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Aujourd’hui, j’ai l’immense privilège de recevoir Patrick Midy, Directeur Général d’ACT-ON Group, cabinet de conseil leader de la #HumanTech en SI et RH.
ACT-ON Group, en quelques chiffres, c’est une entreprise qui génère 70 millions d’euros de revenus annuels avec 450 collaborateurs !
Un grand merci à Julien Lecoq (SSCS Training) pour cette chouette mise en relation.
Patrick, merci d’être avec nous aujourd’hui, comment vas-tu ?
Kicker Question : Pour commencer, je te propose qu’on parle un peu de toi et de ACT-ON Group. Que faites-vous et comment toute cette aventure a-t-elle démarré ?
Cela fait 15 ans que tu es à la tête de cette belle boîte. Comment ton rôle (et tes responsabilités) a-t-il évolué ? Quelles sont les facteurs qui permettent de rester focus pendant 15 ans à la tête d’une boîte ?
Les questions « Structure » :
Q1. Pour cette première question, c’est quoi la #HumanTech ? Le périmètre ?
Q2. Vous êtes un pool d’associés (5 associés principaux). Comment, et sur quels critères, avez-vous fait rentrer les associés principaux et quelle est la structure actionnariale du groupe ?
Q3. Avec un leitmotiv : vous allez régulièrement chercher de nouveaux business - Comment avez-vous développé l’écosystème ACT-ON GROUP, notamment au niveau des différentes entités, les recrutements et la diversification ?
Q4. Tu me parlais de l’importance de passer du temps sur les activités back-office (admin, commerce, RH) pour pouvoir s’appuyer sur des directions fonctionnelles. Qu’est-ce que tu entends par là ? Peux-tu nous citer des exemples ?
Q5. Comment s’y prendre pour lancer une ESN en partant de zéro ?
Q6. Quand tu retournes à ton desk juste après l’interview, quels sont les enjeux structurels sur lesquels tu bosses en ce moment ?
Finish Line Question : Dans 1 an, j’ouvre une bouteille de champagne en l’honneur de ACT-ON Group. À quoi spécifiquement trinque-t-on ?
Conclusion sur Recruter des Associés avec Patrick Midy
Merci encore une fois à Patrick pour son temps et pour ce partage. J’ai passé un excellent moment en sa compagnie et j’espère que vous aussi !
Pour retrouver Patrick Midy
Profil Linkedin : https://www.linkedin.com/in/patrickmidy/
Site Web : https://www.actongroup.com/
Les liens pour me rejoindre :
Site web : https://www.squared.eu/">https://www.squared.eu/
YouTube : https://www.youtube.com/@Squared-eu">https://www.youtube.com/@Squared-eu
Profil LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/romaincollignon/">https://www.linkedin.com/in/romaincollignon/
Instagram : https://www.instagram.com/romaincoll/">https://www.instagram.com/romaincoll/
Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
By Romain Collignon5
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Aujourd’hui, j’ai l’immense privilège de recevoir Patrick Midy, Directeur Général d’ACT-ON Group, cabinet de conseil leader de la #HumanTech en SI et RH.
ACT-ON Group, en quelques chiffres, c’est une entreprise qui génère 70 millions d’euros de revenus annuels avec 450 collaborateurs !
Un grand merci à Julien Lecoq (SSCS Training) pour cette chouette mise en relation.
Patrick, merci d’être avec nous aujourd’hui, comment vas-tu ?
Kicker Question : Pour commencer, je te propose qu’on parle un peu de toi et de ACT-ON Group. Que faites-vous et comment toute cette aventure a-t-elle démarré ?
Cela fait 15 ans que tu es à la tête de cette belle boîte. Comment ton rôle (et tes responsabilités) a-t-il évolué ? Quelles sont les facteurs qui permettent de rester focus pendant 15 ans à la tête d’une boîte ?
Les questions « Structure » :
Q1. Pour cette première question, c’est quoi la #HumanTech ? Le périmètre ?
Q2. Vous êtes un pool d’associés (5 associés principaux). Comment, et sur quels critères, avez-vous fait rentrer les associés principaux et quelle est la structure actionnariale du groupe ?
Q3. Avec un leitmotiv : vous allez régulièrement chercher de nouveaux business - Comment avez-vous développé l’écosystème ACT-ON GROUP, notamment au niveau des différentes entités, les recrutements et la diversification ?
Q4. Tu me parlais de l’importance de passer du temps sur les activités back-office (admin, commerce, RH) pour pouvoir s’appuyer sur des directions fonctionnelles. Qu’est-ce que tu entends par là ? Peux-tu nous citer des exemples ?
Q5. Comment s’y prendre pour lancer une ESN en partant de zéro ?
Q6. Quand tu retournes à ton desk juste après l’interview, quels sont les enjeux structurels sur lesquels tu bosses en ce moment ?
Finish Line Question : Dans 1 an, j’ouvre une bouteille de champagne en l’honneur de ACT-ON Group. À quoi spécifiquement trinque-t-on ?
Conclusion sur Recruter des Associés avec Patrick Midy
Merci encore une fois à Patrick pour son temps et pour ce partage. J’ai passé un excellent moment en sa compagnie et j’espère que vous aussi !
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Profil Linkedin : https://www.linkedin.com/in/patrickmidy/
Site Web : https://www.actongroup.com/
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Instagram : https://www.instagram.com/romaincoll/">https://www.instagram.com/romaincoll/
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