SAATKORN

Marcel Rütten kennt vermutlich jede/r, der/die sich mit Employer Branding befasst. Selbst ein Urgestein der Szene und HR-Blogger, sucht der Global Director Talent Acquisition & Employer Branding von PACCOR Unterstützung für sein Team.

In diesem SAATKORN Jobtalk erfahrt Ihr in < 1o Minuten alles über die offene Position

EMPLOYER BRANDING MANAGER (m/f/d)

in Marcels international aufgestelltem Team beim Verpackungsunternehmen Paccor. Im Jobtalk erläutert Marcel,

Kurzum: wer Lust auf eine anspruchsvolle, internationale Employer Branding Challenge hat, ist bei Marcel Rütten und Paccor bestens aufgehoben.

Viel Spaß mit diesem SAATKORN Jobtalk. Und - solltest Du Dich bewerben - viel Erfolg!

Im Arbeitenehmer:innen-Jobmarkt wird Unternehmenskultur zum alles entscheidenden Wettbewerbsdifferenzierungsfaktor. Culture eats strategy for breakfast, das wusste schon Peter Drucker. Und Dr. Larissa Leitner und Dr. Annika von Mutius, die beiden EMPION Founderinnen, wissen das auch.

Die Vision der beiden EMPION Gründerinnen:

“Unsere Vision ist es, die Employer Champions mit ihren hervorragenden Unternehmenskulturen als attraktiven Arbeitgeber für Bewerber:innen greifbar und sichtbar zu machen.”

Konsequenterweise haben sie deshalb mit EMPION eine HR TECH Plattform geschaffen, deren Ausgangspunkt immer die Unternehmenskultur ist. Wer sich als Kandidat:in auf EMPION registriert, macht zunächst den eigens entwickelten Kulturtest. Ich habe den Test selbst durchlaufen, macht Spaß und dauert nicht lange. Als Ergebnis erhält man eine Information, welcher Kultur-Typ man ist. Originell: angelehnt ist die Typisierung an Behausungen. Du kannst also beispielsweise der Leuchtturm-Typ oder der Van-Typ oder der Baumhaus-Typ sein (um nur mal drei Typisierungen zu benennen).

Alle Unternehmen, die auf EMPION nach Personal suchen, müssen natürlich ebenfalls eine solche Typisierung durchlaufen.

Im Ergebnis lassen sich dann wunderbar Unternehmens-Kulturtypen mit Kandidat:innen-Kulturtypen matchen. Im Endergebnis spart man sich so auf beiden Seiten im Recruiting-Prozess viel Zeit und Ärger. Denn nichts ist schlimmer, als wenn Kandidat:innen nach ein paar Monaten im neuen Job merken, dass die Kultur nicht passt. Oder umgekehrt, der Arbeitgeber die Zusammenarbeit beendet, weil eben der/die Kandidat:in nicht zur Kultur passt.

In dieser Podcast Episode erfährst Du alles über die Foundingstory und die biserhige Entwicklung von EMPION. Im Gespräch mit Dr. Annika von Mutius sprechen wir ausführlich über Kulturtypen, Matching und die bisherigen Schritte des spannenden Startups.

Wer Lust und Zeit hat, kann EMPION und Annika auch persönlich kennenlernen: auf dem #RC22 Festival wird Sie eine Masterclass zum Thema "Wie wir mit AI die Arbeitssuche der Zukunft gestalten!" halten. Alle Infos zum Festival hier.

Viel Spaß also mit Dr. Annika von Mutius in dieser SAATKORN Podcast Episode!

HeyJobs und SAATKORN sind alte Bekannte. Das erste Interview mit HeyJobs Co-Founder & CEO Marius Luther datiert aus Februar 2018. Damals hatte HeyJobs gerade mal 40 Mitarbeitende. Das sieht heutzutage ganz anders aus: mit inzwischen > 360 Mitarbeiter:innen ist HeyJobs sowohl in Deutschland und auch seit Kurzem in Österreich unterwegs.

Also höchste Zeit, mal wieder über die spannenden Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt allgemein und bei HeyJobs insbesondere zu sprechen. Mit Marius Luther kommen in dieser SAATKORN Podcast Episode außerdem folgende Themen rund um HeyJobs zur Sprache:

…und Vieles mehr. Natürlich schnacken wir zum Schluß auch ein wenig über das Recruiting Community Festival 2022, #RC22 FESTIVAL, bei dem Marius als Speaker am Start ist.

Viel Spaß also mit Marius Luther in dieser SAATKORN Podcast Episode!

Christina Richter ist seit 2016 Expertin für PERSONAL BRANDING und kennt sich dementsprechend bestens aus.

Ich kenne Christina, weil sie mir - wie vielen anderen Menschen auch - konkret mit meinen LinkedIn-Posts geholfen hat (sehr empfehlenswert). Christina hat sich - nachdem sie sich in ihren ersten Berufsjahren intensiv mit China befasst hat - seit 2016 dem Themenfeld PERSONAL BRANDING gewidmet.

Personal Brands gibt es natürlich schon immer. Seit Social Media und insbesondere der LinkedIn-Explosion in den letzten zwei Jahren hat sich das Themenfeld aber noch deutlich erweitert. Gefühlt messen heute viele C-Levels ihren Impact an der Zahl ihrer Follwer:innen auf LinkedIn.

Was Personal Branding wirklich bedeutet, worauf man achten und was man bestenfalls vermeiden sollte, erläutert Christina Richter in dieser SAATKORN Podcast Episode. Außerdem findet Ihr Christina ja selbst auf LinkedIn und seht, wie sie selbst so agiert. Christinas Website findet Ihr übrigens HIER.

Wichtig: Personal Branding ist nicht Sprint, sondern Marathon. Und es ist nicht empfehlenswert, Follower:innen von irgendwelchen dubiosen Dienstleistern zu akquirieren, logo. Von erfolgreichen Influencer:innen abschauen ist allerdings nicht nur erlaubt, sondern durchaus empfehlenswert…

Also: viel Spaß mit Christina Richter und ihren Insights, Tipps und Tricks zum Thema PERSONAL BRANDING.

US-Bestsellerautor JOHN STRELECKY hat mit seinem Buch "Das Café am Ende der Welt" und den Nachfolgebüchern (u.a. "The big Five for Life") riesige Erfolge verbucht:

Dass ich ein Fan seiner Bücher bin, ist regelmäßigen SAATKORN Leser- und Hörer:innen bekannt. Insofern war ich total gespannt auf den vierten Teil der "Café"-Reihe, der am 17. Mai 2022 in Deutschland erscheint:

Als Podcaster durfte ich das Buch schon vorab lesen und bin wirklich begeistert. "Überraschung im Café am Rande der Welt" ist aus Perspektive der 15 jährigen Hannah geschrieben, die sich - typisch für ihr Alter - anfängt, sehr grundlegende Fragen zu stellen:

Klar: das sind so grundlegende Fragen, dass man sich diese im Laufe des Lebens immer mal wieder stellt. Und John Strelecky versteht es sehr gut, diese Fragen einzuordnen und inspirierende Ansätze für die Beantwortung derer zu geben. Das Ganze auf eine reduzierte, einfache Art und Weise, die meiner Meinung nach super zum weiter Reflektieren einlädt. Wahrheiten sind halt oft im Kern nicht kompliziert.

In diesem Podcast sprechen wir über das neue Buch und auch über persönliche Erfahrungen von John, welche dazu geführt haben, dass er heute Autor ist. Es geht um seine Tochter als Inspiration für den Hannah-Charakter im Buch und um seinen eigenen beruflichen Werdegang.

Was das Ganze mit SAATKORN zu tun hat? - Eine ganze Menge, denn diese Fragen spielen bei der Berufswahl und ggf auch beruflichen Weiter- und/oder Umorientierung ebenfalls eine große Rolle. Und im Buch wird auf genau diese Aspekte stark eingegangen. Damit ist es das Buch aus der "Café"-Reihe, welches ganz besonders für Menschen zu empfehlen ist, die beruflich mit "People" und "Culture" zu tun haben.

Also viel Spaß mit JOHN STRELECKY in diesem SAATKORN Podcast. Wer Lust hat, kann John am 15. Juni auf dem RECRUITING COMMUNITY FESTIVAL live und persönlich kennenlernen. Er wird sowohl eine Keynote halten als auch für eine Diskussion und Fragen zur Verfügung stehen.

Alle Infos zum Festival HIER.

Timo Lehne ist Interim CEO bei STHREE und hat viele interessante Gedanken. Dazu gleich mehr. Aber erstmal fragt Ihr Euch vermutlich "SThree?! Wer ist das denn?"

So erging es mir auch, einmal kurz recherchiert, kommt man auf spannende Facts & Figures:

Beeindruckend, oder?! - Timo ist bereits seit 13 Jahren bei SThree tätig und aktuell weltweit als CEO verantwortlich.

In dieser SAATKORN Podcast Episode gibt es einen großen Rundumschlag: wir fangen mit dem großen Megatrends Digitalisierung, Demografie, Klima und Life Science an, gehen dann über Forderungen an die deutsche Politik zur Bekämpfung des Fachkräftemangels bis hin zu Handlungsempfehlungen für Arbeitgeber in den Themenfeldern Employer Branding und Recruiting.

Timo hat zu all diesen Themen spannende Fakten am Start. Letzten Endes muss unser Land wirklich alles daran setzen, den Fachkräftemangel, gerade im MINT Bereich, in den Griff zu bekommen. Ansonsten droht ein hoher Produktivitätsverlust und damit einhergehend eine Bedrohung für unseren Wohlstand.

Wer also Lust auf einen übergreifenden Talk zur aktuellen Arbeitsmarktsituation in Deutschland hat, ist mit dieser SAATKORN Episode gut bedient. Viel Spaß also mit Timo Lehne von SThree.

Heute habe ich eine ganz besondere Job-Perle im Angebot! Petra Reiner, Head of Corporate HR bei EGGER, sucht eine/n

EMPLOYER BRANDING SENIOR SPECIALIST (f/m/d).

Ich gebe Euch jetzt ganz kurz 3 Gründe, diesen Jobtalk anzuhören und eine Bewerbung ernsthaft zu erwägen:

Grund 1: das Thema

Grund 2: das Unternehmen

Grund 3: der Standort

Wenn die 3 Gründe für Dich spannend sind, kannst Du in dieser SAATKORN Jobtalk Episode auch Deine neue Chefin kennenlernen. In knapp 10 Minuten kannst Du einen ersten Eindruck von Petra Reiner bekommen. Viel Spaß!

Und - falls Du Dich bewirbst - viel Erfolg!

Cawa Younosi ist seit März 2022 Global Head of People Experience bei SAP. Was People Experience bedeutet, wie er an die Position gekommen ist und was SAP da genau vorhat, erfährst Du in dieser SAATKORN Podcast Episode.

Da Cawa bereits zum zweiten Mal Gast im SAATKORN Podcast ist, höre Dir bei Interesse für seinen (extrem interessanten!) beruflichen Lebensweg einfach HIER die Folge #1 an.

In dieser Episode sprechen wir ausführlich über die Veränderung der HR-Arbeit bei SAP und warum seit März 2022 das Thema PEOPLE EXPERIENCE global ausgerollt wird.

Die bisherigen Erfahrungen in Deutschland, wo People Experience schon länger im Fokus stand, waren so, dass das Thema nun global ausgerollt wird.

Das Spannende: das HR-Budget und auch die Anzahl der Köpfe in den HR-Abteilungen sollen weitgehend gleich bleiben. Durch konsequente Digitalisierung konnten bei SAP viele HR-Prozessthemen automatisiert werden. Die frei werdenden Personalkapazitäten werden nun anders genutzt. Anstelle HR-Personal abzubauen, investiert der Softwarekonzern in den Aufbau der globalen People Experience Themen. Zielsetzung ist es, Employer Branding, Recruiting, Retention, Identifikation und Motivation der Mitarbeitenden bei SAP möglichst hoch zu halten, weltweit.

Ein sehr spannender Ansatz für SAP. Darüber hinaus ein tolles Beispiel für Digitalisierung und den Rückschluss, dass man mit den frei werdenden Kapazitäten etwas sehr Sinnvolles anfangen kann. Das habe ich theoretisch schon oft gelesen, gehört (und auch selbst geschrieben). Aber hier ist mal ein echtes Praxisbeispiel.

Warum das aus Deutschland heraus erfolgt und wie Cawa zu seiner neuen Rolle in Ergänzung zu seiner bisherigen Aufgabe als Head of People von SAP Germany gekommen ist, berichtet er in dieser SAATKORN Podcast Episode.

Wer Lust hat, Cawa Younosi live zu erleben, kann das am 14./15. Juni in Berlin tun. Auf dem #RC22 Festival hält er die Eröffenungs-Keynote und steht sicher auch für Fragen zur Verfügung. Alle Infos zum Festival HIER.

Jetzt aber erstmal viel Spaß mit dieser SAATKORN Podcast Episode!

Christoph Magnussen ist sicherlich einer der NEW WORK Pioniere in Deutschland. Zusammen mit Michael Trautmann hat er am 1. Mai 2017 DEN Podcast zum Thema aus der Taufe gehoben.

Ihr könnt Euch schon denken, dass ich ein ziemlicher Fanboy bin. Umso größer daher die Freude, dass Christoph anläßlich der gerade erfolgten Veröffentlichung des Buches ON THE WAY TO NEW WORK Lust und Zeit für einen SAATKORN Podcast hatte. Und damit nicht genug - im Podcast werden 3 signierte Bücher verlost. DANKE dafür an dieser Stelle.

In dieser SAATKORN Podcast Episode sprechen wir über Christophs Weg selbst über das Filmemachen und den On The Way To New Work Podcast bis hin zu seinem Unternehmen Blackboat, den Begriff New Work, den Status Quo und wie das Thema mit dem Arbeitsmarkt zusammenhängt.

Außerdem geht es um Unternehmertum und Kreativität. Letzten Endes die Treiber für New Work Ansätze für Christoph ganz persönlich. Was das mit seinem Tattoo zu tun hat, welchen coolen Inspirations-Tipp er für Euch auf Lager hat und ob es demnächst einen Film zum Podcast zum Buch gibt, erfahrt Ihr ebenfalls in dieser Folge.

Viel Spaß also mit Christoph Magnussen in dieser SAATKORN Podcast Episode!

In dieser Jobtalk Episode spreche ich mit Franzi Scharpel und Mel Bartsch vom TÜV Rheinland über eine superspannde Job-Opportunity.

Die beiden suchen nämlich Verstärkung für ihr Team in Form eines/einer

HEAD OF GLOBAL TALENT ACQUISITION (f/m/d)

Was das genau bedeutet, warum Du feier- und karnevalsfest sein solltest, wenn Du beim TÜV Rheinland arbeitest und wieso Dein Englisch nicht ganz unwichtig ist, erfährst Du in diesem Jobtalk in schlanken 10 Minuten. Und Du lernst zwei Deiner zukünftigen Kolleg:innen kennen, die beide im Bereich Talent Acquisition arbeiten.

Von Franzi Scharpel gibt es übrigens auch noch eine eigene SAATKORN Podcast Episode, in der Du mehr über Deinen möglicherweise zukünftigen Arbeitgeber TÜV Rheinland erfahren kannst.

Also: viel Spaß mit Franzi und Mel in dieser SAATKORN Jobtalk Episode. Und solltest Du Dich bewerben wollen: viel Erfolg!

🔥Hast Du auch einen HR-Job zu vergeben?

Dann melde Dich unter [email protected] bei mir und wir nehmen auch einen SAATKORN Job der Woche Podcast für Dich auf. Rock on und viel Glück bei der Stellenbesetzung!