瑞素派克 Respect

Manner咖啡一天两次爆发员工与顾客的冲突，在互联网上引起热议。站员工还是站顾客？为什么我们如此容易被激怒？短视频维权的边界在哪里？算法裹挟下的我们是否还有拥抱冗余的自由？欢迎收听本期播客~

「时间轴」

02:26 Manner都发生了什么

07:47 笼罩在溺水感下的社会

11:21 被系统精密支配的员工

18:09 对速度极致追求的大众

21:52 习惯了双重标准的我们

26:59 不蒸馒头争口气的顾客

33:34 金融化与货币化的公司

41:11 请尝试勇敢的拥抱冗余

50:56 对服务价值长期的蔑视

          多年以后子弹正中眉心

「瑞素派克 Respect」

从校园到职场，从社会热点到生活观察，这是一档职场人的声音杂志！

这里有在四大做咨询的洞见，也有互联网人力的视角，求职晋升，人际交往，异乡打拼，这里有关于打工人职场与生活的一切……

我们还会不定期邀约超实力嘉宾，在对话中拓展边界、碰撞新知~

在瑞素派克，遇见respect，成为respect

「主播介绍」

瑞瑞（ENTP）

卷过，倦过，在甲方、乙方、国企、外企都呆过，现在是一名四大咨询顾问。

健身新手，一周四练。高糖高脂，屡禁不止。副业猎头，随缘推人。

素素（ISFJ - ENTP）

前互联网非典型HR、不能吃辣的弗兰人

理想主义，致力于做自己喜欢的工作，打破“螺丝钉”诅咒

爱好音乐，花了十年学习小提琴

「听友归队」

欢迎添加微信DerryLi_1117，加入听友群！一起respect！

随着毕业季的到来，大批应届生开始走向职场。如何快速适应一家公司，如何寻求在公司内部的职业发展，几乎成为了摆在每一位职场新人面前的难题。如果你也想快速在一家新公司站稳脚跟，欢迎收听本期播客~

「时间轴」

02:30 该如何定义“适应一家公司“

04:57【明确目标】

· tips1：摸清楚职业发展的不同阶段都需要什么

· tips2：在你想要什么之前，明确你需要放弃什么

· tips3：不管目标是什么，不要忽略Networking

11:09 【找到关键角色】

· tips4：入职一周内，至少和同组同事、HR约一次咖啡或者约饭

· tips5：找到一个你想成为的人，然后模仿他

· tips6：找到公司里和自己“差不多”的人

22:54 【不要回避“抛头露面”】

· tips7：珍惜一切可以曝光的机会

· tips8：学会示弱也是一个不错的方式

29:50【探索内部权力结构与晋升通道】

· tips9：识别提名者，决定者与反对者

· tips10：权力结构不等于组织架构，“县官不如现管”

· tips11：会议时间其实是很好的人间观察

· tips12：明确公司的KPI是什么，鼓励什么，反对什么，红线是什么

· tips13：看淡越级的宠爱，服务好直属领导才是真本事

· tips14：学会理解并妥帖的照顾各利益相关方的需求

· tips15：不要着急站队

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没有人能够真正逃离数字，上学有排名，工作有指标。

我们试图做到一个又一个数字、被数字评价和归类、试图在数字中找到自我的成就感与满足感。但是今天我们想问另一个问题：数字真的就是全部了吗？我们赖以生存的数字，又会让我们失去什么？

「时间轴」

02:07 系统反而让员工不了解自己的业务

11:57 迷信数字的背后是不信任人

16:43 人的洞察和判断，比数据更值钱

19:28 有些重要的东西，无法用数字量化

27:15 职场核心沟通技能：用数据讲故事

36:51 数据是在衡量过去

47:37 互联网HR的绩效实操case

54:39 数字化转型很多时候不解决问题，但可以回应老板的焦虑

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最近百度前公关副总裁的一系列言论在互联网上引起了非常多的讨论。在大众看起来匪夷所思的观点，为什么会在一个互联网巨头高管的嘴里说出？企图教育员工为什么会以失败告终？培训与发展为什么难做，又应该如何做？欢迎收听本期播客~

「时间轴」

01:43 当公关副总裁制造出了一起公关危机

03:55 在公共舆论中，公司与员工的权力结构是不对等的

09:00为什么晋升的过程中，听话有时会比能力重要

18:37工作成果不显性的部分，很喜欢“大力出奇迹”

31:06很多人都在以一种伤害行业的方式来提升自己的影响力

40:08与教育员工息息相关的培训与发展正在逐渐式微

48:34一份工作能够学到东西到底重不重要

53:51当我们在聊企业文化的时候，我们在聊什么

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随着「淡人」渐渐风靡网络，伴随着降薪、裁员的时代背景，新一代职场人似乎不再对工作意义感有所期待，接受世界上所有的工作都是没有意义的，成为一种新的流行趋势。但是与此同时，我们或许也丧失了许多亲身见证和建构的机会。

对于个体来说，寻找生命的意义是一个不断「成为我自己」的过程，这期节目没有现成的答案，但是我们会真诚地分享我们在“寻找工作意义感”这条探索的道路上所做的努力与尝试。

「时间轴」

02:05 求职成功的关键：讲清楚自己的意义解读与岗位的关联（后续深度延伸35:56）

10:16 工作意义感 VS 工作成就

20:33 意义感与work-life balance的冲突

31:25 行业震荡、降薪、裁员是引发无意义感的宏观诱因

38:56 如何建构工作意义感？

· tips1：以关系为场域，彼此看见各自的意义

· tips2：真正投入进去，找到工作和生活的结合点

· tips3：Strength-based视角，多看能利用的优势

52:29 领导力发展新方向：Meaning Leadership

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金三银四之际，又是一年换工作的时机，如何能够在拿到offer之后与HR沟通薪酬预期？如何合理地提出自己的需求？企业会如何确定候选人的薪酬？

其实每一个职位的谈薪，都是一个“具体问题具体分析”的过程，往往需要候选人发挥自己的行业networking能力去搜集了解情况。本期节目更像是一次底层逻辑的提炼与梳理，希望能够在思维和方法论层面给到大家一些启发，帮助大家拿到更好的offer！

「时间轴」

——PART 1：定薪整体逻辑——

2:40 定薪：以能定级，以级定薪

8:37 行业基本面不好，也需要考虑谈薪吗？

16:01如何界定一个优秀的候选人？会因为想要对方来而加薪吗？

20:51 与薪酬相关的三类HR角色

——PART2：谈薪整体策略——

31:08功夫坐在前面，最好的谈判是优秀的面试表现

32:39现场模拟：你的期望薪资是多少？

35:49现场模拟复盘踩坑点

42:52一定要问清楚的内容

55:08如何合理地提出加薪

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工作中的情绪价值重要吗？如何让处理情绪的能力助力自己的职场发展，而不是被不断地消耗殆尽？这期节目我们围绕情绪价值，聊了聊我们可以如何看见更多的情绪劳动，创造更大的个人价值。

「时间轴」

01:25 情绪价值和专业能力哪个更重要？

08:25 如何给老板提供情绪价值

14:10 如何给同级提供情绪价值

22:07情绪价值≠情绪稳定

28:08情绪不稳定也可以带来价值

39:21工作中可以带情绪吗？

48:06情绪价值是一种非常重要的关系需求

53:07如何更好地处理情绪？

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Baby Boom，Z世代，90后，00后

人类似乎一致热衷于代际来简单粗暴的划分人群

这到底是真实的时代印记，还是又一场被代表的狂欢

00后真的想整顿职场，真的可以整顿职场吗？

我们应该如何理解“代际”这个概念？

欢迎收听本期播客~

「时间轴」

02:19 被定义的代际标签

07:21 网络时代下的代际矛盾

19:08 当骂领导，骂老板成为某种政治正确

28:00 全民偶像与共同记忆的消失

31:44 时代在进步，但是观念却在倒退

37:54 00后没那么想整顿职场

42:15品牌老化的根源，未必是年轻人不买你了

44:31如何构建跨越代际的友谊

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“师者匠心，止于至善；师者如光，微以致远”

在我们的文化中，「老师」这一角色向来拥有很重的份量，承载着成长与发展的希望。但是在教师编成为热门职业选择的当下，我们又总能够在新闻中窥见“华丽的旗袍下的虱子”，离一名教师的初心甚远。

于是我们做了一期漫谈节目，来一起聊聊我们遇到过的那些老师，聊聊这份职业选择。

「时间轴」

01:56 体罚：中国学生绕不开的成长挑战

07:21 管教不是体罚

12:14 成长中的好老师

·换位思考，消除学习阻抗心态

·夯实基础，做好最简单的事情

· 自由空间，发挥学习的主动性

·多元价值，成绩之外也有发展

·成长导向，如何与不喜欢相处

34:11 老师的另一面：难以承担的责任与压力

49:21 教育不公的复杂面

54:51好老师的关键品质是什么？

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2023年你一定听到过以下网络流行语

·人生是旷野不是轨道

·世界是个草台班子

·公主请上车

……

这些网络流行语是如何风靡的？又是如何式微的？两位主播如何看待这些网络流行语？欢迎收听本期瑞素派克~

「时间轴」

02:11  人生是旷野不是轨道

16:46 世界是个草台班子

29:25 允许一切发生

41:33  打破信息差

49:00  想你的风吹到了XX

55:08公主请XX

「瑞素派克 Respect」

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