, la gestion des talents, la RSE, la marque employeur et bien plus encore. Que vous soyez DRH, RRH ou en transition de carrière RH, ce podcast vous aidera à exceller dans votre métier RH. Je suis Flaubert Vuillier, expert en gestion des ressources humaines avec 20 ans d'expérience dans des groupes internationaux. Il y a 5 ans, j’ai fondé La Manufacture RH, un cabinet spécialisé dans le recrutement et le coaching RH pour toutes les fonctions RH. Que vous ayez besoin de recruter vos prochains talents RH ou des cadres dans la restauration et le retail, La Manufacture RH est le partenaire qu'il vous faut.

Si vous aimez les podcasts Happy Work - Bien-être au travail et management bienveillant, On n’a jamais fait comme ça, La Voix des RH, Ça vient des RH, Le Club RH, Les RH de la Vraie Vie, Tech RH, Outils du Manager et Lundi au Soleil, alors 13ème mois podcast devrait vous plaire aussi !

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C'est l'épisode qui a été le plus écouté et c'est une rediffusion estivale !

Notre cerveau est-il sur-sollicité ? Sommes-nous en train de nous épuiser mentalement sans nous en rendre compte ?

Je reçois Albert Moukheiber, docteur en neurosciences et psychologue clinicien. On démonte les neuromythes, on explore le fonctionnement du cerveau, et on parle burnout.

• Pourquoi nous n’utilisons pas "10% de notre cerveau" (spoiler : c'est un mythe).

• Comment nos croyances sur le cerveau influencent notre perception du stress et du burnout.

• Pourquoi nous traitons le burnout comme un problème individuel alors qu’il est avant tout environnemental.

• L’impact de la surcharge cognitive au quotidien.

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📢 Leadership, posture managériale, exemplarité, performance… Dans cet épisode, Grégory Pardieu, DRH aguerri, partage ce que les meilleurs managers font vraiment au quotidien. Pas de théories fumeuses ni de recettes toutes faites : du vécu, du terrain, du concret.

On parle aussi bien de vulnérabilité assumée que d’exigence juste, de nudge que de gestion de crise. Un épisode sans filtre pour tous ceux qui veulent manager autrement — et durablement.

🎧 À écouter si vous êtes RH, manager… ou les deux à la fois.

🔎 Mots-clés : leadership authentique, management moderne, DRH coach, bonnes pratiques terrain, exemplarité en entreprise, délégation, alignement, exemplarité.

👉 Un épisode inspirant, utile, à partager sans modération dans vos équipes ou à glisser subtilement dans le mail de votre N+1.

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Une masterclass offerte pour tous les RH et managers.

Dans cet épisode, on parle ACCIDENTS DU TRAVAIL.
Un sujet souvent mal compris, mal géré… et pourtant essentiel.

Procédure, déclaration, rôle du manager, sanctions, reconnaissance AT/MP…
On fait le point sur tout ce qu’il faut impérativement savoir (et que beaucoup ignorent) pour gérer un accident du travail avec rigueur et efficacité.

✅ Ce que dit le droit
✅ Ce que vous devez faire (ou éviter)
✅ Les pièges classiques
✅ Les bonnes pratiques pour protéger vos collaborateurs et votre entreprise

Un épisode clair, utile, 100 % pratico-pratique et avec de vrai conseils concrets.
À écouter, à garder sous la main, et aussi à transférer à vos équipes !

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Les compétences changent plus vite que les formations.
Et les RH n’ont plus le choix : il faut s’adapter… ou décrocher.

Dans cet épisode, je reçois Samuel Durand, réalisateur de Skills Make it Work, un film qui explore les nouveaux défis liés à l’apprentissage tout au long de la vie.

On y parle :
– de reconversions et de curiosité,
– de culture apprenante,
– de ce que les RH doivent vraiment transformer.

Le monde change. Les métiers aussi.
Et si les ressources humaines devenaient enfin le moteur de cette révolution ?

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Process, Outils, Personnes.

Un bon manager fait avancer les choses.
Un excellent manager fait en sorte que tout fonctionne sans lui.

Le rôle du manager, ce n’est pas d’être partout, tout le temps. C’est de créer les conditions pour que ça tourne, même sans lui.

Quels process poser pour structurer ?
Quels outils pour fluidifier ?
Quelle posture adopter pour bâtir un collectif solide et autonome ?

Un épisode clair et concret. À écouter pour devenir un manager qui compte, même quand il n’est pas là.

Pour aller plus loin :

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Si vous aimez les podcasts Happy Work - Bien-être au travail et management bienveillant, On n’a jamais fait comme ça, La Voix des RH, Ça vient des RH, Le Club RH, Les RH de la Vraie Vie, Tech RH, Outils du Manager et Lundi au Soleil, alors 13ème mois podcast devrait vous plaire aussi !

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Cet épisode est une rediffusion de l'épisode 44 avec Tong Chhor, leader inspirant et engagé. Nous explorons un sujet crucial pour l’avenir de nos entreprises : Comment améliorer l'employabilité des seniors ?

Au programme :

• Des solutions concrètes : Tong partage des initiatives innovantes, comme son outil "Senior Score", qui évalue et accompagne les entreprises dans leur démarche d'intégration des seniors.

• Un enjeu sociétal majeur : En période de réforme des retraites et de baisse de la population active, valoriser l’expérience des seniors est une nécessité économique.

• Des histoires inspirantes : Découvrez le parcours unique de Tong, arrivé en France comme réfugié et devenu dirigeant.

• Pourquoi le terme "senior" ne reflète pas toujours la richesse de l’expérience ?

• Les clés pour transformer la gestion des seniors en un avantage compétitif.

Pour aller plus loin :

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Le harcèlement au travail est une bombe à retardement. Mal géré, il peut détruire des carrières, des équipes et mettre en danger l’entreprise. Pourtant, face à une accusation, trop d’organisations improvisent ou minimisent.

Que faire lorsqu’une alerte est lancée ? Comment réagir sans précipitation ? Comment mener une enquête interne crédible ?

Aujourd’hui, les risques sont réels :

• Une accusation mal gérée peut devenir une crise majeure.

• Une absence de procédure expose l’entreprise à des sanctions lourdes.

• Un manque d’anticipation entraîne des décisions risquées.

Dans cet épisode, on décrypte :

• Les obligations légales de l’employeur.

• Les étapes clés d’une enquête interne.

• Les erreurs à éviter.

Un sujet sensible, mais des solutions concrètes pour agir avec rigueur et responsabilité. Un épisode essentiel pour les RH, managers et dirigeants.

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Déléguer, ça paraît simple… mais c’est souvent mal fait.

👉 Trop souvent, on pense que c’est une perte de temps.
👉 Ou pire, on croit qu’on fait mieux que les autres… et on garde tout pour soi.
👉 Résultat ? Un manager débordé et une équipe qui n’apprend pas.

Dans cet épisode solo, en 15 minutes, je vous donne tout pour maîtriser l’art de la délégation :

✅ Pourquoi déléguer, c’est investir (et pas perdre du temps).
✅ Les 5 règles d’or pour une délégation efficace.
✅ Le piège du micro-management et comment l’éviter.
✅ Un exercice ultra concret pour commencer dès maintenant.

💡 Managers, retenez ceci :
Un bon manager ne fait pas tout. Il fait faire.
Et s’il est excellent ? Tout fonctionne même en son absence.

🎧 15 minutes pour déléguer efficacement.

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Cet épisode est une rediffusion de l'épisode 41, je reçois Franck Goupille, Directeur des Ressources Humaines au parcours impressionnant.

Il nous donne son avis sur un sujet de société : Comment développer l'engagement des collaborateurs et leur employabilité durable ?

Franck partage sa vision du carré magique de l'engagement : L'importance de l'environnement de travail, la culture d'entreprise, l'impact des managers de proximité et la faculté d’évoluer.

💡 Au programme :

• Quelles sont les quatre composantes pour développer un engagement durable ?

• Comment les entreprises peuvent favoriser l'employabilité de leurs collaborateurs, même en dehors de leurs propres murs ?

• Le rôle crucial du management de proximité dans le développement d'un environnement de travail propice à l'engagement.

  
  

🎧 Ne manquez pas cette discussion riche en conseils pratiques.

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