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Et si votre entreprise était partout… sans que personne ne connaisse son nom ?

Dans cet épisode, je reçois Henri Mottet, DRH de Areas, une entreprise dont vous êtes client sans la connaitre.... 6000 collaborateurs dans des lieux que vous fréquentez au quotidien : gares, aéroports, autoroutes… sans forcément savoir que c’est eux derrière votre café ou votre sandwich.

On parle marque employeur quand la marque n’est pas connue, culture d’entreprise dans un univers ultra opérationnel, management multi-marques, intégration, engagement, identité, et même TikTok comme levier RH.

Un échange dense, vrai, inspirant, où l’on parle des sujets sans détour et de manière concrète.

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🎙️ 13ème mois est le podcast RH incontournable pour décrypter l'excellence des Ressources Humaines et propulser votre carrière RH. Dans chaque épisode, je reçois des DRH, RRH et autres professionnels du management RH pour partager des conseils concrets, enrichir votre culture RH et améliorer vos stratégies RH. Nous abordons des sujets clés comme l’expérience collaborateur, la culture d'entreprise, la gestion des talents, la RSE, la marque employeur et bien plus encore. Que vous soyez DRH, RRH ou en transition de carrière RH, ce podcast vous aidera à exceller dans votre métier RH. Je suis Flaubert Vuillier, expert en gestion des ressources humaines avec 20 ans d'expérience dans des groupes internationaux. Il y a 5 ans, j’ai fondé La Manufacture RH, un cabinet spécialisé dans le recrutement et le coaching RH pour toutes les fonctions RH. Que vous ayez besoin de recruter vos prochains talents RH ou des cadres dans la restauration et le retail, La Manufacture RH est le partenaire qu'il vous faut.

Si vous aimez les podcasts Happy Work - Bien-être au travail et management bienveillant, On n’a jamais fait comme ça, La Voix des RH, Ça vient des RH, Le Club RH, Les RH de la Vraie Vie, Tech RH, Outils du Manager et Lundi au Soleil, alors 13ème mois podcast devrait vous plaire aussi !

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Cet épisode est une rediffusion de l'épisode 43, j'explore les complexités du métier de DRH à travers des anecdotes personnelles.

Tout part d'une réflexion touchante : un matin, ma fille me demande si mon travail consiste à licencier des gens. Cette question m’a poussé à réfléchir sur l’image de ce métier, mais surtout sur les défis que chaque DRH doit affronter.

Qu’allez-vous découvrir ?

• Pourquoi le DRH est bien plus qu’un "spécialiste du licenciement".

• Les défis de la gestion des relations humaines, où l’imprévisible est la norme.

• Le rôle du DRH en tant que gardien de la culture d’entreprise et médiateur face aux crises.

• Comment l'évolution des technologies, IA et digitalisation, impacte ce rôle essentiel sans pouvoir remplacer l'intuition humaine.

  
  

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Paul est une comète dans le ciel RH !

Diplômé de Polytechnique, ancien inspecteur des finances, il est aujourd’hui DRH chez Alan — l’entreprise qui a bousculé le marché de la mutuelle… et les codes du management.

Dans cet épisode rare, Paul partage sa vision d’une fonction RH architecte : plus ancrée, plus lucide, plus exigeante.
On parle de ralentir pour mieux décider. De recruter plus fort que soi. D'écrit plutôt que de réunions. De transparence radicale comme levier de puissance collective.

Et surtout, d’un métier RH pensé non comme un support… mais comme un moteur.

Une conversation dense, subtile, à contre-courant.

Un RH qui ne parle pas d’outils, mais de philosophie.
À écouter au calme. Et jusqu’au bout.

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🎙️ Négocier en entreprise : tout le monde croit savoir faire…

Dans cet épisode, je reçois un invité hors norme. Ex-négociateur du RAID, il est aujourd’hui l’un des experts les plus écoutés en France sur les sujets de gestion de crise, d’influence et de communication en environnement tendu.

- Comment garder le contrôle quand la pression monte ?
- Pourquoi la posture prévaut souvent sur les arguments ?
- Et surtout : quelles sont les erreurs que vous faites… sans même le savoir ?

Un échange rare, puissant, et étonnamment concret pour tous ceux qui négocient au quotidien — managers, RH, dirigeants.
Avec des conseils applicables immédiatement. Pour mieux convaincre, désamorcer, embarquer.

🎧 À écouter de toute urgence. Avant votre prochaine réunion tendue. Même (et surtout) si vous pensez déjà savoir négocier.

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Rediffusion estivale.

Le harcèlement au travail est une bombe à retardement. Il peut détruire des carrières, des équipes et mettre en danger l’entreprise. Trop d’organisations improvisent ou minimisent.

Que faire lorsqu’une alerte est lancée ? Comment réagir ? Comment mener une enquête interne ?

Les risques sont réels :

• Une accusation mal gérée peut devenir une crise majeure.

• Une absence de procédure expose l’entreprise à des sanctions lourdes.

Dans cet épisode, on décrypte :

• Les obligations de l’employeur.

• Les étapes clés d’une enquête interne.

• Les erreurs à éviter.

Des solutions concrètes pour agir avec rigueur et responsabilité.

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Cet épisode est une rediff estivale idéale pour s'inspirer à la plage ;-)

Et si le vrai test d’un manager, c’était… son absence ?

Dans cet épisode de 15 minutes, je démonte les idées reçues sur le management “présentiel” et je vous partage la méthode POP :
Process, Outils, Personnes.

Un bon manager fait avancer les choses.
Un excellent manager fait en sorte que tout fonctionne sans lui.

Le rôle du manager, ce n’est pas d’être partout, tout le temps. C’est de créer les conditions pour que ça tourne, même sans lui.

Quels process poser pour structurer ?
Quels outils pour fluidifier ?
Quelle posture adopter pour bâtir un collectif solide et autonome ?

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C'est l'épisode qui a été le plus écouté et c'est une rediffusion estivale !

Notre cerveau est-il sur-sollicité ? Sommes-nous en train de nous épuiser mentalement sans nous en rendre compte ?

Je reçois Albert Moukheiber, docteur en neurosciences et psychologue clinicien. On démonte les neuromythes, on explore le fonctionnement du cerveau, et on parle burnout.

• Pourquoi nous n’utilisons pas "10% de notre cerveau" (spoiler : c'est un mythe).

• Comment nos croyances sur le cerveau influencent notre perception du stress et du burnout.

• Pourquoi nous traitons le burnout comme un problème individuel alors qu’il est avant tout environnemental.

• L’impact de la surcharge cognitive au quotidien.

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📢 Leadership, posture managériale, exemplarité, performance… Dans cet épisode, Grégory Pardieu, DRH aguerri, partage ce que les meilleurs managers font vraiment au quotidien. Pas de théories fumeuses ni de recettes toutes faites : du vécu, du terrain, du concret.

On parle aussi bien de vulnérabilité assumée que d’exigence juste, de nudge que de gestion de crise. Un épisode sans filtre pour tous ceux qui veulent manager autrement — et durablement.

🎧 À écouter si vous êtes RH, manager… ou les deux à la fois.

🔎 Mots-clés : leadership authentique, management moderne, DRH coach, bonnes pratiques terrain, exemplarité en entreprise, délégation, alignement, exemplarité.

👉 Un épisode inspirant, utile, à partager sans modération dans vos équipes ou à glisser subtilement dans le mail de votre N+1.

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Une masterclass offerte pour tous les RH et managers.

Dans cet épisode, on parle ACCIDENTS DU TRAVAIL.
Un sujet souvent mal compris, mal géré… et pourtant essentiel.

Procédure, déclaration, rôle du manager, sanctions, reconnaissance AT/MP…
On fait le point sur tout ce qu’il faut impérativement savoir (et que beaucoup ignorent) pour gérer un accident du travail avec rigueur et efficacité.

✅ Ce que dit le droit
✅ Ce que vous devez faire (ou éviter)
✅ Les pièges classiques
✅ Les bonnes pratiques pour protéger vos collaborateurs et votre entreprise

Un épisode clair, utile, 100 % pratico-pratique et avec de vrai conseils concrets.
À écouter, à garder sous la main, et aussi à transférer à vos équipes !

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Les compétences changent plus vite que les formations.
Et les RH n’ont plus le choix : il faut s’adapter… ou décrocher.

Dans cet épisode, je reçois Samuel Durand, réalisateur de Skills Make it Work, un film qui explore les nouveaux défis liés à l’apprentissage tout au long de la vie.

On y parle :
– de reconversions et de curiosité,
– de culture apprenante,
– de ce que les RH doivent vraiment transformer.

Le monde change. Les métiers aussi.
Et si les ressources humaines devenaient enfin le moteur de cette révolution ?

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