リハマネージャーDの「組織サバイバル戦略ログ」

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By 部長D｜60名を率いる現役プレイングマネージャーBusinessCareers
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リハマネージャーDの「組織サバイバル戦略ログ」 episodes

  • #102 世の中には2種類の人間がいる
    ・「夢に追いかける人」
    ・「他人の夢を潰す人」
    他人の夢を潰すのは、過去に自分が夢を諦めたから。夢を成功されると自分が諦めたことを否定する事になる。
    だから、他人の夢を潰したがる。みんなが夢を応援する人になって欲しい！
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    5 min
  • #101 入職して半年で注意してほしいこと
    入職して半年経って注意したいこと
    ・誰に着いていくと未来がある？
    ・誰が力を持つ？
    ・誰が偉くなる？
    ・どいつは潰しにくる？
    そろそろ、職場の人間関係が理解できた時期。今のうちから、未来を考えながら行動しよう。安易に話しやすい先輩だからって着いていくのは注意。
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    5 min
  • #100 上司と合わなく飛ばされて辛い（コメント返し）
    コメント
    職場で気の合わない人がいて、私は当たり障りなく最低限の挨拶と報告連絡をしていたのですが、相手が敵意むき出しで回りを巻き込んで私の悪口を吐くので、私が配置換えする羽目になりました。
    コメント返し
    配置換えですか？大変ですね。悪口を言いふらす人は、長い目で見ればその人が悪口の対象になるでしょうね。そんな人に気を使いながら仕事するなら、物理的に接しない方が私は良いと思います。
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    8 min
  • #99 承認欲求は必要ない
    承認欲求は必要ない理由
    ・他人の評価は、操作出来ない
    ・承認欲求は止めども無い
    ・○をつけるのは自分
    「そんな仕事ぶりで今後やっていけないわ！」そう言われると、認められる為に相手に合わせる。これをやり続けると他人の人生を歩んでいく。だから、承認欲求は捨て一人で凛として我が道を行く！
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    7 min
  • #98 意見の衝突はドンドンやるべきだ！
    意見の衝突はドンドンやるべき。
    意見の衝突はみんな避けがちになる。考え方の違いで言い合いになるし、仕事以外にまで延長して関係性が悪くなる。でも、意見食い違いは、大きな溝になる前に埋め合わせた方が傷は浅くて済む。
    つまり、意見の衝突はプラスに働くことが圧倒的に多い。
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    5 min
  • #97 仕事で落ち込んだ時は、小さい自分を心の中に持とう
    全然駄目な時は、落ち込むよりも自分を客観的に分析しよう。
    「なんで、こんなに仕事が出来無いんだ（泣）」そう考えてはイケない。
    「なるほどね、私はこういった部分が苦手なんだ、、、」こんな風に自分の俯瞰して見よう。
    すると、落ち込むよりもありのままの自分を受け入れられる。
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  • #96 人を褒める時の3つのポイント
    ①結果を褒める
    ②プロセスを褒める
    ③存在を褒める
    「褒める」って意外と難しいし、何を褒めれば良いのかがわからなくなる。そんな時は上記を思い出してほしい。これは、他人だけじゃなく、自分にも応用できる。自分なら自己肯定感が爆上がり！
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  • #95 仕事の目的を見失った時の対処方法
    仕事の目的を考える時は、「自分のため」を意識しよう。
    「自分のため」は悪で、「他人のため」は善。そんなことは、ありません。お互いが相互に関係します。自分のために働いても、他人のためになることもある。
    だから、始めは「自分のため」を意識して仕事の目的を考えよう。
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    5 min
  • #94 働く目的を見つけるのは、結構難しい
    仕事の「目的」を持つのは結構難しい。
    80年代は、ものがない時代で「白物家電を買う」「外車に乗る」「ステーキを毎日食べる」そんな欲求があった。
    でも、今はものが溢れている時代で、「欲しいものがない」「やりたい事もない」人が多い。
    だから、仕事の「目的」を見つけることが本当に難しい。
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    6 min
  • #93 上司の機嫌を伺って仕事をするのは不幸
    上司の機嫌を気にするのは、仕事の効率的めっちゃ下げてる。それだけでなく、仕事が終わっても頭の中は上司の事で占拠されストレスでしかない。上司とのコミュニケーションに費やす、時間と精神的ストレスを考えるとマジで無駄。上司なんぞ気にせずに仕事に取り組もう。
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    6 min

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​現役のリハビリ部門長。スタッフ60名を率いる現役のプレイングマネージャーです。1万人以上の臨床経験と、組織マネジメントのリアルな修羅場から得た「現場の生存戦略」を、忖度なしの生々しい温度感でお届けします。