
Sign up to save your podcasts
Or


Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
Można powiedzieć pracodawcy, że nie chcemy uczestniczyć w spotkaniu lub imprezie przedświątecznej. Ostatnio francuski sąd zastanawiał się, czy można odmówić i czy z tego powodu można pracownika zwolnić. Okazuje się, że można odmówić, ale nie można zwolnić – mówiła Iwona Jaroszewska-Ignatowska, radca prawny i partner w kancelarii Raczkowski.
I dodała: - Pracownik ma prawo do prywatności i może nie chcieć się integrować z zespołem. Pytana, co na takich spotkaniach przedświątecznych wolno, a czego nie, wyjaśniła: - Na takim spotkaniu nie powinno być opłatka. W zespole możemy mieć osoby różnego wyznania albo ateistów. Oczywiście opłatek może być w tle, kto ma ochotę może się nim podzielić, ale nie można do tego zmuszać bo pojawią się zarzuty o dyskryminację. Pytana o alkohol, odpowiedziała: - Jeśli spotkanie jest poza firmą i po godzinach pracy, alkohol może być. Ale trzeba pamiętać, że sprzyja zachowaniom mających charakter molestowania seksualnego.
Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
From the publisher's feed

11 Listeners

12 Listeners

6 Listeners

6 Listeners

42 Listeners

8 Listeners

2 Listeners

40 Listeners

10 Listeners

20 Listeners

0 Listeners

61 Listeners

9 Listeners

4 Listeners

5 Listeners