Référence Petite Enfance: entrepreneurs et gestionnaires de micro-crèche rentable et top qualité, par Amale Cosma et Aurélie Clément

J'ai crashé mes 2 premières boîtes, c'est la 3ème qui a été un gros succès, les micro-crèches La Girafe Étoilée.

Dans l'épisode hors série d'aujourd'hui, j'ai été interviewée par Alexandre Ferrero sur mes premières fois. Je lui ai parlé de mon parcours jusqu'à aujourd'hui.

Avant d’avoir une boîte de :
- 3M de CA
- 45 salariés
- 10 micro-crèches

J’ai raté :
⁠- ⁠mon concours d’avocat
- ma première boîte de crèche
- ma première boîte dans le BTP

Dans son podcast sur l'entrepreneuriat, je lui ai raconté comment j’ai réussi à passer de chômeuse bénévole à entrepreneuse à succès.

Je lui ai aussi dit pourquoi j'ai créé Référence Petite Enfance, comment je suis devenue manager, comment j'ai choisi le bon associé.

Dans cet épisode hors série,

Bonne écoute !

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Les ressources de mon invitée 📚 :

Écouter d'autres épisodes du podcast "mes premières fois dans l'entrepreneuriat"

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Délphine Myny est une professionnelle de la petite enfance. Infirmière puéricultrice, elle a travaillé dans des crèches de différentes tailles, sur le terrain. Jusqu’au jour où elle a décidé de réaliser son rêve : ouvrir sa propre micro-crèche.

En septembre 2019, 6 mois avant le première confinement, elle ouvre sa première micro-crèche “prête moi ta plume” dans les Hauts-de-France.

À ce moment là, elle est encore en train d’apprendre à être chef d’entreprise, manager son équipe et maîtriser sa gestion. Pour faire face à la crise sanitaire, elle a besoin de s’entourer.

Et elle n’est pas la seule.

Les petites structures de micro-crèches commencent à se regrouper sur facebook pour se serrer les coudes.

Un mouvement d’entraide et de solidarité confraternelle qui se formalisera quelques mois plus tard par la création d’une association, le REMi.

Le REMi est le Regroupement des Entreprises de Micro-crèches indépendantes.

Dans cet épisode, tu apprendras comment le REMi s’est formé et quels sont ses combats.

Mais surtout, quelle est la réalité du quotidien de ses adhérents, loin de l’idée reçu du patron qui s’en met plein les poches.

Avec beaucoup de sincérité et de transparence, Delphine porte la voix de son regroupement et de ses confrères, elle partage leur problématiques de terrain et leurs chiffres clés.

Attention ça va décoiffer, bonne écoute !

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Les ressources de mon invitée 📚 :

Tu peux visiter le site du REMi

Aller voir leur page Facebook

Ou contacter Delphine sur Linkedin

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Sarah Lachot a toujours su qu'elle travaillerait auprès des enfants. Petite elle disait qu'elle serait "maitresse ou docteur", elle ne connaissait pas encore le métier de psychomotricienne.

Elle passe le BAFA pour faire de l'animation, et c'est là qu'elle a le coup de coeur pour sa directrice, une psychomotricienne. Elle décide que ce sera son métier.

A 28 ans, Sarah a déjà:

• Bac+5 en psychomotricité et sciences du langage

• 7 ans d'expérience professionnelle

• son cabinet en libéral

• son média à 14000 followers sur instagram

• un organisme de formation sur le web

Elle intervient dans plusieurs crèches en soutien à l'équipe. Alors je l'ai interviewée sur les secrets de la motricité à la crèche. Dans cet épisode, elle donne ses meilleurs conseils et astuces pour nous aider dans notre travail.

Bonne écoute !

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Les ressources de mon invitée 📚 :

Tu peux contacter Sarah, sur Instagram ou sur Linkedin

Écris lui à [email protected]

Tu peux aussi visiter son site internet sur lequel tu peux avoir accès à ses Webinaires professionnels pour les psychomotriciens, mais aussi à un Webinaire exclusif pour tous les professionnels de santé et de la petite enfance : https://www.psychomotricite-aix.fr/formations-professionnelles

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Envie d'écouter un autre épisode ? 

35. Comment alléger la charge mentale du pro à la crèche ? 

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Il y a 11 ans, la fille de Stéphanie Gruet Masson entre à la crèche. Rapidement, l'équipe de la crèche observe dans le comportement de l’enfant des signes atypiques.

L'équipe en parle aux parents, ils consultent, l'enfant est diagnostiquée à l'âge de 2 ans. Elle a un trouble autistique.

À l'époque, un diagnostic aussi précoce est extrêmement rare. Une chance pour la petite fille.

Dans cet épisode du podcast, Stéphanie explique :

• Le rôle qu'ont joué les professionnels de la petite enfance dans sa vie et celle de son enfant

• Les signes à observer dans le développement de l'enfant

• L'intérêt du diagnostic précoce

• Les outils qui peuvent faciliter l’accueil d’un enfant autiste à la crèche

• Comment ces outils peuvent bénéficier à tous les enfants du groupe à la crèche, qu'ils soient autistes ou pas.

Bonne écoute !

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Les ressources de mon invitée 📚 :

Contacter Stéphanie Gruet Masson, job coach spécialisée dans l'autisme

Écouter son podcast "tous pareils ou presque"

Le site de la maison de l'autisme

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Envie d'écouter un autre épisode sur le thème de l'inclusion?

38. Comment parler du handicap en crèche ?

39. L'inclusion en crèche, est-ce possible ?

Ou sur un autre thème :

34. comment généraliser la qualité d'accueil en France ?       

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A la crèche, les rapports entre les parents et les professionnels ne sont pas simples en 2023.

Les parents ont la pression et la mettent aussi aux professionnels.

En cas de souci avec un enfant, ça peut vite tourner au vinaigre.

La vérité c'est que ni les parents ni les professionnels n'ont la science infuse pour savoir ce qu'il faut faire et comment bien faire. Bébé n'est pas livré avec le mode d'emploi.

En tant que sociologue de la petite enfance, Pierre Moisset tire de ses travaux une approche nouvelle et surprenante du rapport parent-professionnel.

Et il forme les pros de la petite enfance à cette approche depuis quelques années déjà. Il appelle ça "mettre les parents au travail".

Dans cet épisode, Pierre explique comment les pros de la petite enfance peuvent coopérer avec les parents et soutenir la parentalité en partageant avec eux leur travail, leur vécu avec l'enfant, leurs observation.

Les professionnels de la petite enfance ne sont peut-être pas des sachants, mais plutôt des pratiquants. Je n'y avais pas pensé sous cet angle mais je dois dire que son discours a fait totalement écho en moi.

Pierre donne une piste de réflexion très intéressante sur ce qu'on peut faire en tant que professionnel de terrain quand on doit aborder un sujet qui fâche avec un parent.

Bonne écoute !

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Les ressources de mon invité 📚 :

Pour contacter Pierre, c'est ici

Tu peux aussi lire son dernier livre : ici

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35. Comment alléger la charge mentale du pro à la crèche ? 

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Isabelle est LA spécialiste de la technique des signes associés à la parole pour communiquer avec les bébés.

Cette technique née dans les années 80 aux USA, elle l'enseigne aux professionnels de la petite enfance, aux soignants et aux parents depuis 15 ans.

Quand on m'en a parlé il y a quelques années, j'y ai d'abord vu un énième outil marketing, encore une mode pour attirer les parents, toujours plus friands de "pédagogie pour les nuls".

Mais aujourd'hui je suis convaincue de l'efficacité de l'outil.

Loin d'être une mode sortie de nulle part, il s'agit d'une véritable technique issue de l'observation des familles de sourds. Ces familles qui ont développé un mode de communication séculaire grace à tout ce qu'on peut percevoir de l'autre en dehors de sa parole.

Car comme le dit Isabelle, le signe c'est "le petit truc en plus".

En réalité, la communication passe par tout un ensemble de facteurs, dans le regard, dans les gestes, dans les sourires...

Je dois dire que j'ai mis 12 ans avant de faire entrer les signes dans mes crèches. Et aujourd'hui je suis conquise.

Es-tu prêt toi aussi à révolutionner la communication dans ta crèche?

Bonne écoute !

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Les ressources de mon invitée 📚 :

Pour contacter Isabelle clique ici

Écris lui à [email protected]

Tu peux aussi visiter son site internet http://www.eveiletsignes.com/

Enfin, tu peux acheter un de ses 12 livres comme "Tout savoir sur les signes avec bébé"

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En ce moment, on recrute beaucoup. Et ce n'est pas un exercice facile. La crèche est victime de turnover et de pénurie de professionnels.

La tentation serait grande de recruter vite, sans trop d'exigence. De toute façon "on n'a pas trop le choix".

Mais je pense au contraire qu'il faut tenir à la qualité de nos professionnels.

Si tu trouves que recruter est difficile, c’est parce que tu as peur. Peur de ne pas trouver, peur de te tromper, .

Pour te rassurer, rien de tel qu'un candidat sûr de lui qui te dit tout ce que tu veux entendre. La promesse des pires erreurs de casting.

Alors courage, mets-toi au travail même si tu vas devoir éliminer 99% des candidats.

“No pain, no gain”.

Dans cet épisode, je te donne les clés d'un recrutement réussi dans la petite enfance, en 3 grandes parties.

Plus de détails dans la Newsletter du podcast de cette semaine. Abonne-toi ici.

Bonne écoute !

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🤓 d'autres épisodes : 

36. Qu’est-ce que je transmets à ma directrice de crèche pour un bon onboarding?

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Mes équipes ont toujours réalisé de merveilleuses fêtes de Noël à la crèche.

Il y a toujours au moins une professionnelle de la crèche touchée par la féérie de Noël et qui insufle cette magie à toute l'équipe.

Accueillir les parents pour cette occasion est un symbole fort. La création de lien social fait partie des missions de la crèche. Nous sommes un lieu d'accueil, des accueillants, et nous accueillons les familles ce jour là.

Pour faire de cette fête un moment magique, je soutiens mon équipe à 100%.

Dans cet épisode, tu découvriras ce que je mets en place pour libérer le génie créatif de mon équipe, avec mes moyens de manager.

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Bonne écoute, et joyeux Noël à tous !

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🤓 d'autres épisodes : 

1/3 Les transmissions : 3 acteurs 3 enjeux 3 solutions 

2/3 Les transmissions: qualités/défauts

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Photo : Christophe Voisin">Christophe Voisin

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Dans ce court épisode, on va parler :

- des chiffres clefs du podcast

- des coulisses de la création d'un podcast

- du dîner Référence Petite Enfance

- du nouveau nom de ma newsletter pour les pros de la petite enfance.

Pour revenir avec toujours plus d'épisodes, je fais une pause dans la diffusion des épisodes inédits. En attendant, je vais te proposer en rediffusion les épisodes qui ont eu le meilleur succès cette année.

Si tu écoutes mon podcast, c'est sans doute que toi aussi tu es passionné par le travail en crèche. Alors pour t'aider à passer à l'action sur le terrain, le mieux c'est de t'abonner à la newsletter ici.

À bientôt 😊

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🤓 Épisodes connexes : 

La playlist "comment bien diriger une micro-crèche ?"  

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La plupart des assistantes maternelles gagnent moins qu’1 SMIC : 3,57 € brut /heure /enfant.

Pourtant cette femme est assistante maternelle depuis 2009 et veut le rester.

Ce n’est pas parce qu’elle n’a pas le choix, Véronique Luypaert adore ce métier.

Quand elle avait 6 ans, sa maman se faisait taper dessus par son papa.

“Un jour ma maman s'est sauvée, elle est partie seule. Elle m’a abandonnée”.

Mais un an plus tard, elle est revenue la chercher. 

Elle a réussi à s'installer et à trouver un travail.

Elle a réussi à reconstruire son lien avec sa fille.

D'un milieu modeste, elle fait tout pour que Véronique accède aux études supérieures. Pari gagné, Véronique fait la fac de droit.

Au total, son parcours c’est :

- travailler sur les plages privées dans la restauration et évoluer jusqu’à gérer la plage où elle a commencé comme serveuse

- Faire de la gestion et comptabilité, un boulot qu’elle trouve sympa et amusant

- Se reconvertir une première fois comme agent immobilier

- Arrêter de travailler 1 an pour être aidante : avec un cancer à 60 ans, sa belle-mère a demandé à mourir à la maison

- Décider de continuer à prendre soin des autres en demandant son agrément d’assistante maternelle en 2009.

C’est l’histoire d’une femme engagée :

- Depuis 33 ans avec le père de ses filles

- Depuis 15 ans dans la même crèche familiale

- Et jusqu’à co-fonder un collectif en 2023 pour défendre sa profession

Aujourd’hui elle est entendue par les plus hautes fonctions de l’Etat :

- intervenante au colloque de la rentrée de la petite enfance

- reçue par la ministre des solidarités et de la famille

- interrogée par l'IGAS

Véronique prouve que la petite enfance n'est pas un métier de seconde zone. Elle a choisi ce métier. Elle nous livre les clés de l’accueil en crèche familiale dans mon interview. Probablement l’un des plus beaux modes d’accueil.

Bonne écoute !

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Les ressources de mon invitée 📚 :

Pour contacter Véronique, clique ici

Pour en savoir plus sur le collectif des assistantes maternelles de crèche familiales, clique ici

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