人事界隈で話題になった「人を選ぶ技術」の2回目。

「経営×人材の超プロが教える人を選ぶ技術」

小野壮彦 (著)

絶対にとってはいけない、「優秀だけど、人として悪（あく）な人」をどう見抜くのかというテーマについて話しました。

・目標達成に意識が向かっている

・よりよい人間関係を築くことに意識が向いている

・あるべき姿を大事にしている

だれでも持っている、通常ではプラスである資質が、

有事の際にどの程度マイナスな方向に作用しそうかということを見抜く・・・

なかなか難しいですが、一つの指標になりますね！

Mari

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今回は人事界隈で話題になった「人を選ぶ技術」という本を読んでみました！

「経営×人材の超プロが教える人を選ぶ技術」

小野壮彦 (著)

経験スキルなどが重視されがちな面接ですが、

変化していく世の中で、見えづらい”ポテンシャル”と”ソースオブエナジー”に注目していくコツについて書かれている本です！

HR業界に限らず、マネジメントをしていると面接をする機会も増えていくと思うので参考になりますよ！

Mari

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ファーストリテイリングの創業者、柳井さんが

各拠点のリーダーを経営者として成長させていくために

社内で配布していたテキストが書籍化された本を読みました！

「経営者になるためのノート」柳井正 (著)

今回はMariが特に刺さった、

部下と向き合うという姿勢について書かれている部分について二人で話しました。

初めから柳井さんも全てができているわけではないということからも勇気をもらえる、身が引き締まる本でした！

そして、まんまと、ユニクロの印象もあがりました＾＾

Mari

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今回は「ユニクロ」が代表的なアパレルメーカー、

ファーストリテイリングの創業者、柳井さんが

各拠点のリーダーを経営者として成長させていくために

社内で配布していたテキストが書籍化された本を読みました！

「経営者になるためのノート」柳井正 (著)

・経営者とは「約束をした成果をあげる人」

・儲けることと社会貢献はどちらも大事・会社が高い目標を掲げることに意味がある

などなど、とても力強い言葉の数々が

Keiさんも経営者としてとても心に刺さったようです◎

Mari

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前回に引き続き、こちらの本を読んでいます！

自分の変え方　認知科学コーチングで新しい自分に会いに行く 村岡 大樹 (著)

今回は、

・Mariが実際にゴール設定をやってみた感想

・ゴールを決めた時に、生活全体のバランスも考えていくことで効果あり！

・自分が変わっていくときに周囲に現れる「ドリームキラー」とは？

などなど、知れば知るほど脳の認知っておもしろいし

いい方向に活用していきたいなと思いました＾＾

とても読みやすい本なので、三日坊主になりますが何度もトライしてみたいです！

Mari

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今日は、Keiさんが最近気になっていた本を読んでみました◎

自分の変え方　認知科学コーチングで新しい自分に会いに行く 村岡 大樹 (著)

①今の自分の延長戦ではない、「外側」にワクワクするような

ゴールを設定する

※そのためにエフィカシー（自己効力感）を高めることが大事！

②そのゴールを達成している自分として

今の現実を生きることで現実をゴールに近づけていく　・・・

というのがこのコーチングの柱となる考え方。

なんでこれが大事なの？

認知ってすごいね！ということについてわいわい話してます。

Mari

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教えてKeiさんシリーズ。

今回は、「重厚長大な組織に入った将来有望な若手が、

がっかりして辞めてしまわないように、マネージャーとしてどんなコミュニケーションがとれるだろうか？」

ということについて聞いてみました！

まずは3年がんばれ、が通用しないイマ、

前提として、この人の話を聞いておこうという関係性づくりも大事だよな～とつくづく思いました。

Mari

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書店で平積みになっていた、

あのアドラー心理学「嫌われる勇気」の著者、岸見さんの著書のタイトル、

今回もなかなか心に刺さりました・・・・

「普通」につけるくすり 　岸見一郎(著)

社会的なものさしで、比較してしまい、自分の「普通」具合を悟ってしまう私たちが、

どのような心持ちで幸せに生きていけるのだろうか？

という漢方薬みたいな本でした！

タイトルにピンときたら読んでみて損はなしです！

Mari

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たまたま書店で見つけて読んだら面白かった本。

組織と働き方の本質　迫る社会的要請に振り回されない視座 ⁠小笹芳央⁠ (著)

2回目の今回は、私が印象に残った＆この本の全体的なテーマになっている「健全な不均衡が成長を生む」ということについて話しました◎

組織に活かすだけでなく、一個人でも健全な不均衡を作り出す、たとえばライフとワークの振り子を振っていくことで、より大きなものを得られるようになってくるという考え方はなるほどな～と、とっても考えさせられました。

自分にとっていまどういう時期？を意図して過ごしたいなと思いました！ぜひ聴きながら、考えてみてくださいね～

Mari

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たまたま書店で見つけて読んだら面白かった本を紹介します！

組織と働き方の本質　迫る社会的要請に振り回されない視座 ⁠⁠ 小笹芳央 (著)

ティール組織、ジョブ型など、トレンドの組織のスタイルが気になってしまう・・・

というのは人事をしていてもよくありますが、

なんでもかんでも取り入れるのがいいというわけではないんだなというまさに「本質」について考えさせられる良書でした◎

Mari

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