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Feedback : la base de la base (et pourquoi on s’y prend souvent mal)
Dans cet épisode d’Indiana Vets, on explore un sujet omniprésent sur les réseaux, dans les discussions etc… mais pourtant très mal compris : le feedback.
Entre remarques vagues, jugements déguisés et “c'était bien, t'as géré”, beaucoup pensent donner du feedback… alors qu’ils ne font que transmettre une opinion.
🧠 Au programme :
• Pourquoi 90% des équipes confondent feedback, critique et évaluation
• Les croyances limitantes qui bloquent la communication
• Les effets d’un feedback bien fait sur la confiance, la cohésion et l’apprentissage
• Comment nourrir une équipe pour qu’elle cesse de travailler “à l’aveugle”
• 2 tips concrets pour commencer dès aujourd’hui, sans y passer plus de temps
🎯 Un épisode essentiel pour toutes les équipes vétérinaires qui veulent communiquer de façon claire, sécurisante et efficace — sans heurter, sans dramatiser, sans mettre de pression inutile.
👉 Pour adhérer au groupe facebook Indiana Vets
👉 Si vous voulez être accompagné(e) par un vétérinaire qui prend soin des vétérinaires, et trouver des ressources complémentaires sur le développement professionnel, la communication relationnelle, le management, etc... c'est par ici: coachingvet.fr
👉 Ne manquez aucune sortie: abonnez-vous sur votre plateforme préférée, et si vous voulez soutenir mon travail, mettez lui 5 étoiles ⭐⭐⭐⭐⭐ cela lui donnera plus de visibilité pour aider plus de professionnels 🤩
Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.
By Anthony BourFeedback : la base de la base (et pourquoi on s’y prend souvent mal)
Dans cet épisode d’Indiana Vets, on explore un sujet omniprésent sur les réseaux, dans les discussions etc… mais pourtant très mal compris : le feedback.
Entre remarques vagues, jugements déguisés et “c'était bien, t'as géré”, beaucoup pensent donner du feedback… alors qu’ils ne font que transmettre une opinion.
🧠 Au programme :
• Pourquoi 90% des équipes confondent feedback, critique et évaluation
• Les croyances limitantes qui bloquent la communication
• Les effets d’un feedback bien fait sur la confiance, la cohésion et l’apprentissage
• Comment nourrir une équipe pour qu’elle cesse de travailler “à l’aveugle”
• 2 tips concrets pour commencer dès aujourd’hui, sans y passer plus de temps
🎯 Un épisode essentiel pour toutes les équipes vétérinaires qui veulent communiquer de façon claire, sécurisante et efficace — sans heurter, sans dramatiser, sans mettre de pression inutile.
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