SAATKORN

In dieser Folge spreche ich mit Rico Fernando, Gründer und CEO von papayo.ai, über die Zukunft des Recruitings mit künstlicher Intelligenz. Wir tauchen tief ein in die Gründungsgeschichte von papayo.ai, diskutieren, wie spezialisierte AI Agents den gesamten Recruiting-Prozess effizienter und qualitativ hochwertiger machen und was das für HR-Teams, Agenturen und die Arbeitswelt bedeutet.

Du erfährst, wie papayo.ai nicht nur Prozesse automatisiert, sondern auch Recruiting menschlicher und datenbasierter gestaltet – und was das für die Rolle von Recruitern in Zeiten wirtschaftlicher Unsicherheit bedeutet. Außerdem werfen wir einen Blick auf die Herausforderungen und Chancen, die KI für HR mit sich bringt, und warum der menschliche Faktor trotz aller Technologie wichtiger denn je bleibt. Lass dich inspirieren von echten Einblicken, ehrlichen Antworten und einer Vision für das Recruiting von morgen!

Viel Spaß mit Rico Fernando!

Weiterführende Links:

https://papayo.ai/

https://www.antler.co/

https://www.linkedin.com/in/rico-fernando-hr-innovations-on-demand/

Dies ist die dritte Staffel von BACK to the ZUKUNFT, der Podcastserie mit Tim Verhoeven von indeed und Gero Hesse von EMBRACE: Think ahead: Future of Work 2030.

In dieser Episode machen wir uns Gedanken über die Arbeitswelt 2030 mit dem Fokus Retention aus Sicht der Arbeitgeber. Unter anderem geht es dabei um folgende Themen:

✅ Quereinstieg & Umschulung als Retention-Booster:

✅ Die neue Bedeutung der Probezeit:

✅ Retention durch Sinn, KI und Flexibilität:

Wenn du wissen willst, warum Altersdiversität ein echter Retention-Faktor ist, wie KI-Agenten deine Karriere boosten könnten, wie Retention-Verträge in Zukunft aussehen – und was das alles mit Fußballtransfers zu tun hat 🎧 dann hör jetzt rein!

HIER gibt's die Playlist zu allen bisherigen BACK to the ZUKUNFT Folgen.

Marc Wagner, Senior Executive Advisor bei Atruvia und Geschäftsführer der Lucke EDV GmbH, ist in dieser SAATKORN Episode zu Gast.

Unser Thema: die digitale Renaissance. 🔥 „Wir brauchen mehr positive Narrative – sonst wird unser Dauerpessimismus zur Self-fulfilling Prophecy.“ so Marc Wagner in unserem Talk. Unter anderem sprechen wir über Folgendes:

✅ Digitale Renaissance als Positiv-Narrativ:

✅ Company Rebuilding & intelligente Dezentralisierung:

✅ Leadership statt Management:

🫢 Was mich im Talk überrascht hat:

HIER geht's zum Artikel von Marc auf LinkedIn.

🎧 Viel Spaß mit Marc Wagner!

Die Story hinter der Founders Circle Academy mitNora-Vanessa Wohlert & Carolin von Cube: Nora-Vanessa Wohlert und Carolin von Cube haben die Founders Circle Academy gegründet: eine Plattform für alle Gründer:innen.

„Mut ist ein Gefühl – und das war am Anfang viel stärker als jede Strategie.“   so Nora zur Foundingstory. In unserem Talk sprechen wir unter anderem über die folgenden Themen:

✅ Founding Story & Motivation:

✅ Einzigartige Kombination:

✅ Praxisnah & individuell:

Zur Founders Circle Academy geht es hier entlang. Nora könnt Ihr auf LinkedIn hier, Caro hier ansprechen.

Was mich im Talk überrascht hat

Das Startup von Nora und Caro ist inmitten von Familienchaos, Surfurlaub im Van und Kita-Eingewöhnung entstanden – weniger aus Strategie, sondern aus purer Überzeugung und Leidenschaft.

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Marcel Rütten ist zu Gast im SAATKORN Podcast. Die meisten von Euch dürften den "Typen von Schicht im Schacht" kennen, deshalb spare ich mir an dieser Stelle die Vorstellung.  

„Am Ende des Tages mache ich einfach all die Dinge, die mir Spaß machen – und die haben immer mit HR und Recruiting zu tun.“ so Marcel in unserem Talk. Und dabei ist nun in Zusammenarbeit mit Michael Witt das Toolkit Candidate Experience entstanden. Das Toolkit ist im Schäfer Poeschel Verlag erschienen und kann hier bestellt werden. Allerdings verlosen wir in dieser SAATKORN Podcast-Episode auch 2 Toolkits im Wert von je 130 €. Wie Du das Toolkit gewinnen kannst, erfährst Du im Podcast. Viel Glück!

Unter anderem haben wir in unserem Talk über die folgenden Themen gesprochen:

✅ Recruiting Excellence Framework:

✅ Toolkit Candidate Experience:

✅ Markt & Mindset:

Was mich im Talk überrascht hat:

Das Toolkit Candidate Experience war ursprünglich als Kartenset oder sogar als Spiel gedacht. Nach ein paar Umwegen wurde es schließlich die heutige Box mit Whitepaper und Arbeitsheften.

Viel Spaß mit Marcel Rütten!

Christian Schwedler, Keynote Speaker für mutigen Wandel, beidhändige Führung & Ambidextrie und Stratege bei der BMW Group, ist in dieser SAATKORN Episode zu Gast.

_„Wir sind so beschäftigt, dass wir keine Zeit zum Arbeiten haben.“ _💬 so Christian in unserem Talk. Wir sprechen über sein neues Buch "BE BRAVE" und über folgende Themen:

✅ Mut & Sorglosigkeit als Rettung:

✅ Neue Räume schaffen:

✅ Von KPIs zu KTIs:

🫢 Was mich im Talk überrascht hat:

Im Podcast verlosen wir ein von Christian signiertes "BE BRAVE" Buch. Viel Glück!

Das Buch kannst Du hier bestellen.

Und zu Christians Website geht es hier entlang.

🎧 Neugierig geworden? Dann hör unbedingt rein in diese inspirierende Folge des SAATKORN Podcasts – und erfahre, warum Mut gerade jetzt die wichtigste Ressource für Unternehmen ist!

Henrik Møller, Managing Director und Rico Wiese, Mergers & Acquisition bei Paychex Europe, sind in dieser SAATKORN Podcast Episode zu Gast.

„Wir wollten nicht nur ein weiteres Payroll-System bauen – sondern eine echte Plattform, die den kompletten Mitarbeiterzyklus abbildet.“ so Rico Wiese in unserem Talk. Unter anderem haben wir über die folgenden Themen gesprochen:

✅ Cloud statt Legacy:

✅ Vom Serviceanbieter zur SaaS-Plattform:

✅ M&A mit Fokus:

Was mich im Talk überrascht hat:

Hier gibt's mehr Infos zum Unternehmen. Henrik Møller könnt Ihr hier auf LinkedIn ansprechen, Rico Wiese hier.

Viel Spaß mit Paychex!

Christopher D'Arcy, Chief Data & AI Officer E.ON und Managing Director E.ON Digital Technology, ist in dieser SAATKORN Episode zu Gast.

„Der Kopf bewertet. Der Bauch entscheidet.“ so Chris in unserem Talk. Unter Anderem haben wir über die folgenden Themen gesprochen:

✅ Wie AI, Employer Branding und Upskilling zusammenhängen

✅ Employer Branding & Recruiting-Erfolg

✅ Upskilling für alle

🎧 Viel Spaß mit Christopher D'Arcy

Dies ist die dritte Staffel von BACK to the ZUKUNFT, der Podcastserie mit Tim Verhoeven von indeed und Gero Hesse von EMBRACE: Think ahead: Future of Work 2030.

In dieser Episode machen wir uns Gedanken über die Arbeitswelt 2030 mit dem Fokus Recruiting aus Sicht der Bewerber:innen. Unter anderem geht es dabei um folgende Themen:

✅ Selbstbewusste Bewerber:innen durch Demografie & Wandel:

✅ KI überall:

✅ Assessment per Mixed Reality & Skill-Token statt Zeugnis:

Willst du wissen, wie sich Bewerbung 2030 wirklich anfühlt – zwischen mehr Selbstbestimmung, digitalem Assistenten und Science-Fiction-Vibes? 🎧 Dann hör direkt rein!

HIER gibt's die Back to the Zukunft Playlist mit allen bisherigen Episoden.

Robin Wunsch, CEO, Co-Founder und Vorstandssprecher von Guidecom, ist in dieser SAATKORN Podcast Episode zu Gast (die Folge wurde bereits einmal im April veröffentlicht).

"Digitalisierung ist kein Selbstzweck – sie muss den Menschen dienen. Nur dann entfaltet sie ihr volles Potenzial." 💬 so Robin in unserem Gespräch. Unter anderem haben wir über die folgenden Themen gesprochen:

✅ Die Zukunft der Arbeit – Mensch vs. Maschine?

✅ Digitale Transformation – Ein Blick hinter die Kulissen

✅ Führung im digitalen Zeitalter – Vertrauen als Schlüssel Moderne Führung bedeutet nicht mehr Kontrolle, sondern Vertrauen. Wunsch teilt seine Erfahrungen, wie er bei Guidecom eine Kultur schafft, in der Teams eigenverantwortlich arbeiten können. Er betont, dass Technologie nur dann erfolgreich ist, wenn Menschen sie akzeptieren und sinnvoll nutzen können – und das erfordert eine neue Art von Leadership.

🫢 Was mich im Talk überrascht hat:

🎧 Viel Spaß mit Robin Wunsch!