人材開発・組織開発を楽しく学ぶ!!「ヒトゴトラボ」

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今回は「コンフリクト」第２回目です

• コンフリクトを解決する5つのアプローチ（強制・服従・回避・妥協・協調）
• 思考実験「国境ゲーム」のルールと問いかけ「2分以内に相手を自分の領土に入れよ」
• 「協調」を実現するためには「相互信頼」と「積極的なコミュニケーション」が鍵。
• 実際の職場は「妥協」や「回避」で溢れている？

などなど対話してみました！

番組では、リスナーの皆さんからのおたよりを募集しています！取り上げてほしいテーマや、3人へのメッセージも大歓迎です！

以下のフォームからお送りください。

番組内でご紹介させていただくことがあります。

⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://forms.gle/GZaSEirjxMV7owRM8⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

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【お知らせ】

ぜひリスナーの皆さんと交流がしたい！と言うことで、ミートアップ（と言う名の「飲み会」）を企画しました！！

セミナーのような堅苦しい場ではなく、交流をメインに参加者同士でのおしゃべりがメインの場となりますので、ぜひ、気軽にフラッとお越しください🍻

▼ミートアップの概要

日時：　2026年1月23日（金）19時スタート

場所：　池袋駅周辺のお店（申込いただいた方にお知らせします）

定員：　10名様　※先着順

締切：　1月9日（金）

▼お申し込みフォーム

⁠⁠⁠https://forms.gle/Czyf2m3KfWYLcL1d7⁠⁠⁠

番組の感想はもちろん、皆さんが普段モヤモヤしてる「人と組織」の話、キャリアの話、なんでもOKです！

一緒に乾杯して語らいましょう🗣️

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今回は「コンフリクト」第1回目です。

などなど対話してみました！

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ぜひリスナーの皆さんと交流がしたい！と言うことで、ミートアップ（と言う名の「飲み会」）を企画しました！！

セミナーのような堅苦しい場ではなく、交流をメインに参加者同士でのおしゃべりがメインの場となりますので、ぜひ、気軽にフラッとお越しください🍻

▼ミートアップの概要

日時：　2026年1月23日（金）19時スタート

場所：　池袋駅周辺のお店（申込いただいた方にお知らせします）

定員：　10名様　※先着順

締切：　1月9日（金）

▼お申し込みフォーム

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今回は「大人の学び」第3回目です。

• 独学より「共に学ぶ」ことで得られるもの

• 新しいものに飛びつく「ミーハー力」と「ティンカリング」

• 学びを促す3つの行動

• 「あなたはすでに学んでいる」ということ

  などなど対話してみました！

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セミナーのような堅苦しい場ではなく、交流をメインに参加者同士でのおしゃべりがメインの場となりますので、ぜひ、気軽にフラッとお越しください🍻

▼ミートアップの概要

日時：　2026年1月23日（金）19時スタート

場所：　池袋駅周辺のお店（申込いただいた方にお知らせします）

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締切：　1月9日（金）

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今回は「大人の学び」第2回目です。・部下の学習意欲、カギは上司の〇〇

・学びを隠す「コソ勉」の正体

・学びを「幸せ」と「活躍」につなげる5つのヒント

などなど対話してみました！

番組では、リスナーの皆さんからのおたよりを募集しています！取り上げてほしいテーマや、3人へのメッセージも大歓迎です！

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セミナーのような堅苦しい場ではなく、交流をメインに参加者同士でのおしゃべりがメインの場となりますので、ぜひ、気軽にフラッとお越しください🍻

▼ミートアップの概要

日時：　2026年1月23日（金）19時スタート

場所：　池袋駅周辺のお店（申込いただいた方にお知らせします）

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締切：　1月9日（金）

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今回は「大人の学び」第1回目です。・大人はなぜ「学び」を止めてしまうのか・日本人は本当に「学んでいない」？・あなたは当てはまる？学びを妨げる7つのバイアス・バイアスを助長する職場環境

などなど対話してみました！

番組では、リスナーの皆さんからのおたよりを募集しています！取り上げてほしいテーマや、3人へのメッセージも大歓迎です！

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▼ミートアップの概要

日時：　2026年1月23日（金）19時スタート

場所：　池袋駅周辺のお店（申込いただいた方にお知らせします）

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今回は「リーダーシップの実践」第3回です！

・リーダーシップ研究の歴史をざっくり解説！

・科学的管理法はマネジメント？リーダーシップ？・リーダーシップは「資質」から「行動」へ、そして「状況」へ・状況に応じてスタイルを変えるのは難しい？・分散型リーダーシップという考え方・理論の根底にある「想い」の重要性

などなど対話してみました！

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今回は「リーダーシップの実践」について対話の後半です！前回に引き続き、「もし自分が売上減少に悩む八百屋の店長だったら？」というケースワークをお届けします。

•大型店に対抗！店長としてまず何を伝える？•従業員を巻き込む「民主型」のアプローチ•戦略（クロスセル）から考える「ビジョン型」リーダーシップ•リーダーシップは「理（リ）」と「情（ジョウ）」どちらから考える？•状況に応じてリーダーシップスタイルを選択するとは？

などなど対話してみました！

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今回は番外編です！

ヒトゴトラボも配信を初めて半年が経ちました。これもひとえに、普段聴いてくださってるリスナーの皆さんのおかげです。

そこで、ぜひリスナーの皆さんと交流がしたい！と言うことで、ミートアップ（と言う名の「飲み会」）を企画しました！！

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▼ミートアップの概要

日時：　2026年1月23日（金）19時スタート

場所：　池袋駅周辺のお店（申込いただいた方にお知らせします）

定員：　10名様　※先着順

締切：　1月9日（金）

▼お申し込みフォーム

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番組の感想はもちろん、皆さんが普段モヤモヤしてる「人と組織」の話、キャリアの話、なんでもOKです！

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今回は「リーダーシップの実践」について対話をしました！以前にも扱ったテーマですが、大学院の集中講義で「リーダーシップを実践する」ことについて深く学んだことを受け、改めて取り上げます。

•リーダーシップを「実践する」ってどういうこと？•ビジネスの現場で「リーダーシップ」はどう使われてる？•番組初の試み！生成AIを使った「ケースワーク」に挑戦•ケース：大型スーパーの進出でピンチの八百屋。店長としてどう動く？•（次回に続く）

などなど対話してみました！

番組では、リスナーの皆さんからのおたよりを募集しています！取り上げてほしいテーマや、3人へのメッセージも大歓迎です！

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番組内でご紹介させていただくことがあります。

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今回は「対話」について、

・良い対話は「問い」で決まる。「フォーカスされた問い」の具体的な作り方

などなど対話してみました！

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