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Cet épisode est une rediffusion de l'épisode 36, durant les fêtes de fin d'année. Je reçois Sylvie Brisson, DRH du Club Med et qui a plus de 25 ans d'expérience dans cette belle entreprise.

Sylvie partage son parcours impressionnant, de son arrivée via son réseau à son rôle de DRH, et revient sur la montée en gamme du Club Med en réponse à une crise.

Au programme :

• L'évolution des RH, de la rémunération à la création de l'université des talents.

• Les valeurs clés du Club Med : multiculturalité, esprit pionnier, et responsabilité.

• Le rôle central de la DRH dans la transformation digitale et l'amélioration des compétences.

• L'importance de l'écoute et de la co-construction avec les équipes pour réussir les projets.

Cet épisode est une mine d'or pour comprendre comment les RH peuvent devenir un levier stratégique.

Pour aller plus loin :

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🎙️ 13ème mois est le podcast RH incontournable pour décrypter l'excellence des Ressources Humaines et propulser votre carrière RH. Dans chaque épisode, je reçois des DRH, RRH et autres professionnels du management RH pour partager des conseils concrets, enrichir votre culture RH et améliorer vos stratégies RH. Nous abordons des sujets clés comme l’expérience collaborateur, la culture d'entreprise, la gestion des talents, la RSE, la marque employeur et bien plus encore. Que vous soyez DRH, RRH ou en transition de carrière RH, ce podcast vous aidera à exceller dans votre métier RH. Je suis Flaubert Vuillier, expert en gestion des ressources humaines avec 20 ans d'expérience dans des groupes internationaux. Il y a 5 ans, j’ai fondé La Manufacture RH, un cabinet spécialisé dans le recrutement et le coaching RH pour toutes les fonctions RH. Que vous ayez besoin de recruter vos prochains talents RH ou des cadres dans la restauration et le retail, La Manufacture RH est le partenaire qu'il vous faut.

Si vous aimez les podcasts Happy Work - Bien-être au travail et management bienveillant, On n’a jamais fait comme ça, La Voix des RH, Ça vient des RH, Le Club RH, Les RH de la Vraie Vie, Tech RH, Outils du Manager et Lundi au Soleil, alors 13ème mois podcast devrait vous plaire aussi !

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Cet épisode est une rediffusion de l'épisode 40 avec Michel Ledoux expert en santé au travail avec 40 ans d'expérience. Il nous offre un panorama captivant sur l'évolution des risques psychosociaux (RPS) et des maladies professionnelles, des sujets essentiels pour toute direction des ressources humaines.

Autrefois, les conditions de travail étaient si peu prises en compte que des primes compensaient des environnements insalubres. Aujourd'hui, la santé au travail est un enjeu stratégique incontournable.

💡 Au programme :

• L'évolution de la santé au travail en France, façon Christophe Hondelatte.

• L'importance des RPS pour les DRH.

• Pourquoi les maladies professionnelles sont devenues critiques.

🎧 Ne manquez pas cette discussion riche en cas concrets et éclairages précieux pour mieux comprendre les enjeux actuels.

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Dans cet épisode de 13ème mois, le podcast RH et Management, on plonge au cœur d’un sujet clé : la marque employeur. Pas de blabla, pas de "RH washing". Ici, on parle concret.

Vous découvrirez :

• Pourquoi la marque employeur est plus qu’un concept tendance.

• Comment elle influence l’engagement et l’épanouissement des collaborateurs.

• Les liens puissants entre marque employeur et qualité de vie au travail (spoiler : non, un baby-foot ne suffit pas !).

• Des actions concrètes pour renforcer votre attractivité en interne et en externe.

  
  

À travers l’histoire d’Emma, DRH déterminée, vous verrez comment une présentation bien pensée peut transformer la perception des RH et poser des bases solides pour fidéliser et attirer les talents.

👉 Cet épisode est un vrai guide pratique pour passer de la théorie à une marque employeur forte, sincère et impactante. Prêts à construire du solide ? 🎧 Écoutez dès maintenant !

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Dans cet épisode je reçois Tong Chhor, un leader inspirant et engagé. Nous explorons un sujet crucial pour l’avenir de nos entreprises et de notre société : Comment améliorer l'employabilité des seniors ?

Au programme :

• Des solutions concrètes : Tong partage des initiatives innovantes, comme son outil "Senior Score", qui évalue et accompagne les entreprises dans leur démarche d'intégration des seniors.

• Un enjeu sociétal majeur : En période de réforme des retraites et de baisse de la population active, valoriser l’expérience des seniors est une nécessité économique.

• Des histoires inspirantes : Découvrez le parcours unique de Tong, arrivé en France comme réfugié et devenu dirigeant.

• Pourquoi le terme "senior" ne reflète pas toujours la richesse de l’expérience ?

• Les clés pour transformer la gestion des seniors en un avantage compétitif.

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Dans cet épisode, je suis en solo pour explorer les complexités du métier de DRH à travers des anecdotes personnelles et des questions sincères.

Tout part d'une réflexion touchante : un matin, ma fille m’a demandé si mon travail consistait à licencier des gens. Cette question m’a poussé à réfléchir profondément sur l’image de ce métier, mais surtout sur les défis humains, sociaux et stratégiques que chaque DRH doit affronter au quotidien.

Qu’allez-vous découvrir en écoutant cet épisode ?

• Pourquoi le DRH est bien plus qu’un "spécialiste du licenciement".

• Les défis de la gestion des relations humaines, où l’imprévisible est la norme.

• Le rôle du DRH en tant que gardien de la culture d’entreprise et médiateur face aux crises.

• Comment l'évolution des technologies, IA et digitalisation, impacte ce rôle essentiel sans pouvoir remplacer l'intuition humaine.

  
  

Cet épisode vous apportera une vision authentique et nuancée.

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Dans cet épisode j’ai le plaisir de recevoir Aurélie Guimera, DRH du groupe Esker, pour discuter de la place des femmes dans la tech.

Au programme :

• Pourquoi, en 2024, les femmes occupent encore si peu de postes dans le digital, secteur pourtant en pointe ?!

• Quels freins sociétaux expliquent cette faible représentation féminine, et comment Esker s’efforcent de changer la donne ?

• Les initiatives concrètes mises en place pour attirer et retenir les talents féminins dans la tech, de la sensibilisation dans les écoles à la création de parcours professionnels dédiés.

  
  

Aurélie partage également son parcours inspirant de recruteuse à DRH et ses conseils pour les femmes qui souhaitent s’imposer dans un secteur encore dominé par les hommes.

🎧 Ne manquez pas cet échange où vous découvrirez comment favoriser l’égalité des genres dans un secteur en pleine expansion.

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Dans cet épisode de 13ème Mois, je reçois Franck Goupille, Directeur des Ressources Humaines au parcours impressionnant.

Il nous donne son avis sur un sujet de société : Comment développer l'engagement des collaborateurs et leur employabilité durable ?

Franck partage sa vision du carré magique de l'engagement : L'importance de l'environnement de travail, la culture d'entreprise, l'impact des managers de proximité et la faculté d’évoluer.

💡 Au programme :

• Quelles sont les quatre composantes pour développer un engagement durable ?

• Comment les entreprises peuvent favoriser l'employabilité de leurs collaborateurs, même en dehors de leurs propres murs ?

• Le rôle crucial du management de proximité dans le développement d'un environnement de travail propice à l'engagement.

  
  

🎧 Ne manquez pas cette discussion riche en conseils pratiques.

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Dans cet épisode de 13ème Mois, j'ai le plaisir d'accueillir Michel Ledoux, expert en santé au travail avec 40 ans d'expérience.

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Aujourd’hui, j’ai le plaisir d’accueillir Sandrine Cambazard, DRH du groupe Yannick Alléno, une référence avec ses 15 étoiles Michelin. Sandrine nous partage l'importance de la formation comme moteur de motivation.

Elle explique que la clé réside dans une formation sur mesure qui nourrit la passion des équipes, bien au-delà des compétences techniques. Un exemple marquant est celui d'un chef pâtissier qui, après s’être formé au chocolat, a vu son nom s’associer à celui de Yannick Alléno pour une nouvelle marque de chocolat.

Au programme :

• La formation comme levier pour surpasser les attentes et motiver les équipes.

• Stratégies innovantes pour fidéliser les talents dans un environnement exigeant.

• Immersion dans les coulisses du groupe Yannick Alléno, entre excellence gastronomique et gestion des talents.

  
  

Un épisode inspirant sur la formation comme levier de performance dans une organisation gastronomique d'exception.

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Cet épisode est une rediffusion estivale de l'épisode 26. Je reçois Geoffroy Bellet, DRH chez Servier, et nous parlons attractivité à l'heure de la guerre des talents.

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C'est l'histoire de Geoffroy Bellet, qui rêvait de devenir DRH et a décroché son poste au bout du monde avec audace, malgré un manque de prérequis.

Dans cet épisode, nous parlons de ce que les entreprises doivent faire pour attirer les talents, en prenant l'exemple inspirant de Geoffroy.

Il partage sa vision du métier : "Mettre chacun et le collectif dans les meilleures conditions pour réussir et s'épanouir".

Nous abordons l'équilibre entre l'individu et le collectif, l'importance de l'individualisation des conditions de travail, ainsi que des sujets comme les convictions, les valeurs, et le télétravail.

Un épisode riche en conseils concrets pour répondre aux défis actuels des RH.

Bonne écoute.

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