人材開発・組織開発を楽しく学ぶ!!「ヒトゴトラボ」

ヒトゴトラボによる対面ワークショップの開催が決定しましたので、お知らせです！

■ 開催概要

・日時：6月13日（土） 9:30〜12:00

・場所：東京都文京区 文京シビックセンター（最寄り駅：後楽園・水道橋）

・内容：安斎勇樹さんの著書⁠⁠『静かな時間の使い方：自分の解像度を上げる「独りの思索」の全技法』⁠をテーマにした、リフレクションに関するワークショップを予定しています。

・申し込み方法：後日、お知らせします。

※終了後、近隣でランチを予定しています。ご参加可能な方は、14時頃までご予定を抑えておいてくださいませ。

LINEオープンチャット内で後日詳細をお知らせしますので、気になった方は、ぜひ下記のリンクより、オープンチャットにご参加ください（匿名で参加できるものです）。

■ヒトゴトオープンラボ（ラインオープンチャット）

イベント案内や、リスナー同士の交流を行っています。

https://line.me/ti/g2/YtIKKsIO66qD_5zKXEfm6g9o42pZ8lpnJ3gb0g?utm_source=invitation&utm_medium=link_copy&utm_campaign=de

#ヒトゴトラボ #静かな時間の使い方 #安齋勇樹 #リフレクション

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今回は「目標設定理論」について対話をしました！

• 目標設定理論が孕む「副作用」とダークサイド

• 視野狭窄や不正、過度なリスクを招く原因

• 成果目標より「学習目標」を重視した方だいいいのかも

• 幸せを犠牲にしない「適切な成長率」とは

などなど対話してみました！

番組では、リスナーの皆さんからのおたよりを募集しています！取り上げてほしいテーマや、3人へのメッセージも大歓迎です！

以下のフォームからお送りください。

番組内でご紹介させていただくことがあります。

⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://forms.gle/GZaSEirjxMV7owRM8⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

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今回は「目標設定理論」について対話をしました！

• 目標があると、脳をハックできる「4つのメカニズム」
• 持続的な成長を生む「ハイパフォーマンス・サイクル」
• パフォーマンスを左右するのは「誰の目標か」より「納得感」

などなど対話してみました！

番組では、リスナーの皆さんからのおたよりを募集しています！取り上げてほしいテーマや、3人へのメッセージも大歓迎です！

以下のフォームからお送りください。

番組内でご紹介させていただくことがあります。

⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://forms.gle/GZaSEirjxMV7owRM8⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

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今回は「自己開示」についての対話3回目です！

• オープンすぎる自己開示がもたらす副作用と適切なバランス
• メンバーが自分の話をするだけではチームの親密さは高まらない
• 自己開示と同じくらい重要な「受け止める」キャッチボール

などなど対話してみました！

番組では、リスナーの皆さんからのおたよりを募集しています！取り上げてほしいテーマや、3人へのメッセージも大歓迎です！

以下のフォームからお送りください。

番組内でご紹介させていただくことがあります。

⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://forms.gle/GZaSEirjxMV7owRM8⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

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今回は「自己開示」について対話をしました！

などなど対話してみました！

番組では、リスナーの皆さんからのおたよりを募集しています！取り上げてほしいテーマや、3人へのメッセージも大歓迎です！

以下のフォームからお送りください。

番組内でご紹介させていただくことがあります。

⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://forms.gle/GZaSEirjxMV7owRM8⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

■ お申し込み方法

Peatixより「チケットを申し込む」ボタンよりご登録をお願いいたします！

⁠⁠https://hitogoto-labo01.peatix.com/view⁠⁠

ヒトゴトラボから特別なイベントのお知らせです！ゲストに安斎勇樹さんをお招きするオンライン読書会の開催まで、いよいよ「あと1週間」となりました。

日々、仕事や家事に追われ、自分と向き合う時間を後回しにしていませんか？今回のテーマは、まさに今の私たちに必要な「静かな時間」。安斎さんの新刊をフックに、これからの時間の過ごし方を一緒に探求してみませんか？

■ 開催概要

・日時：4月22日（水） 20:00〜21:00

・形式：オンライン開催（読書会）

・テーマ：⁠⁠『静かな時間の使い方：自分の解像度を上げる「独りの思索」の全技法』⁠⁠

・参加費：無料　　

　※書籍は各自でご購入ください。

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■ ゲスト

安斎 勇樹 さん

株式会社MIMIGURI 代表取締役Co-CEO / 東京大学大学院 情報学環 客員研究員

企業経営と研究活動を往復しながら、人と組織の創造性を高めるファシリテーションやマネジメントの方法論について探究。組織イノベーションの知を耕すWebメディア「CULTIBASE」の編集長も務める。

主な著書に『問いのデザイン』『問いかけの作法』『パラドックス思考』『冒険する組織のつくりかた』、そして新刊『静かな時間の使い方：自分の解像度を上げる「独りの思索」の全技法』など多数。

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■ お申し込み方法

Peatixより「チケットを申し込む」ボタンよりご登録をお願いいたします！

⁠https://hitogoto-labo01.peatix.com/view⁠

#ヒトゴトラボ #静かな時間の使い方 #安齋勇樹 #リフレクション

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今回は「自己開示」について対話をしました！

• パーソナリティ3人の公開チェックイン

• 自己開示がもたらす3つの「好意」のサイクル

• 仲良くなるための自己開示に不可欠な「3つの条件」

などなど対話してみました！

番組では、リスナーの皆さんからのおたよりを募集しています！取り上げてほしいテーマや、3人へのメッセージも大歓迎です！

以下のフォームからお送りください。

番組内でご紹介させていただくことがあります。

⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://forms.gle/GZaSEirjxMV7owRM8⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

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今回も「トランザクティブ・メモリー・システム（TMS）」について対話をしました！

• リモートワークとTMSの相性： 非対面コミュニケーションでは「要件のみ」になりがち。TMS構築に必要な「周辺情報」をどう補うか？

• IDEOに学ぶブレストの真の目的： アイデア出しは、実はお互いの「頭の中」を知るための場でもあった。

• 「冗長性」こそが最短ルート： 業務外の雑談や趣味の共有が、いざという時の「知の地図」を形成する。

• チャラ男・チャラ子・根回し親父の重要性： 早稲田大学・入山章栄教授の提唱する、社内をウロウロして情報を運ぶ存在の価値とは。

• 「何の帽子をかぶせるか」： ナレッジ共有を促進するための「表彰」や「共通の価値観」という仕掛けの作り方。

などなど対話してみました！

番組では、リスナーの皆さんからのおたよりを募集しています！取り上げてほしいテーマや、3人へのメッセージも大歓迎です！

以下のフォームからお送りください。

番組内でご紹介させていただくことがあります。

⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://forms.gle/GZaSEirjxMV7owRM8⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

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今回も「トランザクティブ・メモリー・システム（TMS）」について対話をしました！

• TMSを構成する3つの要素「専門性」「信頼性」「連携度」

• 「誰が何を知っているか」＋「その人を信頼できるか」が重要なワケ

• 電話の組み立て実験から見る、「一緒にトレーニングする」ことの圧倒的効果

• プロジェクトチーム vs 機能別チーム：TMSがより力を発揮する環境とは？

• コージローの「泡立て」とマータンの「プレゼント包装」に学ぶ、意外な専門性の見つけ方

• 目指すは「暗黙の協調」。コミュニケーションコストを下げるチームの姿

などなど対話してみました！

番組では、リスナーの皆さんからのおたよりを募集しています！取り上げてほしいテーマや、3人へのメッセージも大歓迎です！

以下のフォームからお送りください。

番組内でご紹介させていただくことがあります。

⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://forms.gle/GZaSEirjxMV7owRM8⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

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今回は「トランザクティブ・メモリー・システム（TMS）」について対話をしました！

• 「仲良し」だけでは成果は出ない？TMSの重要性

• 「Know-how」よりも「Know-who」？誰が何を知っているかを共有する仕組み

• TMSの定義と「夫婦の会話」から見る具体例

• 「誰に聞けばいいかわからない」問題が組織に与えるロス

• 組織内の「ハブ」や「ナレッジ商社」的な存在の役割とは？

などなど対話してみました！

番組では、リスナーの皆さんからのおたよりを募集しています！取り上げてほしいテーマや、3人へのメッセージも大歓迎です！

以下のフォームからお送りください。

番組内でご紹介させていただくことがあります。

⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://forms.gle/GZaSEirjxMV7owRM8⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠