リハマネージャーDの「組織サバイバル戦略ログ」

成長しない職場

☑月並み

☑挑戦に否定的

☑失敗を責める

☑常識を重んじる

☑個性より協調性

☑雑談がない

☑相談し合わない

☑チームより個

☑ほめない

新しい事へのアレルギーを無くすこと、自分には無いものを認める事が大切です。

 

 

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まだ新卒で入職したばかり、研修中だけどもう仕事辞めたい！でも、まだ新卒だしそんなこと言える訳ない！きっと「辞めたい！」と言ったらそんなの「甘え」と言われてしまう。「仕事辞めたい！」って言うべきなの？我慢するべきなの？今回は、仕事を辞めたいけど新卒だから言えない人への５つのアドバイスをします。

 

 

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マネジャーの仕事は、衝突=コンフリクトマネジメントが多いと言われる。まー面倒な仕事であるが、学問的には「良いコンフリクト」もあるようだ。良いものは、「タスクのコンフリクト」で同じ事柄での意見の食い違いの衝突です。悪いものは、人間関係とプロセスの衝突です。コンフリクト=悪ではない

 

 

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職場には4つある

①学べる職場

②辛い職場

③ヌルい職場

④サムい職場

①は目標も高いですが職場は心理安定も高いので、成長する職場です。②は高い目標を罰によりコントロールします。

③は目標も低くやりがいもありません。

④は目標が低いくせに、余計な事をすると罰を受けます。

あなたの職場は？

 

 

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上司の命令を只々聞く、従順な部下は奴隷です。

『ただ上の命令を聞いていただけです』そんな言い訳は通用しません。

それは、『悪の陳腐さ』とアウシュヴィッツで証明されましたよね。

上司が言ったのでは、部下の言い訳にはなりません。

だから、上司の奴隷にならないで、自分で考えて行動しよう。

 

 

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アホな上司を持った部下は、必ず成長する。

アホな上司を反面教師としても良し、アホな上司の中で上手く立ち振る舞うすべを得るのも良し！つまり、心の持ちようです。どんな状況でも考え方一つで成長出来るかが決まります。

アホな上司にお礼を言えるようになりましょう！

 

 

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人間関係が問題で職場で孤立してしまった。誰も仲間はいないし、誰も助けてくれない完全なる孤立状態。これが延々と続くと精神的にも辛いし、そろそろ限界！職場で人間関係が問題で孤立してしまった人の原因と対処方法について考えていきましょう。

 

 

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「仕事を辞めたい」って口癖のように言っているけど、実際辞めないじゃん！口だけで辞めたいって言っているだけだし、、、私の職場にも常に口癖のように「仕事辞めたい！」と言っている人がいました。周囲も悪い雰囲気になりますし、本人が本当に辞めたいのかわかりませんよね。

 

そんな仕事中に口癖や独り言のように「辞めたい」と言っている人はどんな特徴の人なのでしょうか？

今回は、口癖、独り言のように仕事辞めたいと言う人の特徴について解説していきます。

 

 

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職場の人間関係で板挟み状態になっている人は結構いると思います。

 

職場の派閥が問題になっていることやもうすでに修復不可能な人間関係になっているのに、双方から相談されたりなど「もう一体どうしたらいいの？」そんな風に思うことありますよね。

今回は、職場の修復不可能な派閥に板挟みになった私の体験談をお話しします。

 

 

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会社で挨拶を習うのは新人の頃ですよね。でも、上司が挨拶しないことって結構ありませんか？部下には散々細かいこと言うくせに、自分が全然挨拶もしない。

朝だけでなく、すれ違った時、帰る時には挨拶をしない！スゴイ感じ悪いし部下にはあれこれ接遇などのことを説明してくるくせに自分ができてないじゃん！なぜ、上司が挨拶しないのでしょうか？

今回は、会社で上司が挨拶をしない理由をついて解説していきます。

 

 

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